Piedras en el zapato no sólo daño a su pie, pero causa problemas de espalda y la cadera!
CIO Magazine corrió un artículo titulado "Diez Errores CIO demasiado a menudo", escrita por Susan H. CRAMM, ex Vice President y CIO de las TI en Taco Bell y CFO y ejecutivo de Vice President en Chevys, un Taco Bell Thunderstruck subsidiary.I fue por su noveno error --- Simule que su organización las malas hierbas son realmente untended flowers.My cuenta inmediatamente fue a una comparación con lo que es pasar un día caminando con una piedra en su zapato. Si no lo ha hecho antes, imaginar una piedra en su zapato, no sólo durante 5 segundos, pero lo que es como tener una pequeña roca dura bajo su pie para 12 hours.It duele, que se mueve en torno a la zapatos a veces desaparecen y luego vuelva a aparecer en un lugar diferente. La mayoría de las personas tratan de compensar a pie de otra manera, lo que afecta su postura o la zancada, provocando dolor en la espalda y la cadera en su esfuerzo para reducir al mínimo el discomfort.Too a menudo, las organizaciones pierden su forma por la tolerancia de rendimiento o de conducta guijarros que debe tratarse de inmediato. Porque realiza una acción puede causar un gestor de "quedar mal", "desarrollar una reputación" o de alguna otra manera parecen ser pobres dirigentes, directores de desarrollo de un modelo de trabajo en todo o hacer frente a un problema en lugar de tratar con it.Unfortunately, en el deseo de evitar una confrontación con el mediocre subordinado, el trabajo en torno a la solución a menudo crea otro problema, como la articulación de la cadera y el dolor de espalda derivados de una piedra. Su personal conoce la incompetencia cuando lo ven. Haciendo que molesta adicional y que abarca para alguien que no tiene su peso. La mala mercado de trabajo ha terminado y la gente talentosa y no dejará de seguir siendo aprovechado. ¿Cómo es un administrador inteligente que en un consultor para resolver el problema creado por un error en la contratación? Además, el artista intérprete o ejecutante pobres desechos de su tiempo haciendo que usted invierta tiempo que usted podría estar utilizando el trabajo estratégico para crear soluciones tácticas causado performance.This por su clima es un mercado donde tienen la oportunidad de sustituir a los artistas intérpretes o ejecutantes con los pobres hambrientos ansiosos personal. Si correctivas formación al servicio de la mejora de un subordinado está disponible o no para lograr el resultado, no hay tiempo como ahora para identificar a un talento superior y resolver su problem.Why caminar con una piedra de doce horas cuando se puede detener, eliminar su zapato y deshacerse de las molestias en menos de un minuto? Jeff Altman ha ayudado a muchas empresas identificar la gestión de los dirigentes y el personal de tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, marketing y otras disciplinas, ya 1971. También es co-fundador de su próximo trabajo, un grupo de redes se centró en ayudar a los profesionales de la tecnología con su búsqueda de empleo, un certificado de la humanidad líder de proyecto, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con vida, y la práctica de un psicoterapeuta. Adicionales para la búsqueda de empleo o la contratación de los consejos, ir a la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si desea Jeff y su empresa para ayudarle en la contratación personal, o si quieres ayudar con un cambio estratégico de empleo, enviar un correo electrónico a él en jeffaltman@cisny.com (Si está buscando una nueva posición, incluir su currículum).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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