Oye, no puedes preguntarme eso! (cómo responder a las preguntas de la entrevista de empleo inadecuado)
He recibido las siguientes preguntas de un visitante de mi sitio web recientemente: "¿Cómo debo responder a las preguntas inapropiadas, como: (1) ¿Tiene usted una vida familiar estable? (2) Háblame de tu situación personal. Son estas preguntas es inapropiado? Ha pasado tanto tiempo desde que me entrevistó para un trabajo, sus sugerencias acerca de las respuestas más útil sería apreciado! "Estas son, en efecto, preguntas inapropiadas que no se debe preguntó en una entrevista. Estatales y federales, Varios, las leyes locales y regular las preguntas que un empleador puede preguntar. Las preguntas de un empleador - en la solicitud de empleo, en la entrevista, o durante el proceso de pruebas - Debe estar relacionado con el trabajo que usted está solicitando. Eso no significa, sin embargo, que nunca se le harán preguntas inapropiadas. Algunas empresas cuentan con el apoyo de recursos humanos pobres, algunos entrevistadores están capacitadas y conscientes de preguntas inapropiadas o ilegales, y algunos incluso pedirles que saber que no debería. Usted no tendrá muchas posibilidades de conseguir el trabajo si usted responde a estas preguntas diciendo: "Oye, esa es una inadecuada cuestión. No puedes preguntarme eso! "Así que tienes pocas opciones. En primer lugar, usted puede contestar la pregunta. Incluso si es apropiado pedir, no hay nada que diga que no puede responder a ella. Si usted decide hacerlo, se dan cuenta eso le está dando información que no está relacionada con el trabajo. Usted podría perjudicar sus posibilidades de dar la respuesta equivocada. O usted podría responder con algo como, "¿Cómo sería mi respuesta a esa pregunta se refieren directamente a mi capacidad para realizar en esta posición? "Si usted mantiene su tono de no confrontación, amable y optimista, pueden darse cuenta de que he metido la pata por hacer esa pregunta sin alterarse a usted para señalar sus falta. Dependiendo de cómo responden, usted puede sentirse más cómodo respondiendo. La mejor estrategia, creo yo, es descubrir y atender a sus verdadera preocupación. Cuando le pregunten algo como, "¿Tiene un establo vida personal? "pueden estar tratando de protegerse de una mala situación que han tenido que enfrentar en el pasado (ex-empleado cuyos problemas personales interferido con su capacidad para hacer el trabajo). Entonces, ¿qué que realmente quiero saber es, ¿será usted un empleado de confianza que se puede contar para mostrar y hacer su trabajo con eficacia, independientemente de los problemas personales que pueda tener. Así que, sin responder directamente a sus se trata, tratan de abordar sus preocupaciones subyacentes. En este ejemplo, usted podría decir: "Mi carrera es muy importante para mí. Estoy plenamente comprometido a realizar en mi nivel más alto en todo momento, y no permite ningún tipo de distracciones para interferir con eso. Voy a entregar los resultados que usted está buscando. "Si no estás seguro de cuál es su verdadera preocupación es, pedir algo así como" ¿Podría usted por favor, reformular o elaborar su pregunta? Quiero asegurarme de que la dirección de su preocupación. "Si no darse cuenta de que muchos entrevistadores no están capacitadas y conscientes de que por lo tanto una pregunta que podría pedir a romper el hielo - tales como" ¿Tienes hijos? "- es inapropiado. Sí, esta pregunta puede ser un intento de determinar si usted tiene problemas de atención de niños que podrían interferir con su trabajo ... Pero es más probable que el entrevistador es inocente tratando de encontrar algo que él / ella tiene en común con usted. Al final, es básicamente una cuestión de juicio de su parte. Si usted cree que el entrevistador no tiene ninguna razón legítima para hacer una pregunta inadecuada, y usted no quiere responder a ella, decir "lo siento, pero no ver la forma en que tenga alguna relevancia para mi capacidad para hacer este trabajo. "Usted podría correr el riesgo de perder el trabajo, pero si tu instinto te dice que hay algo mal, usted no quiere trabajar para que esa persona de todas maneras. Aquí hay una lista de algunas de las preguntas - por el camino equivocado, y de la manera correcta, para obtener información legítima: no apropiada: ¿Es usted un ciudadano de EE.UU.? OK: ¿Está usted autorizado para trabajar en los Estados Unidos? Inadecuado: ¿Cuántos años es usted? OK: ¿Tiene usted más de 18 años? Inadecuado: ¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene hijos? OK: ¿Sería capaz y dispuesto a trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario? Apropiada: ¿Cuánto pesa? ¿Tiene usted algún tipo de discapacidad? OK: ¿Es usted capaz de realizar las funciones físicas requeridas en este trabajo, con o sin adaptaciones razonables? Apropiada: ¿Alguna vez has sido arrestado? OK: ¿Alguna vez ha sido condenado por _____? (El delito debe ser razonablemente relacionados con el desempeño del trabajo en cuestión.) Bonnie Lowe es autor del popular éxito de la entrevista de trabajo del sistema y la información libre repleto de publicación electrónica, "Career-Life Times". Encontrar a los y la carrera de otros poderosos de creación de recursos y consejos en su página web: http://www.best-interview-strategies.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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