3 secretos para conseguir un hogar basado en la posición
Éxito en la posición de teletrabajo no es fácil. Encontrar en primer lugar, es como buscar una aguja en un pajar. Luego, cuando finalmente encontrar uno que parece prometedor, está lleno, incluso antes de hacer clic en "se aplican para este trabajo". ¿Por qué son tan pocos y distantes entre sí de todos modos? No los empleadores comprenden los beneficios de permitir a sus empleados para teletrabajo, menos tiempo de enfermedad, aumento de la productividad, reducir los gastos generales, y así sucesivamente? La la verdad es que usted se sorprendería de saber exactamente cuántas empresas contratan trabajadores a distancia. La mayoría de ellos simplemente no quieren hacer publicidad de las aberturas de la Internet.But no todo son malas noticias. Hay tres muy normas importantes que usted debe seguir para buscar un empleo de teletrabajo. Si lo hace, ser contratado sus posibilidades de será mucho mayor. Si se rompen, las posibilidades son tan buenas como ganar la lottery.Rule # 1: No se aplicarán a las posiciones que usted arent cualificada for.As el propietario de 2Work-At-Home.com, me pasan una gran parte de mi tiempo tratando de convencer a los empresarios a publicar sus ofertas de trabajo teletrabajo en nuestro sitio. Eso no es fácil feat bien, y yo te diré por qué: la mayoría de ellos tienen que estar convencidos de que no hay demandantes de calidad visitar nuestro site.One de los empleadores dan razones más comunes para no publicar sus listas de teletrabajo en la Internet es que las personas que no son en absoluto cualificada para la apertura de solicitar them.Put en los zapatos del reclutador. Es necesario contratar a una persona que puede traducir un manual de formación Companys al alemán. Así pues, usted Publique su anuncio de un traductor alemán y especifique que usted está buscando a alguien que habla con fluidez en Inglés y revistas German.Your sube y BAM! Estás inmediatamente inundada con las respuestas. Como 237 mensajes la descarga, maravillados por la cantidad de personas que hablan en alemán. Cuando se inicie la apertura de los mensajes, su entusiasmo se convierte en molestia cuando se ve sus primeros tres respuestas: "No puedo hablar alemán, pero yo soy un aprende rápido "." Querido Recruiter, una sólida experiencia en ventas Widget me hace el candidato ideal para su posición "." Enviar información "A nadie le gusta perder el tiempo, y cuando un reclutador de puestos de una lista y sólo obtiene 1 en 100 respuestas que valen la pena, es contraproducente para them.I me consta que algunos de nuestros visitantes pasan por los listados de empleos y metódicamente se aplican a cada anuncio en la base de datos, no importa is.This lo que la posición de "tirar su currículum a cada empleador y la esperanza nos atenemos" enfoque no sólo hace que la demandante mirada desesperada, sino que da el trabajo a distancia por telecomunicación toda la comunidad en busca de un mal nombre. También que nos lleva a la siguiente regla ... Regla # 2: Seguimiento de la empresa instructions.One solicitud ha publicado un listado con nosotros en que figuran las instrucciones de aplicación específica. Recientemente, su anuncio expirado. Cuando ella no eligió para renovar, le pregunté por qué y esta fue su respuesta: "Realmente, realmente necesidad de instruir a estas personas sobre cómo seguir instrucciones, escribir cartas de presentación, solicitar puestos de trabajo. Están perdidos. Entonces, por favor, no traiga más a mi camino. "Ahora, eso es lamentable. Esta es una empresa que tiene aberturas teletrabajo, pero no verá publicidad porque es más fácil para ellos acaba de golpear el pavimento y realizar su contratación de la edad de un estilo way.If El anuncio tiene instrucciones específicas sobre cómo aplicar, ellos siguen. Si no, entonces la primera impresión que se está dando a su potencial empleador es que usted no sigue directions.Even si no hay específicas instrucciones, usted siempre debe aplicarse de una manera profesional, que me lleva a la Regla N º 3 ... Regla # 3: Siempre se comportan de una manera profesional, cortés manner.Believe o no, recientemente he tenido una queja de la compañía tanto y el solicitante, cuando una correspondencia más de una oportunidad de trabajo había aumentado las amenazas y slinging.It lodo Todo empezó cuando el demandante envió un correo electrónico al empleador que declaró: "Enviar información" y demás.Este nada es un ocurrencia común. Si bien puede parecer perfectamente aceptable para pedir información, por lo general los "detalles" están en la Lista de trabajo en sí. Una respuesta a un anuncio debe ser una aplicación. Si desea pedir más la información, la entrevista sería el momento oportuno. Es probable que, si no se puede aplicar sin obtener más información se debe a uno de los dos escenarios:-La lista es muy, muy vagas (y por tanto más probable una estafa) .- Usted no está calificado para este cargo (si no estás seguro de si eres calificado, entonces probablemente Arent). A menos que un empleador afirma que no quiere que presentar un currículum vitae, siempre debe enviar su curriculum vitae con una cubierta de carta de presentación letter.The debe adaptarse a la posición, no una versión genérica. Esto puede significar que usted tiene que hacer un poco de excavación, llame a la compañía, etc, pero lo que realmente hace que una impresión. Muestra que usted está realmente interesado en su empresa, que youre de recursos y que reanude está professional.Your debe ser actualizada, exhaustiva y profesional. Que lo haga un servicio de reanudar si es posible. Debe no contienen información personal, como estatura, peso o un historial de salud. Estas cosas no tienen nada que ver con sus calificaciones y no pertenecen a una cosa resume.Another dejar fuera de una hoja de vida es una no care.What que importa es si usted tiene las habilidades y la experiencia necesarios para hacer el trabajo y por qué debería contratar you.Home basada en posiciones son raros. La competencia es muy alta, por lo que debe derecho de presentarse como el mejor candidato posible desde el principio. A raíz de estas normas básicas que le dará una mayor oportunidad de que se enganchen muy codiciada position.Sharon teletrabajo Davis es el propietario de http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net y el Editor de ezine mensual del sitio, Casa de América. En su tiempo libre le recuerda acerca de lo que era tener tiempo libre. Para suscribirse a su ezine libre, haga clic aquí: artículo http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis pueden reproducirse siempre que se publicará en su totalidad, incluido el bioterrorismo de la autora. Para obtener una versión de texto a través de autoresponder, enviar
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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