¿Cómo renunciar graciosamente
Una vez que un nuevo trabajo ha sido aceptado, es necesario considerar el momento de su renuncia. Desde dos semanas de antelación se considera la norma, asegúrese de que su renuncia debidamente coincide con la fecha de inicio en la nueva company.Try para evitar una fecha de inicio extendido. Incluso si su nuevo trabajo comienza en 10 semanas, no dar aviso de 10 semanas; esperar ocho semanas y luego dar aviso de dos semanas. De este modo, para protegerse de los desastres, en el caso improbable de su nueva empresa anuncia una congelación de la contratación de un mes antes de subir a bordo. Al hospedarse en su antiguo trabajo para sólo dos semanas después de haber anunciado su renuncia, no serán objeto de la envidia, la el desprecio, o sentimientos de impotencia profesional que pueda resultar de su nuevo papel como inválida, las empresas employee.Some hará que su salida de planes para ti. Conozco a un candidato cuyo empleador tenía la escolta de guardias de seguridad lo sacaron del edificio el momento en que anunció su intención de ir a trabajar para un competidor directo. Afortunadamente, todavía era dada la renuncia de pay.Your de dos semanas debe ser manejado en persona, de preferencia en un viernes por la tarde. Pregúntele a su supervisor directo, si usted puede hablar con él en privado en su oficina. Al anunciar su intención de dimitir, también debe entregar a su supervisor una carta que afirma su última fecha de empleo con la empresa. Hágale saber que usted ha disfrutado de trabajar con él, pero que llegó una oportunidad que no podía dejar pasar, y que su decisión de abandonar se hizo con cuidado, y no refleja ningún sentimientos negativos que tiene sobre la empresa o la staff.You añadir también que su decisión es definitiva, y que usted preferiría no hacer una contraoferta, ya que no querría que su negativa a aceptar más dinero para aparecer como una afrenta personal. Deje saber a su supervisor que le agradecemos a toda la compañía ha hecho por usted y que usted va a hacer todo lo posible en su poder para hacer su salida tan suave y sin dolor como possible.Executive reclutador William Werksman es columnista frecuente a los consejos de empleo, incluyendo http://www.NevadaJobBoard.com abordar tanto el candidato y la perspectiva del empleador. Werksman experiencia ha sido aparecido en revistas de negocios, periódicos nacionales y segmentos de noticias de televisión. Su firma, Resource Partners, es reconocido como la principal fuente de talento especializado y ejecutivo en el Casino y la industria del juego. Dirige un equipo de reclutadores de su empresa de Las Vegas, sede de Nevada. Él puede ser alcanzado en: Bill@CareerInsider.com o (702) 248-1028.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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