La importancia de la verificación de antecedentes
La sociedad actual ha creado un entorno que exige a los propietarios de negocios a ser armados con numerosas herramientas. Muchos empleadores en la actualidad dedican poco tiempo a verificar la exactitud de las solicitudes de empleo y el costo de no haciendo la debida diligencia normal puede ser staggering.Consider: Una empresa de HVAC recientemente pagó 750.000 dólares a un cliente que fue violada por un técnico de servicio. Su solicitud de empleo indica ausencia de condenas penales y la empleador no realizar una verificación de antecedentes completa. Un empleado que había sido previamente condenado por cheques sin fondos falsificación de firmas de contratos. El tribunal determinó que su empleador por negligencia y concedió 175.000 dólares. Después de de conducción de una compañía telefónica para sólo una semana, un empleado estuvo involucrado en un accidente de tráfico. El jurado se enteró de que la empresa nunca vio conductor del empleado registro que había cinco boletos en 18 meses. Ellos galardonado con el perjudicado de 550.000 dólares. Las empresas a menudo no tienen suficientemente en las pantallas de sus nuevos solicitantes. Deberían. Crooks y contras puede costar a su empresa una fortune.Even si fuera tan simple como tomar una decisión informada entre un técnico de gran servicio y una con un historial de trabajo falsa, no sería una pequeña inversión que vale la pena. En el entorno empresarial de hoy de un fácil acceso a los sistemas informáticos y la propiedad de la información almacenada en ellos, incluso un empleado temporal puede causar estragos en una empresa en un lapso muy corto de la gestión de time.Corporate tiene una enorme presión para mantener a los empleados a los más altos estándares éticos. Verificación de antecedentes no puede dar a los empresarios todo lo que quieran, pero, hay bases de datos y las fuentes de muchos otros tipos de información; penal bases de datos, registros de delincuentes sexuales, los trabajadores de las historias de compensación y, por supuesto críticas la detección de licencias de conducir, antecedentes laborales y educativos contrata history.Bad puede ser devastador para una empresa. Incluso un empleado de bajo nivel puede sarna para malversar unos pocos miles de dólares o ahuyentar a los clientes o en l este de la no siempre se presentan a trabajar costándole a sus clientes ganados duros business.While podría ser imposible para salvaguardar una empresa contra cualquier posible acto de deshonestidad, la contratación de profesionales puede reducir al mínimo las posibilidades de comportamiento sin escrúpulos por la comprensión de quién es lo que están realmente contratación. Esto significa desarrollar fácil de establecer procedimientos de verificación de antecedentes que se utilizan en todos los niveles de la organization.Established en 1996, es el principal MEPatWORK completo de contratación de servicios proveedor de soluciones para la HVAC, láminas de metal, refrigeración, control, electricidad, plomería y la industria de tuberías. Con sede en Des Moines, Iowa, esta empresa privada también tiene oficinas en Chicago y Pittsburgh y se especializa en la búsqueda de talentos para todos los niveles de contratación, al por mayor, fabricación, consultoría de ingeniería y las instalaciones
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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