Qué a hacer cuando la hora llama…
Generalmente, cuando usted se presenta como candidato anticipado a una nueva posibilidad de empleo, su información filtrará con el departamento de recursos humanos. Puesto que cada compañía tiene su propio proceso de alquiler, entienda que usted no puede controlar siempre cuando la hora le llamará. Nuestra filosofía es que un candidato preparado tendrá una oportunidad de éxito más alta que un candidato sin preparación.
Aquí están algunas cosas a tener presente si la hora llama:
1. Siga siendo tranquilo: Muy pocos departamentos de la hora tomarán la época o el esfuerzo de llamar a candidatos que no están interesados adentro. Sin importar el tono o el tenor de su voz, una llamada a partir de la hora se debe considerar como paso adelante en el proceso. Incluso si es solamente contacto de teléfono, usted tiene una ocasión de hacer una impresión excelente. Esté interesado confidente, sano, y contrate a la persona en el otro extremo. Usted consigue solamente una ocasión de hacer una primera impresión. Hágale la cuenta.
2. Prepárese siempre: Sí, podría resultar que el representante de la hora no sabe nada sobre su habilidad fijada o el campo de especialización. Realmente, ése es el caso a menudo. Tome esto en paso grande y asegúrese de usted respuesta todas sus preguntas tan apropiadamente como sea posible. Recomendamos generalmente el permanecer lejos de preguntas referentes su historia del sueldo o remuneración deseada. Algo, mantenga este artículo abierto para la discusión en un rato futuro, preferiblemente la entrevista cara a cara. Siempre mantenga una copia de su curriculum vitae práctica, preferiblemente al lado del teléfono.
3. Recoja la información de contacto y los asuntos de la discusión: Si no durante la llamada, haga esto inmediatamente luego. Anote toda la información pertinente incluyendo las preguntas o los asuntos cubiertos. Esté seguro de conseguir el nombre y la otra información de contacto de la persona que usted habló con. Finalmente, si no especificaron cuáles era el paso siguiente, asegúrese de usted hacer. Pregunte directamente cuáles será el paso siguiente en el proceso y cuando ocurrirá.
4. Ofrezca la información adicional: Para los candidatos que mantienen normalmente la información adicional de la carrera tal como muestras de la codificación o listas del arte, asegúrese de usted ofrecer suministrar éstos como evidencia adicional de sus habilidades e interés. No asuma que la persona de la hora sabe para pedir esto. Ofrézcala. Le beneficiará generalmente en el extremo.
Los departamentos de la hora, y sus representantes, son generalmente la primera ocasión que un candidato tiene que hacer una gran impresión. Saber manejar llamadas a partir de la hora le asistirá en el proceso del comienzo al final.
El reclutador ejecutivo Guillermo Werksman es columnista frecuente a los tableros del trabajo incluyendo http://www.NevadaJobBoard.com que tratan el candidato y la perspectiva del patrón. La maestría de Werksman se ha ofrecido en revistas comerciales, periódicos nacionales y segmentos del informativo de televisión. Su firma, recurso Partners, se reconoce como la fuente principal de talento especializado y ejecutivo en la industria del casino y del juego. Él maneja a un personal de reclutadores fuera las jefaturas de Las Vegas de su firma, Nevada. Él puede ser alcanzado en: Bill@CareerInsider.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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