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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Cómo mejorar la calidad en su empresa
- Todas las empresas deben esforzarse para proporcionar productos y servicios de calidad a los clientes. Para alcanzar dicho objetivo, la empresa debe establecer bien las políticas y procedimientos para garantizar el logro del 100% de la targets.Here son algunos consejos para asegurarse de que su empresa alcance y mejorar la calidad: Documento ProceduresQuality objetivos de calidad y objetivos de ge...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empresarios - protegerse de las batallas de custodia que mantienen como rehenes a su empresa
- La custodia de los hijos? How'd que llegar a ser una preocupación del empleador? Cuando un empleado se enfrenta a la custodia de los hijos litigio, se procederá a su capacidad para hacer su trabajo. Y que a menudo causa de sus consecuencias jurídicas para los empleadores como bien. A menos que sepa dónde trazar las líneas con respecto a sus obligaciones legales y la exposición, se puede encont...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Éxito en los negocios mediante la gestión de las emociones negativas
- Usted puede tener el MBA, pero si una crítica interna constantemente regaña usted, o usted tiene la sensación de inseguridad, baja auto-confianza, temor al rechazo u otras emociones negativas tus posibilidades de éxito puede ser muy limited.More y más ejecutivos están empezando a darse cuenta de que la próxima frontera en la maximización de sus posibilidades de éxito es comenzar a centrarse en la ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ejecutivos de autocontrol emocional y toma de conciencia
- Uno de los principales problemas que menoscabe el desempeño de un ejecutivo es su emocional Puntos Ciegos. Emociones, nos guste o no, tener un impacto significativo en la decisión. Un ejemplo es el caso de que los ejecutivos de Enron corrió en graves consecuencias éticas y jurídicas después de caer presa de las emociones negativas destructivas de la codicia y el egoísmo. Es sorprendente la cantida...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Los supervisores 14 verdades esenciales para comunicarse con informes directos
- Uno que sorprende, pero tristemente verdad, hecho de avances de hoy en herramientas de la comunicación es que realmente no nos comuniquemos mucho mejor que en el pasado.De hecho un estudio reciente determinó el adelanto del número uno en herramientas de la comunicación era la disponibilidad de airfares en línea baratos.¡El viaje de la línea aérea era necesario clarificar una ciert...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Twitch velocidad: llegar a los trabajadores más jóvenes que piensan de manera diferente
- Cada padre, educador y administrador sabe que "los niños Nintendo" - los nacidos después de 1970 y se crió en el vídeo y juegos de computadora, walkman, internet, etc - son diferentes. Lamentablemente, el debate de Gen-X ha se centró principalmente en los jóvenes ", supuestamente breves lapsos de atención y trastornos de déficit de atención, ignorar o underemphasizing lo que es quiz...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Delegación: cuando delegado, quien delegar en
- Hay algunas guías muy simples para las personas delegation.Most delegado sobre la base de no querer hacer algo. Ellos simplemente salir a su secretario o el subordinado más cercano y pida que hacer / terminar el proyecto. Estas personas utilizar la delegación como un medio que trasladarse fuera de work.Almost no deseados todo el trabajo dentro de cualquier organización es importante. Eso no signif...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El rendimiento de los empleados - si usted desea el mejor de los casos, obtener personal!
- Esta es una historia sobre un hombre y tres dogs.I caminar mucho - por lo general alrededor de la mitad a tres cuartos de hora más por la mañana. Veo un hombre con dos perros bastante. Charlamos un poco occasionally.Of los dos perros (sé que que tres, a fin de mantener un poco), es un marrón claro lurcher y es muy amistoso y el otro es un labrador negro hermoso. Él es' rápido 'como mis com...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El saber contra hacer - ejecución en el lugar de trabajo
- Hace usted trabajar siempre con alguien que se parecía siempre tener las respuestas; quién se parecía siempre saber lo que debe ser hecho; ¿quién podía cotizar siempre la opinión de los expertos sobre cierta situación, pero por una cierta razón, apenas no podía realizarse según lo esperado?Trabajo con un cliente el mes pasado el hecho me pulsé de que mi cliente estaba ya muy bien inform...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Las diez claves para maximizar el rendimiento de los empleados
- 1. Permite que la gente sabe lo que esperar. Si la gente sabe lo que se espera de ellos, eso es lo que haremos - si no saben lo que se espera, tendrá que hacer algo más. Comunicar clara y sin ambigüedades el rendimiento expectativas y la gente responsable de sus achievement.2. Los sistemas de ser un pensador. Recordar a las personas de su interrelación y de que algo ocurre en un área afecta a toda...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El Islam en el lugar de trabajo
- Propuestos para la práctica de recursos humanos personnelMuslims ahora forman uno de los principales grupos religiosos en el Reino Unido. En un momento en grandes malentendidos y estereotipos circulan los medios de comunicación y la sociedad en relación con la religión, es crucial importancia para un esfuerzo que deben realizar en todos los niveles para ir más allá de las imágenes arquetípicas y p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Construyendo a un empleado estelar del negocio uno a la vez
- Los negocios superiores que conducen continuamente su industria entienden claramente un hecho simple:La gente es sus activos más vitales.Cada empleado desempeña un papel dominante en la compañía. En clima de hoy, su compañía no puede permitirse a empleados redundantes.Todos los negocios son funcionados y funcionados por la gente. Cada persona hace las decisiones cada día ba...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Está usted a merced de los expertos en computadoras?
- Muchos propietarios de negocios están saboteando sus negocios sin siquiera darse cuenta. Ellos están completamente fuera del bucle cuando se trata de todos los aspectos de la tecnología de su funcionamiento, tales como sitios web, las computadoras y software. Ellos vuelto totalmente dependientes de su personal técnico y de ingenuidad creer que las cosas están siendo "cuidado". Esta "...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conocimiento cultural - una perspectiva de la hora
- El uso del entrenamiento cultural del conocimiento ha aumentado rápidamente de la mayoría de compañías globales durante la década pasada.Mi experiencia que trabajaba en las compañías globales en quienes el funcionamiento cruz-cultural eficaz era crítico, implicó la dedicación del tiempo y de las energías considerables a asegurarse de que las necesidades de entrenamiento culturales fuer...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Reuniones de negocios internacionales culturales multi eficaces
- De las muchas áreas en negocio internacional donde están las diferencias culturales manifestas en la sala de reunión corporativa. Las reuniones internacionales son un área donde están las diferencias en valores culturales, etiqueta, interpretaciones de la conducta profesional y reglas corporativas en su más visible y desafiar para controlar.En reuniones de negocios internacionales, las dife...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Los tres problemas que enfrentan los administradores y cómo superarlas
- Entorno empresarial de hoy en día, ha cambiado drásticamente desde hace tan sólo unos años. En lugar de trabajar exclusivamente con el equipo, datos y sistemas, los administradores de TI de hoy hacen frente a temas transversales tales como la formación, el personal gestión, la comunicación interdepartamental, y una ampliación de alcance para todos los puestos de trabajo de TI employees.This expans...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Porqué los propietarios de negocio necesitan seguridad
- ¡La razón principal es parar cualquier pleito potencial del suceso! ¿Pero usted sabe cuántos individuos he hablado con alrededor esta misma cosa? ¡Muchos! ¿Usted sabe lo que me ha dicho la mayoría? ¡Tienen cerraduras y cámaras, así que no necesitan más seguridad que eso!Esto es un lío que espera para suceder, la razón está como sigue. Esta actitud es las cosas de la razón sucede en establec...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Outsourcing no apenas para el negocio grande
- El outsourcing se ha convertido en una edición polémica y un asunto caliente entre candidatos presidenciales este año. ¿Pero usted ha parado para pensar cómo su negocio puede beneficiar de los ahorros de la eficacia, de la funcionalidad y de coste del outsourcing? Si usted tiene, usted puede ser que encuentre que, como muchos otros, usted es ya outsourcing-y gozando de sus ventajas.¿Cu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contratar y retener buenos empleados
- La contratación de buenos empleados no sólo es importante para las empresas, es esencial. Los empleados son el corazón y el alma de una empresa, son el mecanismo que hace funcionar una empresa, son el aliento de la vida que permite un las empresas a ser algo más que una idea. Una empresa no puede ejecutarse a menos que alguien (los empleados, en este caso) es hacer el trabajo. Cualquier empresario...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 4 pasos simples para el éxito de delegación
- El mes pasado, mi artículo se presentó sobre la creación de un "dejar de hacer" la lista. Esperemos que, si siguió mi sugerencia, ahora tiene una lista de tareas que usted está buscando delegado de distancia. Parece natural progresión que ahora revelar algunos pasos simples que garanticen su incursión en la delegación es un success.1. Elegir el "delegado" la tarea de revisión y...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El perro que didnt corteza
- Hace unas semanas, después de celebrar consultas con otros en una asociación que represento, he hecho una alianza paso a otra organización con intereses similares. Si la idea llega a buen término, es cambiar radicalmente nuestro organization.So, puedes imaginar mi impaciencia cuando no volver a la persona a la que me hizo la propuesta. Ella ha recibido con agrado la idea, pero sería una decisión h...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7 consejos para hacer crecer su negocio usted no quiere pasar por alto: las estrategias de negocios para implementar fácilmente
- Las empresas en crecimiento debe estar siempre listo para el próximo reto. Si usted falla en el cumplimiento de los desafíos críticos de negocio no crecerá. Desafíos a menudo requieren algún tipo de avance. Pero no se deje engañar. Un negocio avance no tiene que ser algo que nadie ha pensado? que sólo debe ser una solución a su problema que usted pueda actuar por ahora. Avances puede suponer simpl...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Competencia o cooperación?
- Se ha dicho, no hay mejor manera de perfeccionar sus habilidades y mejorar su rendimiento, que la competencia. Competir con otros, o incluso con su auto, fomenta la mejora continua, la búsqueda de objetivos aún mayores, y una sensación permanente de los resultados. La competencia en el mundo de los negocios es natural y esperado. Cada negocio tiene competidores que están compitiendo por los dólare...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¡10 resoluciones por el Año Nuevo!!
- Mucha gente crea cada año una lista de resoluciones diseñadas para ayudarles para mejorar sus vidas. Como líderes de negocio, también necesitamos hechar una ojeada nuestras vidas de negocio y encontrar maneras de mejorarse.Aquí están 10 resoluciones que ayudarán a nuestros líderes y encargados de negocio a moverse adelante.1. Alinéese las organizaciones que las metas con las metas de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7 pasos para contratar a los mejores
- Puede utilizar este paso a paso el método para contratar a los solicitantes que tienen más probabilidades de ser "superestrella" empleados: - muy productivo-bajo turnoverImportant: Concentración en la contratación de los solicitantes que la tasa positiva en la totalidad de los siete Método de predicción methods.1st Predicción = Breve selección inicial InterviewIf una solicitud de la dema...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Llevar las ideas a la vida: los siete principios para agrupar
- Estás tan emocionado que está prácticamente rebotando las paredes. Esta idea-la mejor es siempre no sólo va a salvar a la empresa decenas de miles de dólares este año, es el tiempo va a ser un Moneymaker. Sin embargo, después de su presentación, sus tres colegas que se sientan a mirar como "no escuchar el mal", "no ven mal" y "no hablan mal." Que mirar atrás en en idi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Reflexiones sobre la potenciación
- La gente está facultada cuando se les da la autoridad y responsabilidad para tomar decisiones que afectan a su trabajo con un mínimo de interferencias y la segunda por adivinar others.Empowerment y es un exceso bajo? practica plazo. Cuando las personas tienen la facultad de traer sus mentes a trabajar. Ellos participan en la toma de decisiones que afectan a su parte de la empresa. Asume la respons...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El alto, alto precio de la desconfianza
- Un fabricante de papel con más de 300 empleados una vez que anunció que estaba planeando mudarse a un local más espacioso y atractivo treinta millas por la carretera. Cuando los miembros del personal de la noticia, eran muy aprensivo. Que el transporte sea proporcionado, de manera que sería capaz de conmutar fácilmente a la nueva fábrica? ¿Qué instalaciones de ser el lugar de trabajo como en el nu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La paradoja del enriquecimiento de trabajo
- Ellen era un vendedor que trabajaba para una compañía de seguros grande. Un día, ella manchó una discrepancia que se deslumbraba en una forma que ella mecanografiaba. Con un error simple, dos figuras habían sido transportadas en la política de un dueño del almacén. En consecuencia, su almacén fue asegurado para $165.000 contra vandalismo pero solamente para $5 000 contra el fuego....
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Por qué la mitad de las fusiones fracasan después de la luna de miel termina
- Los matrimonios y las fusiones de empresas en los Estados Unidos tienen al menos una cosa en común, más del 50 por ciento hasta final en las rocas. De hecho, según un estudio de McKinsey, sólo el 23 por ciento cada vez recuperar los costos de caminar por la pasillo de la empresa. Otro estudio mostró que más del 40 por ciento en realidad perder estadísticas value.These accionista debe sofocar el im...
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