El paisaje de los valores que cambia de los ESTADOS UNIDOS y cómo afecta a investigadores del trabajo de la mitad de la vida, parte dos
El paisaje de los valores de nuestra nación está cambiando, y con él su paisaje personal de los valores está cambiando también. ¿Qué este medio y qué tiene que hacer con mitad de la vida?
El Dr. Paul Ray del investigador dice que el sistema de valores predominante llevado a cabo por americans ha sido uno que él llama a modernist, con las raíces en el renacimiento. Los modernists representan actualmente 88 millones de adultos de ESTADOS UNIDOS, o el 47% de la población, pero los números de los modernists son que encoge como los que llevan a cabo estos valores están dejando cada vez más este subcultivo y están eligiendo en lugar de otro los valores de uno de los otros dos subcultivos que el rayo ha encontrado, el Heartlanders (que representa valores tradicionalistas) y la cultura Creatives (que representa valores integrales nuevamente que emergen, nunca antes de visto en historia humana). Heartlanders representa 29% de la población, o 56 millones de adultos, mientras que la cultura Creatives representa el 24% de la población, o 44 millones de adultos.
Ésos con una perspectiva modernista tienden para valorar el pluralismo religioso y de la forma de vida, piedras el caminar del logro de la carrera, consumerismo, una forma de vida "que gana", capitalismo; tolere el fragmentism societal; y dé la bienvenida al technologization de la vida. Muchos valores de Heartlander son los contrarios polares de valores modernistas: opciones simplificadas y unificadas de la forma de vida; un énfasis en poner a familias, no carreras, primero; compra de acuerdo con presupuesto y valores; una forma de vida familia-orientada; un deemphasis en la individualización y el capitalismo; un gran deseo de curar los fragmentations de la sociedad americana; y un interés en y una dependencia dramáticamente disminuidos de la tecnología.
¿Ahora, qué sobre la cultura Creatives? ¿Quiénes son ellos y qué creen? Irradie los nombres este subcultivo esta manera porque éste es el grupo que está viniendo para arriba con las nuevas ideas que están transformando a sociedad como le conocemos. Los valores creativos de la cultura tienden persona-para ser enfocados y ambiente amistoso e incluyen: psicología; vida espiritual; uno mismo-actualizacio'n; uno mismo-expresio'n; dominar nuevas ideas; preocupaciones sociales; y ediciones de las mujeres.
El Dr. Ray ve que sociedad americana como acercarse a lo que él llama un "grande divídase" en cuál es que encoge el subcultivo modernista de corriente pues los miembros se mueven en lugar de otro en Heartlander o cultivan campos creativos. La mitad de la vida actúa como su propio "grande personal se divide" y los desafíos usted para elegir sus propios valores. ¿Es usted un modernist? ¿Usted seguirá siendo uno? ¿O es usted realmente más de un Heartlander y apenas de comenzar de reconocerse? ¿O es usted una cultura creativa quién nunca antes del podría nombrar lo que usted sabía que usted se convertía? ¿Qué sobre su actuales familia y amigos? ¿O su familia del origen? ¿O la gente en su comunidad de la fe? ¿Ésos con valores que ponen en contraste le rodea otros semejantes o?
Repase las listas informales arriba y vea qué subcultivo siente la mayoría como usted. Considere el reflejar en las preguntas planteadas en el párrafo pasado para ayudarle a explorar su propio paisaje personal de los valores. Si los partidarios le rodea, después ninguna materia que la categoría que usted vive adentro, los cambios a continuación será más fácil para usted. Si, por otra parte, los de otros subcultivos le rodea, después no solamente los cambios societal a continuación pero sus propios cambios de la mitad de la vida serán más caóticos también.
El más crítico de todos, aunque, se cerciora de usted incorporar a su modernist, Heartlander, o cultiva valores creativos en su resumen del curriculum vitae, cover/follow-up/thank usted las letras, y respuestas de la entrevista. En hacer así pues, usted aumenta dramáticamente las probabilidades que usted terminará encima del trabajo al lado de otras semejantes, que, alternadamente, debe asegurarle una cierta medida de satisfacción de la carrera sobre el largo plazo.
Cheryl lynch Simpson es un director espiritual y las soluciones que el coche que ayuda a mujeres a descubrir y a crear la vida ellas tiene desearon siempre vivir. Cheryl es el autor sobre de 30 artículos y del fundador de las soluciones que entrenan para las mujeres, un Web site que entrena de print/Internet que produzca y showcases carrera, negocio, y las soluciones de la vida que mejoran el equilibrio de la vida de mujeres ocupadas de hoy. Para una copia elogiosa de ella el e-libro más último, tensión Zappers del Diez-Minuto para las mujeres mantiene a dueños del negocio, visita http://www.coachingsolutionsforwomen.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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