Si eres despedido, se empleadores anteriores mantener su secreto?
A pesar de lo que algunos solicitantes de empleo que, no es ilegal que los empleadores anteriores para decirle a las damas de referencia que se despiden. Pueden decir lo que quieran, siempre y muchas empresas ya que es true.But tienen políticas que límite de lo que van a revelar sobre employees.Is pasado que esto es bueno o malo? estaba viendo un episodio de la CBS "60 Minutes" recientemente (hmmm, tal vez termine de ver demasiada televisión, sin esperar, se trata de "investigación" así que está bien). Tenían una historia impactante acerca de una empleada del hospital, de sexo masculino que se sospecha que mató a más de 40 pacientes en varios hospitales diferentes durante la última década. Se declaró culpable de dos de los murders.That es muy preocupante por sí mismo ... pero lo que hace esta historia tan increíblemente peor es que sus empleadores sin saberlo, le ayudó a hacerlo! Este individuo había sido despedido muchas veces por una variedad de razones - el acaparamiento potencialmente nocivos las drogas, de manera ilegal la administración de los tratamientos sin receta, ser negligentes con los pacientes - y otras acciones alarmante. Incluso había sido declarado culpable de algo (no recuerdo el cargo). Sin embargo, nunca había un problema que está otro trabajo en otro hospital. ¿Por qué? Debido a que sus ex empleadores todos contaban con políticas que les impedía proporcionar información sobre los empleados el pasado, aparte de los títulos de trabajo y las fechas de la employment.Apparently abogados de los hospitales estaban tratando de protegerse de demandas judiciales que podrían resultar negativos si algo (y no como un hecho probado) se dijo sobre un antiguo empleado que impidió que los empleados de la obtención de otro job.So a pesar de que se verificaron las referencias, que no reveló nada acerca de las actividades de este criminal. Y él pasó a lo largo de un hospital a otro, el supuesto asesinato de los pacientes en cada uno de ellos hasta que finalmente fue caught.This es un ejemplo extremo de cómo tales políticas de personal son, en mi opinión, hacer más daño que bien. Esto corta la espada en ambos sentidos, después de todo. Si usted ha hecho un trabajo verdaderamente excepcional para su antiguo empleador, ¿No le gustaría que el empleador a no ser para confirmar sus logros brillantes durante una verificación de referencia? Las cosas están cambiando, gracias a Dios. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, los empleadores están la realización de los controles más criminal que nunca antes. La necesidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro está ayudando a impulsar este aumento. Además las empresas que antes se preocupaba de ser demandado por un ex empleado más de una mala referencia ahora están más preocupados de ser demandado por un empresario que no se le advirtió acerca de un mal empleado! A pesar de la amenaza de demandas (no me refiero a eso), la línea de fondo para los solicitantes de empleo es que no se debe se supone que su antiguo empleador sólo proporcionará las fechas de su empleo y puesto de trabajo. Si le despidieron, puede ser revelada. Si usted fuera un empleado pendientes, puede ser revealed.If no estás seguro de lo que su pasado la política del empleador es, llamar y averiguar. Es bueno saber! Usted puede reimprimir / reproducir este artículo si se incluye mi nombre y un enlace a este Lowe website.Bonnie es el autor de la entrevista de trabajo populares El éxito del sistema y la información libre repleto de publicación electrónica, "Career-Life Times". Encontrar esos y otros profesionales de gran alcance de los recursos y la creación de consejos en su página web: http://www.best-interview-strategies.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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