12 pasos a la hora de encaminar el éxito en su carrera profesional o la búsqueda de empleo
Su búsqueda de empleo es baja? ¿Sigues buscando ese ideal próximo trabajo? ¿O usted está a punto de empezar a mirar de nuevo el trabajo y no está seguro de la mejor manera de hacerlo? Lo que usted necesita es una manera de evaluar su trabajo estrategias de búsqueda para ver si tienen o no son eficaces para usted. Listo para empezar? Aquí hay 12 bloques de construcción para una búsqueda exitosa de trabajo y los objetivos que le ayudarán a llegar hasta donde usted realmente quiere a ser en el mundo del trabajo: 1.) Hacer llamadas de red: búsqueda de empleo eficaz de comenzar y terminar con la creación de redes. Empiece por hacer una lista de todos ustedes saben: los miembros de la familia, familia extensa, los amigos, presente y pasado compañeros de trabajo, colegas de la comunidad de fe, barbería / peluquería, perro groomer, vecinos. Incluso la lista de empleados que trabajan en su supermercado favorito o tienda de videos, banco y cajeros gasolinera asistentes. Todos! Llamar o hablar a cada persona en su lista (la mayoría de las personas puede producir fácilmente una lista de 50-100 personas). Objetivo: Hacer 3a-5a nuevas redes de llamadas telefónicas semanales. 2.) Contacto con los empleadores antes de producirse las aberturas: El proceso de solicitud de una trabajo antes de la apertura es que se sabe que actualmente es denominado "el acceso al mercado de trabajo oculto" - y ello es crítico para el éxito la búsqueda de empleo. Mediante el uso de una gran herramienta en línea como referencia para EE.UU. acceso a la información empleador, usted puede enviar hojas de vida y dirigido cartas a las empresas que coincidan con su tamaño, enfoque y criterios de venta. Meta: Correo 5-10, pero no solicitados dirigidos reanuda con cartas de la semana. 3.) En respuesta a anuncios en línea: Hay literalmente cientos de sitios como Monster.com, y puede para horas y horas en ellos la búsqueda de oportunidades de empleo. Recuerde que debe buscar en varios títulos o partes de de títulos y para enviar su currículum en cada oportunidad. Objetivo: responder a 3-5 anuncios semanales. 4.) En respuesta a los anuncios de periódico quería ayudar: Este es el favorito de la búsqueda de empleo de la estrategia de los investigadores de todo el mundo, pero supongo ¿qué? De cada 100 se reanuda el empleador recibe, que se tire 92-95! Objetivo: Presentar 3-5 hojas de vida y cartas semanales en respuesta a anuncios quería ayudar. 5.) Identificación de los nuevos empleadores ponerse en contacto con: Buscar a través de las páginas amarillas de su guía telefónica local. Objetivo: Identificar e investigación semanal de 5 nuevos empleadores y utilizarlos para cubrir su cuota para el # 2, supra. 6.) Contacto con los reclutadores y las agencias de empleo: No apropiado para cada demandante de empleo en contacto con los reclutadores y las agencias de empleo, pero si esta estrategia tiene sentido para usted, entonces por todos los medios hacer uso de ellos. Objetivo: Contacto 1 nueva agencia de reclutamiento o semanal. 7.) Hacer seguimiento de las llamadas telefónicas y enviar cartas de agradecimiento o tarjetas: El envío de currículums y cartas es sólo el primer paso en el proceso de desarrollo de las relaciones con los empleadores. Alrededor de 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ½ a 2 semanas después, los llaman para verificar que han recibido su material y para solicitar información sobre los próximos pasos. Siempre el seguimiento de las entrevistas y es un hábito para enviar gracias cartas o tarjetas y después. Objetivo: Hacer 5-10 seguimiento semanal de las llamadas telefónicas y enviar una carta de agradecimiento o una tarjeta para cada trabajo o informativos entrevista que participar en cada semana. 8.) Gestión de su Referencias: ¿Cómo "gestionar" las referencias? Suministro de cada uno con una copia de cada versión de su currículum. Mantenerlos actualizados sobre lo que está sucediendo en su búsqueda de empleo. Usted no necesita llamar a la semana, pero usted debe generar noticias cada pocas semanas por lo menos. Dé a sus referencias una copia de todas las referencias que se está usando de manera que cada uno puede hacer referencia a un empleador a otra persona en la lista si se le pide. Prepare su referencias dándoles información de antecedentes, los adjetivos y palabras descriptivas que "vender" sus mejores cosas. Objetivo: Contacto de cada referencia por lo menos una vez al mes durante su búsqueda activa de empleo y en contacto con todos cuando que viene a lo largo de una oportunidad perfecta para prepararlos. 9.) Practicar entrevista respuestas: no sólo la práctica, la noche antes de una entrevista. Meta: Practique su entrevista preguntas y respuestas por lo menos 1 vez por semana. 10.) Practicar el proceso de negociaciones salariales: Ídem con las negociaciones salariales. Objetivo: su práctica las estrategias y las respuestas por lo menos 1-2 veces por semana. 11.) Permanecer conectado socialmente con los demás empleados: La búsqueda de empleo es muy solitario, así que asegúrate de reservar socialmente involucrados con la familia y los amigos. Objetivo: salir de la casa por lo menos 2 veces por semana para ver los amigos o la familia ampliada. 12.) Gestión de su actitud y la energía: Este es el elemento más importante de todos, porque sin una actitud positiva y de alta, se centró la energía, no alcanzar el resultado que desea. Objetivos: Hacer al menos 1 divertida y creativa que fuera su casa la semana. ¿Por qué no tener en frente a viernes (si está desempleada) y diviértete! Absolutamente, categóricamente, no la búsqueda de empleo los fines de semana. Ejercicio, cuidar su cuerpo, y revista. Alimente a su mente buenos libros y su espíritu de esperanza. Fortalecer o hacer más de lo que funciona. Adaptar, arreglar o sustituir lo que no funciona. Reevaluar a su búsqueda de progreso para cada 30 días el tiempo que sea necesario para usted para encontrar el trabajo que realmente deseas. Y, si su los resultados de la búsqueda de empleo no mejora notablemente el plazo de 45 días, ver una carrera profesional para la búsqueda individualizada assistance.Cheryl Simpson Lynch es un director espiritual de autobuses y soluciones que ayuda a las mujeres descubrir y crear la vida que siempre he querido vivir. Cheryl es autor de más de 30 impresos / Internet artículos y el fundador de Soluciones de Entrenamiento para Mujeres, un sitio de entrenamiento que produce y presenta la carrera, los negocios, la vida y soluciones que mejoren el equilibrio de la vida de las mujeres ocupadas de hoy. Para obtener una copia de su último libro-e, de diez minutos para la Mujer estrés Zappers Servicio propietarios de negocios, visite
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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