Debo dejar mi trabajo?
La mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir. Desde que pasar tantas horas a la semana en nuestros puestos de trabajo, es muy importante que haya un buen ajuste. Si usted se ha estado sintiendo menos entusiastas acerca de su situación de trabajo recientemente, tal vez incluso han comenzado a preguntarse si es hora de pasar on.Here son siete señales de que su trabajo ya no es el adecuado para you.1. Ya no esperamos que va a trabajar en la mañana. Esto puede parecer obvio, pero muchas personas pasar por alto, ya que ocurre gradualmente. Piense en cómo se sintió la primera vez que se comenzó a trabajar en su empresa. La mayoría de las personas se sienten muy entusiasmados con su trabajo al principio, a la espera cada día y pensar en los proyectos que se trabaja. Es normal que para bajar el tono de entusiasmo a algo, pero si usted nota que usted se siente aburrido, indiferente, o en realidad usted no desea tener a vaya, quizás sea hora de un cambio. Esto es especialmente cierto si usted está gastando 60 horas a la semana en su trabajo, que no es inusual en el actual lugar de trabajo. Le debemos a usted a hacer algo que le da satisfaction.Try para identificar qué parte de su situación de trabajo es que te moleste. Distinguir entre los aspectos que se pueden arreglar y las cosas que usted puede hacer nada. Si usted puede ver cómo a gastar más tiempo en el trabajo haciendo las cosas que le guste, es posible que una vez más encuentra más ansioso por ir a trabajar en el morning.2. Que han reducido sus estándares. La mayoría de nosotros sentimos orgullosos de nuestro trabajo y nuestras carreras, y por lo tanto, establecer unas normas muy rigurosas para nosotros mismos. Si ha comenzado a permitir a su vez en tu trabajo que es sólo lo suficientemente bueno para realizar el trabajo, que han dejado sus normas diapositiva. Esto es peligroso porque cuando compromiso de su personal las normas, su autoestima se fall.To solucionar este problema, pensar en por qué está sucediendo. Tal vez este tipo de trabajo ya no representa un desafío para usted. Si eso es cierto, la identificación de los tipos de los proyectos que le entusiasma. Tal vez pueden participar como voluntarios para misiones fuera de su departamento. Pero si usted no puede buscar la manera de empezar su trabajo, puede que desee empezar a pensar en una change.3. Tú tienen baja autoestima. Si ya no reciben el reconocimiento o elogios por su trabajo, es normal tanto para preguntarse si la empresa ya no a usted y los valores de segunda adivinar su propia capacidad. Si usted siente que puede hable con su jefe, que lo hagan. Solicitar información específica acerca de su rendimiento. Va a aprender, ya sea que usted es más valorado que lo que pensaba, o si se encuentra lo que usted necesita para trabajar es la opción on.Another hablar con un compañero de trabajo de confianza o con alguien que conoce su estilo de liderazgo del jefe. Tal vez él o ella da a las personas retroalimentación sólo cuando hay un problema. Algunos supervisores no entienden que cuando la gente necesita información las cosas van bien, no sólo cuando hay un problema. Si esto es cierto, usted tendrá que decidir si desea permanecer con un jefe que te mantiene en la oscuridad. Vale la pena para que usted permanezca donde está, ya que la mayoría de los jefes eventualmente mover on.4. Su supervisor no le ayuda a crecer y desarrollarse. Sin el apoyo para el desarrollo de la carrera, es muy probable que llegar a un callejón sin salida. Hay una serie de maneras esto puede ser evidente. Tal vez usted le pide a asistir a conferencias profesionales (incluidos los locales de bajo costo), pero sus solicitudes son rechazadas porque no hay presupuesto disponible de dólares. O no se le permite participar en la cruz-funcional equipos que le permiten desarrollar nuevas habilidades. Estas oportunidades pueden ocurrir bloqueado porque su jefe puede sentirse amenazada, o que él o ella pueden temer perder si también desarrollar muchas habilidades. En algunos casos, el jefe simplemente no saben cómo desarrollar people.You no puede tener que dejar su trabajo para resolver este problema. Usted puede tomar la decisión de gestionar su propio desarrollo profesional. Tomar clases en su propio tiempo. Únase a un profesional asociación y asistir a sus reuniones. Hacer todo lo posible para seguir creciendo. Eventualmente, por supuesto, si tu jefe te sigue limitando, usted sentirá los efectos en el trabajo y usted tendrá que decidir cuándo es el momento para mover on.5. Te quedas atascado con tareas de bajo perfil. Esto ocurre a todo el mundo en un momento u otro. Puede ser una situación de una sola vez, cuando alguien tiene que hacer el proyecto, y es tu turno. Pero ¿qué sucede cuando un callejón sin salida sigue a otro destino? Esto podría convertirse en un problema si usted siente que se la deriva a lo largo de una serie de estos proyectos. Este podría ser un signo de que se perciben como menos competentes y menos valuable.If usted piensa que no es demasiado tarde para cambiar las cosas, y luego resolver para recuperar el control de su lugar en la organización. Hable con su jefe sobre lo que quiere hacer. Pregunte lo que hay que hacer para participar más difícil en los proyectos. Escuche a su jefe de información y hacer lo que es suggested.6. Usted ha sido encasillada. No es raro que se identifique con su primera posición con un proyecto o que gestionan anteriormente en su carrera profesional. A pesar de que aprender nuevas habilidades y consigue promovido, la gente puede asociar con sus experiencias anteriores. Esto sucede a menudo a las personas que comienzan sus carreras en puestos administrativos o por hora y ganar ascensos a niveles de gestión. Aun cuando usted ya no es un secretario, se le pedirá que todavía tener minutos en el gestor de la reunión. El reto es encontrar una manera de salir del casillero y mantener su carrera de ser stalled.To resolver este problema, pida a su jefe que le demos una oportunidad de hacer un proyecto especial que cambiará la forma de verte. Esto podría ser una cesión que sólo requieren un pequeño porcentaje de su tiempo durante un período determinado. Oferta para hacer la tarea como una prueba, y estar seguro de garantizar que usted hará el resto de su trabajo de manera satisfactoria. Si el proyecto tiene éxito, tanto a usted como la empresa se beneficiará. Si su jefe de acuerdo a este proyecto, puede ser capaz de ir más allá de la función se le ha typecast pulg Si no, tendrá que decidir si desea quedarse con el departamento o la company.7. Ya no respetar la empresa para la que trabaja. La mayoría de las personas quieren estar orgullosos de la organización para la que trabajan. Cuando usted le dice a otros lo que haces y no mencionar el nombre de la compañía, que no es una buena signo. Podría significar que sus valores ya no están en sintonía con los valores de la compañía, y esto es hacer que se sienta muy incómodo. Si este es el caso, y si es poco probable que el cambio, la mejor estrategia puede ser comenzar a buscar un empresario que comparte su values.Garrett Coan es un profesional terapeuta, coach y psicoterapeuta. Sus dos norte de Nueva Jersey oficinas son accesibles a las personas que residen en Bergen Condado, del Condado de Essex, Passaic County, Condado de Rockland, y Manhattan. Ofrece entrenamiento en línea y por teléfono y servicios de consejería para los que viven a una distancia. Que se puede acceder a través de
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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