Ahora, ¿tiene usted alguna pregunta?
"¿Quién es ese bebé caliente en la foto?" no es el tipo de respuesta a un entrevistador espera escuchar cuando él o ella le invita a hacer preguntas al final de una entrevista. De hecho, la forma en que usted enfoque el Q & A período de sesiones tendrá un impacto directo en la percepción del entrevistador de usted. Sobre la base de las preguntas que preguntar, una sentencia que se hará en lo que respecta a la forma en que los interesados parecen estar en el trabajo para el company.For este motivo, cuando se están formando preguntas a ti, ¿Qué necesito saber acerca de la empresa con el fin de determinar si éste es el lugar de trabajo para mí? ¿Cómo responder a esta pregunta depende de la carrera valores que son importantes a usted, y por lo tanto, no hay una respuesta correcta o incorrecta. Dicho esto, asegúrese de que no piden la "What's en que-para mí?" tipo de cuestión. Aunque las cuestiones relativas a sueldos, prestaciones, vacaciones y tiempo son válidos, el lugar para abordar estos temas es cuando la oferta está sobre la mesa, no before.SAMPLE PREGUNTAS PUEDE ASKAre existen planes para una fusión corporativa o iniciativas de externalización? Cuando una fusión o la externalización ocurre, siga los despidos. Antes de aceptar una posición, usted debe informarse acerca de la dirección de la compañía está tomando. Muchos candidatos se encuentran bajo la idea errónea de que no sólo reducir el tamaño de las empresas. En verdad, no importa cómo son estables, las empresas están siempre en busca de cortar costs.How hacer mis calificaciones estrechamente con los requisitos para la posición abierta? Dos cosas pueden suceder cuando usted esta pregunta. (1) El entrevistador puede afirmar que su experiencia, habilidades y destrezas son un ajuste perfecto. Huelga decir, que si el entrevistador es la respuesta, usted tiene un buen disparo en el momento del desembarque una oferta de trabajo. (2) El entrevistador podrá divulgar que la empresa está buscando contratar a alguien con más experiencia en XYZ. Lo creas o no, si esto ocurre se puede trabajar a su ventaja, porque usted tiene otra oportunidad para vender yourself.How tiempo esta posición ha sido abierta? Si el entrevistador pone de manifiesto que la posición ha estado abierta durante tres meses, usted puede pedir una pregunta de seguimiento, tales como, "Es obvio que la compañía está tomando su tiempo en encontrar el candidato, y que exista han sido los candidatos calificados que han entrevistado. ¿Qué le dirías que se carecía de una oferta que no se amplió? "Al pedir esta pregunta de seguimiento, usted encontrará exactamente lo que el entrevistador se buscando y se puede adaptar para satisfacer sus respuestas específicas de la empresa needs.Are promociones basadas en la antigüedad o los logros? Algunas empresas todavía se aferran a la vieja escuela, donde la vieja mentalidad de tiempo, no respecto de sus logros o la falta, se les ofrece la oportunidad de subir en la escalera antes de contratar un nuevo obtiene la misma oportunidad. Usted merece saber que si usted pone el 110% en su trabajo, usted será recompensado accordingly.If usted podría cambiar una cosa acerca de cómo funciona esta empresa, ¿cuál sería? Del mismo modo que no son perfectos, ni es una empresa. Los entrevistadores son conscientes de este hecho y por lo tanto, durante la entrevista proceso que lo mejor de sí para vender a la organización como un gran lugar para ir a todos los días. Es parte de su trabajo para descubrir todo acerca de la contratación de la organización? lo bueno, lo malo, y todo en between.FINAL THOUGHTWell pensado a cabo, claro, y las preguntas inteligentes son los que dejan una impresión positiva con el oyente. Tómese su tiempo para evaluar lo que es importante para usted y alrededor de las preguntas del formulario de issues.About El AuthorRecognized como una carrera de expertos, Linda Matías aporta un caudal de experiencia a la carrera de campo de los servicios. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, recolocación, estrategias de búsqueda de empleo, preparación de la entrevista, y la reanudación de la escritura, citado varias veces en The Wall Street Journal, Nueva York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es presidenta de CareerStrides y el Curriculum Nacional de Escritores Asociación. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o en su correo electrónico linda@careerstrides.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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