Extremidades de la caza de trabajo: aceptar el juicio
El solicitar trabajo es agotador, ninguna materia las circunstancias. Incluso si usted está trabajando ya, y está mirando simplemente para ver qué más está hacia fuera allí, usted todavía quiere ser ofrecido la posición. Si usted realiza, a medio camino una entrevista, que usted sería funcionamiento desgraciado para esta compañía y usted no dejaría su perro tomar el trabajo, usted todavía quisiera que fuera ofrecido. Si las horas son inadecuadas, los deberes del trabajo que se degradan, y el sueldo una broma, usted todavía quiere ser hecho una oferta.
¿Por qué es tan importante para nosotros para hacer una oferta hacer que sepamos ya que rechazaremos?
Es importante porque somos conscientes que nos están juzgando. Hablamos de habilidades y experiencia y las realizaciones anteriores pero eso se ha contorneado ya en un curriculum vitae. Una entrevista cara a cara está con el fin de juzgarle como persona: ¿Usted cabrá adentro? ¿Cómo usted se expresa? ¿Cómo usted mira? ¿Es usted agradable de tener alrededor? ¿Es usted agradable?
Si se hace una oferta de trabajo, sentimos validados y de mérito - tuvieron gusto de nosotros. Nunca pensamos que “él no tuvo gusto realmente de mí pero mis habilidades son tan grandes.” Queremos ser tenidos gusto, nosotros queremos ser queridos, nosotros queremos ser apreciados para cuáles somos.
Si no hay oferta de trabajo próxima, la tomamos personalmente: “Conjeturo que no tuvieron gusto de mí.” Sin importar nuestro si nuestras habilidades eran un ajuste, nuestro sueldo en el estadio de béisbol, o nuestra experiencia aplicable, sentimos una falta personal. Los mensajes negativos de un curso de la vida, almacenados en nuestro cerebro, comienzan a jugar: “No soy apenas bastante bueno. Soy sin valor. La gente no tiene gusto de mí. ¿Por qué ensucio siempre? Soy tal falta. Más bién porqué no puedo estar…”
Nos batimos mentalmente abajo escuchando ésos que reciclaban constantemente las cintas. Nuestras bebidas espirituosas se hunden, nuestra energía se evapora, y nuestro amor propio cae a plomo. Esta negatividad, y su efecto destructivo sobre nuestra psique, se pueden contener por tres técnicas:
1. Conocimiento de lo que está haciendo y está interrumpiendo consciente nuestra mente su diatriba.
2. Un reenfocar de nuestra atención mental a los éxitos y a las realizaciones anteriores, no importa cómo es pequeño, contradecir la idea que somos de por vida tornillo-sube.
3. Reframing nuestro valor como persona del papel específico del empleado/del trabajador en la personalidad total que somos: en nuestras relaciones íntimas y sociales, en nuestra familia, en nuestra comunidad.
El solicitar trabajo nos fija hasta juzgado pero necesitamos recordarnos que solamente una pequeña porción discreta de quién somos se está examinando. En conjunto persona, estamos lejos más que un trabajador y ninguÌn patrón pueden juzgarnos en nuestra totalidad.
Las boleadoras de Virginia funcionaron a una compañía de la rehabilitación por 20 años, desarrollando las técnicas innovadoras de la búsqueda de trabajo para los trabajadores lisiados, mientras que servían como experto vocacional respetado en cortes administrativas, civiles y de los trabajadores de la remuneración. Autor de un libro de trabajo interactivo y emocionalmente de apoyo, el lobo en la puerta: Un manual de la supervivencia del desempleo, y una publicación electrónica mensual, el borde del trabajador, ella puede ser alcanzada en http://www.virginiabola.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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