Manejo de la temida, ¿por qué te fuiste? cuestión
Si la izquierda en virtud de su último trabajo menos que circunstancias ideales, probablemente el temor "¿Por qué te fuiste?" cuestión que casi siempre aparece en las entrevistas de empleo. A continuación le indicamos cómo manejarlo. Primero y más importante, nunca mentir. Si usted fue despedido, no digo dejar de fumar. Es muy fácil para las empresas a hacer la verificación de antecedentes que revelan esta mentira, es probable que vuelva a atormentarnos usted. Además, usted no quiere empezar su relación con su próximo empleador con una mentira, ¿verdad? KISS. No, no me estoy refiriendo a la antigua banda de rock o besar hasta el entrevistador. Es mantener a corto y simple. Dile lo que pasó - que fueron suprimidos, usted dejar de fumar, su trabajo fue eliminado - lo que sea. No entraré en detalles, salvo pedido. No diga nada negativo. Independientemente de las circunstancias que rodearon su salida, no decir nada negativo acerca de su ex jefe, compañeros de trabajo o empresa. Toda la negatividad, la frustración o la ira que se expresa sólo reflejan negativamente en usted. Manténgase positivo! Dile lo que has aprendido. Si quieren más detalles acerca de por qué te fuiste, dígales lo que sucedió y lo que aprendió de la experiencia. Esto le dará la oportunidad de decir lo que resultó negativo en positivo, y cómo va a manejar situaciones similares en el futuro. Por ejemplo, si fueron despedidos por violar la política de una empresa, se puede decir algo como, "Me fue rescindido por violar la política de una empresa que me siento no se ha comunicado claramente a mí. Yo debería haber tenido la responsabilidad de leer todas las políticas de la compañía y hacer preguntas acerca de los que no entienden plenamente. Ese será el primero que hago en mi próximo trabajo. "Los empleadores les encanta escuchar historias sobre cómo los empleados se hacen responsables de sus acciones y aprender de sus errores. La práctica su respuesta. Usted debe hacer esto con cada entrevista prevé cuestión. Desarrollar su respuesta y en la práctica, práctica, práctica! Ofrecer la prueba de tus habilidades. Decirles que con confianza puede proporcionar referencias o cartas de recomendación para comprobar que su rendimiento en el trabajo es normalmente por encima del valor nominal, que por lo general se llevan bien con sus supervisores, etc Asegúrese de que Entiendo que lo que le pasó a hacer que usted deje su último trabajo fue la excepción, no la rule.Bonnie Lowe es autor de la popular Job Interview Éxito Sistema de información gratuito y repleto de ezine ", su carrera y la vida Veces. "Buscar los poderosos y otros recursos de fomento de la carrera y consejos en su página web: http://www.best-interview-strategies.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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