Expertos en Formación Profesional 7 propuestas para resolver el problema del desempleo
El tema está constantemente en las noticias, y podrá decidir las próximas elecciones nacionales - la recuperación sin empleo infame. Más de 8 millones de estadounidenses carecen de trabajo con otros 4 millones de subempleados o que ya no buscan para el trabajo. Correctas de fabricación, servicios técnicos y de puestos de trabajo están siendo enviadas a la India, Asia y otros países en desarrollo. El estado de ánimo de la clase media y la clase obrera se vuelve más pesimista, las perspectivas para su futuro más inmediato grim.Politicians soluciones de debate: la que se deroga los tratados comerciales vigentes, la protección de diversas industrias, la inversión en programas de readaptación, las ilusiones que la reducción de impuestos a su vez, todo a su alrededor, la promesa de una escasez de mano de obra dentro de los 15 years.Meanwhile, la población crece, exigiendo la creación de 150.000 nuevos empleos por mes sólo para mantenerse, incluso. ¿Dónde están los más de 2 millones de puestos de trabajo 2004 prometidos por el Consejo de Asesores Económicos? Ellos vendrán cuando el gobierno realmente invierte en el bienestar social y financiera de la opinión pública de trabajo. Históricamente, los EE.UU. ha estudiado el empleo sólo en tiempos de de crisis - recesión o de las cifras de desempleo alarmantes. En lugar de "soluciones rápidas", necesitamos una política de alcance nacional de largo plazo sobre el empleo que se ocupa de la cuestión, en los tiempos buenos y malos, con sostenido interés, el análisis, y support.Here son siete propuestas: 1. Crear una Oficina Nacional de Empleo para desarrollar estrategias a largo plazo y la supervisión del mercado laboral de EE.UU. con el fin de seguir las tendencias, analizar los datos, la investigación los problemas emergentes, y preparar a principios interventions.2. Identificar el potencial de crecimiento y de las industrias y las habilidades que necesitarán en staff.3 futuro. Diseño de un plan que permite la redistribución del rápido de los cursos de formación como de la Comunidad Colegios y escuelas de formación profesional son tradicionalmente 5 a 15 años detrás de needs.4 actual. Proporcionar incentivos fiscales importantes para las empresas de alquiler de salas en los EE.UU. en vez de enviar sus trabajos a los bajos ingresos países.5. Elaborar "la burocracia-menos" para premiar a los programas de los empleadores con los créditos fiscales significativos para la contratación de los empleados a largo plazo y trainees.6 nuevo. Revisión de los procesos de las Oficinas de Desempleo del Estado mediante la aplicación coordinada los programas de apoyo en el que los trabajadores participan como parte de las prestaciones por desempleo y los empleadores participan como un medio de satisfacer sus necesidades futuras de staff.7. Proporcionar incentivos a los empleadores a contratar a más trabajadores a tiempo parcial. Al mismo tiempo, Estados Unidos debe reformular su política social para promover una nueva ética de trabajo de menos horas de trabajo, junto con el ocio y el aumento de las actividades de voluntariado, para permitir que más trabajadores para ser empleados, aunque por menos horas. Debido a los efectos emocionales negativos de la vida sin trabajo, nuestra sociedad debe hacer hincapié en el empleo de alta productividad sino más bien alto que a menudo se traduce en un menor número de trabajadores, el trabajo más duro y longer.Dr. Bola operaba una compañía de rehabilitación, el desarrollo de técnicas innovadoras de búsqueda de empleo para trabajadores discapacitados, durante 20 años. Un psicólogo clínico con licencia, dirigió los programas de formación profesional para discapacitados mentales enfermo, se desempeñó como un experto profesional en el tribunal administrativo y civil, y fue pionera en el testimonio profesional de Compensación de Trabajadores. Autor de El lobo en la puerta: Un manual de supervivencia de desempleo, que se puede encontrar en:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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