¿Cómo obtener una oferta de trabajo de cada entrevista de
Hace cuatro años un amigo me dijo una noche que había una entrevista a la semana siguiente y fue en busca de un poco de consuelo como estaba muy nervioso, como la mayoría de la gente acerca de las entrevistas. Pensé en mi carrera en mi y se dio cuenta que en los nueve años de mi carrera me había ido a trece entrevistas y, más importante, que había recibido una oferta de trabajo de cada una de esas entrevistas. Yo no aceptar todas las ofertas, pero la el punto es que yo no había ido a una entrevista sin recibir una oferta de trabajo de it.In los últimos cuatro años, he estado a otro 6 entrevistas, de los cuales no he tenido ofertas de trabajo por 2 de ellos. El uno fue un Volkswagen entrevista en la que un amigo tenía el programa de instalación porque "quería" que trabaje allí y en el momento en que comenzamos la entrevista, me di cuenta de que la situación no estaba en mi campo en absoluto. El segundo fue un telefónicas la entrevista, que me gusta, y yo simplemente no ver cara a cara con la persona que me entrevistó. Yo fui a una entrevista con otro director en la misma empresa un par de semanas más tarde y comenzó a trabajar allí 2 later.Job días a partir de 17 de un total de 19 entrevistas no es un historial malo y no, yo no soy una especie de genio de la técnica que cada empresa quiera emplear simplemente mirando mi curriculum vitae. Soy un ordenador programador y hay muchos programadores por ahí con mejores habilidades técnicas que me.The secreto, creo que es la confianza. No necesariamente la confianza en sí mismo, pero la confianza en la creación de la mente de su entrevistador. Una vez tuve un 4 1 / 2 entrevista de una hora en Sydney, Australia. Antes de que yo no podía imaginar una larga entrevista que fue posible, era para una posición de muy alto nivel. Si, como la mayoría de la gente, no le gustan las entrevistas en general, Imagínese sentado allí por 4 1 / 2 horas. De todos modos, a mitad de camino a través de la entrevista, el entrevistador me dijo que había personas de otro 2 ó 3 que está considerando para el puesto, pero que tiene que un "cálido y difusos sentimiento "sobre algo me.Not que realmente quiero saber de otro hombre, pero cuando se dice que, me di cuenta de que el objetivo del trabajo era mine.Your, entonces, es para crear ese" cálido y difuso "sentimiento de su entrevistador mind.Before una entrevista, siempre pienso en lo que me gustaría ver en la otra persona si yo estaba en el otro lado de la mesa, en otras palabras, si me estaba entrevistando a alguien para este puesto. Ordenador programación se considera como un campo técnico, incluso a nivel de gestión, pero el aspecto técnico ha sido muy rara vez el factor decisivo, a menos que el entrevistador tiene habilidades de la gente pobre o la falta de experience.Generally cualquiera con un poco de experiencia estarán más interesados en su personalidad que sus habilidades técnicas. Estoy suponiendo, por supuesto, que usted está solicitando para los puestos que están de alguna manera calificado para ocupar. Entonces, ¿cómo usted se concentra en su personalidad y qué rasgos de personalidad que intenta demostrar? Permítanme darles algunos ejemplos de lo que considero tan importante en un interview.There dos temido preguntas que se utilizarán para obtener en cada entrevista un par de años atrás, aunque no he escuchado hace un tiempo. ¿Qué son las 5 de sus puntos fuertes y cuáles son 5 de sus debilidades? Cada vez que tengo la primera de estas dos preguntas, quisiera iniciar mi respuesta con "Sí, yo sabía que esto venía, así que pensé anoche y ..." o algo por el lines.It suena mal, porque la intención de estas preguntas es para ver si te conoces a ti mismo. Si usted tiene que pensar que la noche anterior, que no dice mucho sobre su conocimiento de sí mismo. No obstante, hago esto por dos razones. En primer lugar, estoy siendo honesto con ellos. Todo el mundo se prepara para una entrevista, o al menos debería! Sólo estoy mostrando que soy una persona real y que no pretendo tener todas las respuestas. En segundo lugar, es un interruptor de tensión. Muy a menudo, si se trata de una experiencia entrevistador, se hará algún comentario acerca de que usted tenga que preparar sus respuestas por adelantado y esto le da una oportunidad de desviar la atención de sus "preparado" las preguntas. Cuanto más se puede llegar a hablar libremente con los entrevistador y no como una respuesta a una pregunta, más oportunidades tienes de mostrarles su verdadero carácter. También pasa el tiempo, de modo que no tiene que pensar en las cuestiones técnicas pertinentes para que el entrevista "tiempo suficiente". También tenga en mente que no se espera que tenga todas las respuestas correctas. Como dije antes, yo no soy el saber-él-todos los genios de la programación informática, por lo que en la mayoría de las entrevistas hay al menos un la pregunta para los que no tengo la respuesta o el tema que yo no lo sé. Cuando esto sucede, no pretendo tener la respuesta o tratar de sonido inteligente sobre el tema. Simplemente les digo que no know.What 's importante, sin embargo, es la manera en que dices que no lo sé. Incluso si las palabras que salen de su boca son tan simples como "no sé", la percepción de que su actitud debe retratar es que él o ella no lo sé, pero está bien que no lo sé. En otras palabras, dicen que con la confianza y el respeto de sí mismo. "Yo no sé porque nunca he necesitado de utilizar que en el pasado" o "normalmente usa tal y tal lugar" y, si posible, decirles por qué se prefiere la alternativa. También tratan de decirles cómo se aprende este tema si es necesario en su position.This nuevo, de nuevo, consigue dos objetos. Se les muestra su solución de problemas habilidades y le da otra oportunidad para hablar libremente. Por último, si usted no tiene idea de lo que están hablando, pedirles que expliquen el tema o para dar un ejemplo. Una vez más, hablar libremente y mostrándoles que usted está interesado en el aprendizaje y también de que usted se sienta cómodo en su company.I también que uno de los factores clave para que nadie en una entrevista es ver que se puede pensar por ti mismo y que tiene su propias opiniones. NO use sí / no contesta!! Cada pregunta que un entrevistador pregunta debe ser visto como una oportunidad para que usted pueda hablar y no un obstáculo que hay que cruzar lo más rápidamente posible. Por supuesto, usted debe la estancia en el tema o se cree que está tratando de evadir la pregunta. Sin embargo, tratar de elaborar y darles ejemplos para mostrar su experiencia y comprensión de la topic.Even si esta es su primera entrevista y de usted no tiene experiencia de trabajo, no debería ser un problema - recuerde que usted está tratando de dirigir la conversión hacia su personalidad y no sus habilidades técnicas. Incluso después de 13 años en la industria, todavía utilizan un gran cantidad de ejemplos e historias (cuentos, la estancia en el tema) de mi vida personal para responder a la entrevista questions.I han mencionado este "hablar libremente" varias veces y creo que esa es la base de todo. Recuerde que la persona en el otro lado de la mesa no es más que sólo otra persona. Yo siempre trato de llegar temprano para una entrevista de modo que tengo algo de tiempo para relajarse después del tráfico. Durante los dos últimos de las actas, yo estoy fuera de tener un cigarrillo y yo jugamos a cabo una pequeña escena en mi mente, que prefiero no repetir aquí. De todas formas, se reduce a que yo tenga una conversación con el entrevistador y el explicarles que todos estamos en el mismo barco. Estamos todos aquí en este planeta por un corto tiempo y todos tratando de sacar lo mejor de las cosas. Sí, suena estúpido, lo sé. Pero a mí me reafirma en mi mente que a la persona que voy a hablar es otra persona y que me traten como that.So Permítanme resumir. Concéntrese en su personalidad, no sus habilidades técnicas. A menos que seas el mejor en su industria, en cuyo caso estoy hablando con el 99,999% restante en su sector. Recuerde que el entrevistador es otra persona y tratarlos como uno a hablar con ellos como lo haría con alguien que has conocido por un tiempo. Esto es la única manera de tener cierto control de la dirección de la conversación en la dirección que desee. Si bien es cómodo y habla su mente, no muestran respeto al mismo tiempo, y recordar, sigue siendo su la entrevista, así que ellos tienen el control final. Por último, BE HONEST.About El Wessels AuthorDirk es un programador de computadoras y corre único jobs.co.za en su tiempo libre. Se puede reproducir este artículo, siempre y cuando
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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