Cómo tratar con el lugar de trabajo de flexibilidad
Usted ha sido un modelo de empleado: responsable, trabajador, creativo y productivo. Usted ha ido más allá y otra vez, con un smile.Now tiene un family.Quite razonablemente, se espera que al solicitar una alterado calendario de trabajo que mejor se ajuste a las necesidades de su familia, su empleador de acuerdo con usted. Usted ha hecho su tarea y elaboró una propuesta escrita que demuestre que el nuevo horario es de su empleador interest.But alguien en la organización considera que el asunto de forma diferente y se opone a su plan.Now que se enfrentan a una difícil pregunta: ¿ES ESTE CONFLICTO VALOR EL COSTO? Calibrado de sus decisiones tiene la astucia política. ¿Cómo es de potente es la persona que se opone a usted? Usted puede hacer frente más adelante si los dolores de cabeza "ganar" ahora? ¿Es usted mejor pie su tierra, o retroceso? O, ¿es momento de buscar trabajo en otros lugares? Tal vez la reacción negativa a su propuesta apunta a la dinámica de trabajo insalubres que llevan mucho tiempo bajo el cocido surface.Talk a alguien de confianza acerca de su situación. Proceder con cautela, teniendo el orgullo en su capacidad de actuar con integridad y la gracia en un situation.Then difícil, no importa lo que pase, se mantenga la cabeza en alto. (c) Norma 2004Norma Schmidt Schmidt, Entrenador, LLC se especializa en ayudar a las madres que trabajan crear equilibrio. Se ofrece entrenamiento y talleres y publica una libre e-mail el boletín, "El punto de equilibrio". La muestra complementaria sesiones de entrenamiento están disponibles. Visita http://www.NormaSchmidt.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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