Los antecedentes sobre la verificación de antecedentes
En una de mis vidas pasadas he mantenido un Top Secret de liquidación como la Función Pública de los empleados que trabajan para la Fuerza Aérea. Así que estoy familiarizado con los controles de antecedentes. Sin embargo, muchas personas que buscan empleo no lo son. Aquí hay un poco de antecedentes sobre verificación de antecedentes ... Más compañías están haciendo controles de antecedentes sobre posibles empleados en estos días que nunca antes. ¿Por qué? Aquí hay justa algunas de las razones: 1. Los estudios muestran que el 30-40% de todos los demandantes de empleo falsas información sobre sus hojas de vida o aplicaciones, y "exagerar" sus aptitudes durante las entrevistas. ¿Puedes culpar a los empleadores para querer verificar las reclamaciones formuladas por los solicitantes de empleo desesperada? 2. Demandas por "negligencia contratación "se encuentran en el lugar. Si un empleado las acciones de lastimar a alguien, el empresario puede ser responsable. Así que cuando se considera que un solicitante, es en la empresa el mejor interés de la autosuficiencia financiera para averiguar si esa persona ha hecho nada en el pasado, lo que podría indicar problemas en el futuro. 3. El abuso de los niños y los secuestros se han traducido en nuevas leyes en casi todos los estados que requieren la verificación de antecedentes penales para toda persona que trabaja con los niños. 4. Los ataques del 11 de septiembre se han traducido en una mayor seguridad y estrategias de verificación de identidad por muchos empleadores. 5. Además, muchos de los gobiernos estatal y federal puestos de trabajo requieren una verificación de antecedentes, y en función sobre el tipo de trabajo, podrá exigir una amplia investigación de seguridad. Así que hay varias razones por las cuales los empleadores realizan verificaciones de antecedentes. Bajo la ley federal, el empresario deberá obtener del solicitante autorización escrita antes de la verificación de antecedentes se realiza. Los tipos de verificación de antecedentes por lo general las compañías depende del trabajo, sino que suelen incluir los siguientes: A menudo uno de Verificación de Empleo empleador potencial se pondrá en contacto con el solicitante en el pasado los empleadores. Muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores de interferir intencionalmente con los ex trabajadores los intentos de encontrar trabajo por dar falsa o referencias engañosas, pero un ex jefe VERÍDICA puedo decir nada acerca de su rendimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen una política única para confirmar las fechas de empleo, el sueldo final, y otros de información limitada. Verificación de educación Esto se hace para verificar los títulos y certificaciones que figuran en reanuda o aplicaciones. Bajo la ley federal, tales como registros y transcripciones disciplina registros son confidenciales y no ser liberados por las escuelas sin la autorización de la estudiante. Sin embargo, una escuela puede soltar "información de directorio", que puede incluir el nombre, dirección, fechas de asistencia y grados obtenidos. Muchos de cribado de drogas las grandes empresas tienen una política de drogas a la pantalla todos los empleados antes de iniciar. En esta situación, la oferta de trabajo depende de que haya superado la droga pantalla. Los controles de crédito, este tipo de verificación (a veces llamado "informe del consumidor") se hace con frecuencia por las empresas donde los empleados tienen acceso a dinero, personal e información financiera. Algunos empleadores también utilizar su historial de crédito para evaluar su nivel de responsabilidad (que creen que si no son fiables en el pago de sus facturas, entonces usted no será un empleado fiable). Además de su historial de pagos, un informe de crédito contiene información general acerca de su direcciones y los ex empleadores anteriores. Los empleadores pueden utilizar esto como una manera de verificar la exactitud de la información que usted proporciona en la solicitud o currículum. La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a las porque los solicitantes han presentado en quiebra. Penal y de vehículos de motor Documentos Estos tipos de controles de antecedentes no son tan comunes, pero algunas empresas tienen una política de control de los registros de antecedentes penales. A pesar de la detención la información es un asunto de registro público, en la mayoría de los estados los empleadores no pueden acceder a la detención de un posible registro de los trabajadores (hay algunas excepciones, como para la aplicación de la ley posiciones). Si la detención resultó en una condena, que puede obtenerse información. En general, los juicios civiles, juicios civiles, y los registros de la detención de más de siete años no son denunciados (el límite de siete años no podrá aplicarse a penal condenas, dependiendo de su estado). Empresas comprobar los registros de vehículos de motor, cuando las posiciones implican la operación de vehículos de la empresa y el equipo. Solicitud de empleo Precisión Algunas empresas verificar la exactitud de la información que usted proporcionó en la solicitud de empleo, incluyendo lo que aparece como su último salario. Cuando complete la solicitud asegúrese de que toda la información es exacta. ¿Qué puede hacer para prepararse? Adoptar las siguientes medidas para reducir las posibilidades de que usted y / o el potencial empleador será "sorprendido" por la información encontrada durante la verificación de antecedentes: 1. Solicite una copia de su informe de crédito. Si hay algo que no reconoce o que no está de acuerdo con la información disputa con el acreedor y / o agencia de crédito antes de tener que explicar que el entrevistador. 2. Compruebe los documentos judiciales. Si usted tiene un arresto o registro han estado involucrados en casos judiciales, vaya al condado donde tuvo lugar este e inspeccionar los archivos. Asegúrese de que la información es correcta y está actualizada. 3. Compruebe los registros del DMV. Solicitar una copia de su registro de manejo de el Departamento de Vehículos de Motor, especialmente si usted está solicitando para un trabajo que implica la conducción. 4. Hacer su propia verificación de antecedentes. Si desea ver lo que un empleador de la verificación de antecedentes podría descubrir, contratar a una empresa que se especializa en esos informes para llevar a cabo una para usted. De esa manera, usted puede descubrir si los vendedores de bases de datos de informaciones con datos inexactos. Consulte las páginas amarillas bajo el título "Investigadores", o el uso de una los muchos servicios de búsqueda en línea para encontrar un servicio. 5. Pregunte si su empleador tiene una política sobre la salida de personal y / o información sobre el empleo. La mayoría de las empresas limitan la cantidad de información que revelar. Recuerde, los potenciales empleadores no pueden realizar una comprobación de antecedentes, sin su autorización escrita. Usted puede "decir no". Por supuesto, ello daría la impresión de que usted tiene algo que ocultar y casi seguro que eliminar de la consideración. Ser honestos acerca de sus antecedentes. Muchos empleadores contratar a buenos candidatos que se ajusten a sus necesidades, incluso si sus antecedentes son menos que perfecto - siempre y cuando no mentira de it.Bonnie Lowe es autor de la popular Job Interview Éxito Sistema de información gratuito y repleto de ezine, "carrera de vida Times." 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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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