El síndrome de American idol
Me gusta Simon, uno de los tres jueces de American Idol. Me parece refrescante y su retroalimentación honesta. Y aunque sus palabras me sobresalto con posibles heridas a su ego, el sentimiento tradicional de buena, vamos-you-down-fácil, recubiertos de azúcar de votos es no es un gran regalo. Es difícil decirle a alguien que no eres lo suficientemente bueno y sus sueños no se va a suceder, al menos en este lugar. Pero no decirles que no es un regalo cualquiera. Algunos concursantes lugar a la los retos que lanza a ellos. Algunos no lo hacen. Y, algunos no pueden. ¿Cuál es usted? La gente que me ha influido más en mi carrera fueron los que me dieron los más críticas. Afectadas, con un ego magullado por días, o en ocasiones durante meses, inevitablemente, sus comentarios me ayudaron a hacer la elección correcta para mejorar la vida, cambiar de dirección, o mantener el rumbo con intensidad. De hecho, el jefe que fue el más difícil en mí es el que gracias a la mayoría. Bueno no era lo suficientemente bueno si yo era capaz de mejorar, y ella se apresuró a señalar que cuando se fue. N capa de azúcar de ella. Y lo gracioso? Cuando yo era honesto conmigo mismo, yo sabía que ella tenía razón. Siendo honesto con uno mismo es uno de los retos a ganar en el trabajo. Todos tenemos talentos y habilidades, pero no siempre están en las áreas que perseguimos en el trabajo. Hay demasiadas personas que me he encontrado a través de mi carrera han de América Idol Syndrome (AIS). Al igual que audiciones concursantes Idol con la capacidad de cantar poco o nada, estas personas creen que son buenos en lo que hacen. Ellos no pueden entender por qué no reciben la promoción, el destacado revisión, o los mayores aumentos. Se ven a sí mismos como material universitario equipo, pero juegan con las habilidades Junior Varsity. Cuando yo era estudiante en Stanford, tengo una D en la biología. Stanford, califica en una curva de campana, por lo que un 84% que tradicionalmente podría situarme en una categoría B, estaba cerca de la parte inferior de clase. Acostumbrados a los grados A, el primer trimestre me despertó. Al principio, me dije a D en Stanford fue una A o B en la mayoría de cualquier otra escuela. Sin embargo, la realidad se impuso. Yo no estaba en otra escuela. Si yo iba a competir en la escuela estaba en la, ya era hora de utilizar más las habilidades de secundaria a dar resultados. ¿Está solicitando a ti mismo? ¿Eres tan bueno como usted podría ser conseguir el aumento, la promoción, o el trabajo más interesante? Si estas son cosas que quieres, no sufren de AIS. Dar un poco de Simon-ESK comentarios. Ego a un lado. A Simon-ESK respuesta a las preguntas, "¡Qué bueno es usted?" y "¿Está usted en el campo de la derecha?" le ofrece una oportunidad de llegar a ser más felices y exitosas en trabajo. Las respuestas que dará opciones: se puede mantener el rumbo, encontrar un campo de juego en el su nivel de habilidad, mejorar sus habilidades para competir en el que están, o cambie de dirección. (c) 2004 Nan S. Russell. Todos los derechos reservados. Regístrese para recibir cada dos semanas libre de Nan eColumn en www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado más de veinte años en la gestión, más recientemente con QVC como vice presidente. Ha ocupado posiciones de liderazgo en Desarrollo de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Gestión de la línea. Nan tiene un BA de la Universidad de Stanford y MA de la Universidad de Michigan. Actualmente trabaja en su primer libro, ganar en el trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan es un escritor, columnista, propietarios de pequeñas empresas, y en línea
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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