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- 2007-11-13 22:16:19 - Programa compatible con la norma ISO 9001: pasos para construir
- La aplicación de un sistema ISO 9001 representa un esfuerzo importante. Sin embargo, todo ese esfuerzo puede representar un cambio significativo para una empresa - de la cantidad a la calidad. Y esto podría hacer que su negocio tenga el deseado Focus results.Shift a PerformanceDeveloping, implementación y mantenimiento de ISO 9001, el programa puede ser crucial para las cuestiones básicas de una e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El volumen de ventas no es un problema
- “Has!” usted dice. “Para que alguien haga una declaración tenga gusto de eso, no han trabajado obviamente en el mundo real y no tienen ciertamente nunca tuvieron que funcionamiento una compañía.” Bien, déjeme le aseguran. ¿En mi pasado no sólo he dirigido las compañías, pero las he pasado muchos años en una de las industrias más notorias para el volumen de ventas? la industria del restaurante....
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- 2007-11-13 22:16:19 - La falta de manuales de operaciones retraso en el crecimiento de su crecimiento?
- La falta de Manuales de Operaciones de retraso en el crecimiento de su crecimiento? CONTENIDO: 1. ¿Le hace falta funcional de los Manuales de Operaciones? 2. Utilice un sistema para escribir los manuales de operaciones! 3. Sí, pero mi gente no / no va a escribir cosas abajo! 4. Pero la gente escribe cosas por - si ... 5. Llamado a la Action.1. ¿Le hace falta funcional de los Manuales de Operacione...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resolución de conflictos, cuando la seguridad personal es un problema
- Los conflictos generalmente se presenta al tener sus necesidades, deseos, percepciones y valores challenged.When una persona siente que sus valores están siendo desafiadas por lo general, responden los más fuertes. Internamente sienten que sus amenazada la seguridad personal y el deseo de dejar que threat.Surprisingly para la mayoría de la gente, es que una de las razones de muchos intentos de res...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Software de gestión del contrato: la solución al problema de la coordinación
- Charles Petrie, de Stanford, publicó un breve artículo titulado "El problema de la coordinación", que pone de relieve 4 categorías en las que las empresas tienen dificultades para conectarse: InteroperabilityAgent Comunicación de la semántica Unificación CoordinationThough este artículo se refiere a un tipo específico de actividad, sus principios son igualmente aplicables a cualquier neg...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Los mejores lugares de trabajo
- Los mejores lugares de trabajo divulgan (las épocas financieras, de abril el 28 de 2005) a notas muchos factores en campo común con creatividad y la innovación de manejo.La recompensa material no es el factor único en la determinación de la satisfacción. Microsoft Reino Unido ofrece la acupuntura y masajes profundos del tejido fino. Los consultores de la estrategia de OC&C ofrecen viaj...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Vale la pena subcontratar? cómo se puede subcontratar con prudencia
- Las tendencias recientes en el desarrollo del mercado de software para mostrar que ya no es la forma más eficaz de trabajar en tierra firme. La competencia es muy alto y en algunos casos particulares, EE.UU. o Europa la gente de TI van incluso más que la agricultura admitir la situación y adaptarse. Este artículo es sobre todo para los que se van a quedar directamente en la industria lo que sorpre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Demasiado tiempo el tratamiento de los síntomas de
- Un hombre de unidades en la carretera cada día en su camino al trabajo. El lunes se pone una llanta desinflada. Al igual que cualquier otra persona, él toma su bultos, los cambios de su neumático, y se mueve on.One meses más tarde, casi día a día, la misma maldita cosa sucede. Sólo su suerte. Sólo que esta vez, su lluvia y se ve obligado a regresar a casa después de cambiar la llanta porque había ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Propuesta indecente en el lugar de trabajo? una visión general de acoso en el trabajo y la responsabilidad del empleador
- Una denuncia de acoso en el trabajo es un fenómeno creciente que enfrentan las empresas en los EE.UU. El siguiente es un artículo derivado de un seminario de 2003 asistí a la Asociación Nacional de Empresas de Aviación () NBAA Convención en Orlando, FL. El nombre completo del seminario fue? Propuesta indecente en el lugar de trabajo? Un panorama de Acoso en el Trabajo y Responsabilidad del Emplead...
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- 2007-11-13 22:16:19 - De los recursos humanos empleados de perfil de riesgo - de gestión de riesgos explicó
- Empleado de Recursos Humanos Riesgo ProfileIs en riesgo el negocio? ¿Quiere la paz de la mente? Por favor, responda la siguiente pregunta honestamente dibujando un círculo alrededor de sombreado o en la columna. Si sólo se puede responder a parte de afirmativamente a la pregunta, entonces usted debe seleccionar "No", por ejemplo, en Q1, si usted tiene los contratos de trabajo para sus em...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Equipo de consultoría de beneficios secretos
- ¿Es dueño de manejar un ordenador o empresa de consultoría? ¿Tiene un problema de crecimiento de su equipo de consultoría beneficios de esta empresa? Si es así, entonces usted debe aprender a concentrarse en su equipo los beneficios de la empresa de consultoría e inferior line.In este artículo, veremos a las 7 de beneficio secretos y estrategias que puede usar en el equipo de consultoría de negoci...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Offshore esto! (subcontratación en el extranjero de soporte técnico)
- Así que llamo a mi compañía de teléfono y recoge a alguien 15.000 millas de distancia. Le pregunté al representante de dónde es. Ella dijo, "Yo soy de Mary-señor Tierra. ¿Cómo puedo dar un excelente servicio a día de hoy?" El acento fue? Americano ... en una alta sociedad del siglo 19o ultra-clase educada de forma. "Mary Land?" Cabina de edición de mi cerebro no podía pantalla ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Un destornillador de liderazgo: el plan de mejora de 90 días
- Estaba hablando con supervisores de primera línea en una compañía de servicios públicos acerca de cómo tratar con el desempeño de los trabajadores pobres. "Tienes que poner los tornillos a él!" sugirió un supervisor a su colega que tenía problemas la gestión de un determinado artista intérprete o ejecutante pobres. "He puesto tantos tornillos que se le ha de peso muerto!" el su...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conozca a su cliente - la primera regla de coaching empresarial
- Mientras que los mejores entrenadores han emprendido independiente acreditada formación y / o con años de experiencia con los clientes, los nuevos cuestionarios de auto-evaluación que están disponibles se está desarrollando ahora en un entrenamiento actividad más centrada. Y que es en beneficio de entrenador / relaciones con los clientes por las siguientes razones: - Áreas clave de resultados de l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Selección - selección de personas que piensan
- La gestión de viejo estilo no alentar el control de la mente personal, los empleados no se les anima a pensar. Ese fue el caso cuando comencé a trabajar en los días malos y viejos sin embargo, todavía prevalece en muchos empresas today.It 's evidente en muchas de las organizaciones con las que trabajo que no hay una cultura de - "Yo soy el jefe - le digo qué hacer - no se cuestiona."...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contratación - qué youre realmente buscando
- Imagine que usted es un entrenador de deportes y lo que necesita un nuevo jugador en el equipo. ¿Podría subir a alguien en la calle y decir - "Quiero que venga a jugar para mi equipo. Yo tren que te conviertas en el mejor jugador del país ". Suena un poco ridículo ¿no? Lo que usted probablemente hacer es ver los jugadores en otros equipos. Por otra parte, puede decidir que algunos jugado...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Selección - ¿Sabes lo que eres buscando?
- Llegará el momento tendrás que entrevistar a alguien a unirse a su empresa o su equipo existente. Si usted trabaja en una gran organización, esto podría ser alguien de dentro de la empresa. Usted podría incluso ser el propietario de una pequeña empresa y a punto de comenzar su primer empleado. Cualquiera que sea la situación, vas a tener que tomar una decisión acerca de si esta persona es apta par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestión de la creatividad - el valor de ser prolífico
- Cuando se le preguntó el secreto del éxito, el autor de Graham Green dijo que se había reducido a su siempre escribiendo 500 palabras al día. Hay razones reales por las que esta filosofía de cierto: a) La única mejor producto creativo tiende a aparecen en ese momento en la carrera, cuando el creador está más prolífico? la calidad de la producción está estrechamente relacionada con quantity.b) En l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consultores de gestión, la creatividad, la innovación
- La mayoría de las empresas han inteligente, capaz, con conocimientos que los administradores son muy buenos en el día a día la solución de problemas. Entonces, ¿por qué necesitan los consultores de gestión? Hay ocasiones en que los consultores traen especialista competencias, pero si ese no es el caso, entonces su valor sólo se encuentra precisamente en su punto de vista exterior - su capacidad pa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick punta - la eficacia de las reuniones han inteligente objetivos
- El primer paso en la planificación de un programa es identificar los objetivos de la reunión. Hecho correctamente, los objetivos tienen cinco características SMART. Ellos son: específicas. El objetivo debe decir exactamente lo que se logrará. Para ejemplo: Durante la próxima hora vamos a encontrar al menos tres formas de reducir los defectos de la Unidad # 4 en un 10%. Esto indica exactamente lo q...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quick tip - reuniones eficaces comienzan con los objetivos
- Las metas son de importancia crítica para el éxito de una reunión. Usted debe saber lo que usted desea así que usted puede pedirlo. Y los participantes necesitan saber lo que quiere por lo que puede ayudar a conseguirlo. Sin metas, una reunión se convierte en un viaje sin destination.Unfortunately, se llama de muchas reuniones sin objetivos. Por lo tanto, se escucha a gente decir: "Bueno, ¿qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Extremidad rápida - las reuniones eficaces ganan un beneficio
- La mayoría de la gente trata reuniones como recurso libre que se pueda utilizar para ocuparse de cualquier edición. Consecuentemente, las enormes cantidades de tiempo y de dinero se pierden en curiosidades.Una reunión es una actividad económica (no un acontecimiento social) y se debe diseñar ganar un beneficio. Aquí es cómo.1) Calcule el coste de la reunión multiplicando el número de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El culto a Walmart
- El CultBecoming una parte del culto, consiste en que se contrató a un miembro del culto, como una persona que puede ser invocada para asumir responsabilidades y cumplir con todas o casi todas las cosas a la requested.Depending posición que usted espera y la persona a la que se adjuntan a la mayoría, cualquier posición puede ser atractiva y puede ser tan diferente de cualquier otra experiencia que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fomentar un comportamiento que obtiene resultados
- Tú eres el jefe, y tiene toda la razón para sentirse bien con su organization.You ve 'construido Ve a team.You grandes "a los jugadores fuertes en cada spot.You tiene procedimientos claramente definidos para cada parte del business.You tienen incentivos, el reconocimiento de la seguridad, y algo programs.But bonificación no parece muy right.Somehow, parece que hay una sensación de incomod...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La actuación del ejecutivo - whos la culpa de los gestores incompetentes?
- Un reciente artículo en el Wall Street Journal planteó la pregunta: ¿Quién tiene la culpa de los gerentes ineptos? La respuesta, por supuesto, los superiores que contratar o ascender a ellos - pero no porque intencionalmente seleccionar o mantener un desempeño deficiente. Todo líder sabe que su propio éxito depende de poner a las personas adecuadas en las posiciones correctas. Es fácil culpar a lo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Milagro máximo en brechas del mercado
- El edificio acertado de la empresa requiere siete elementos. Éstos son:1. Gente, que es la fuente de las ideas creativas que conducen las innovaciones del enterprise s;2. Recursos financieros, financiar la transformación de estas ideas en brechas del mercado;3. Una filosofía coherente del negocio, de la cual la empresa fija su curso;4. Dirección capaz, para dirigir y ma...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Repensar el lugar de trabajo de seguridad: ¿cómo han cambiado las normas
- El lugar de trabajo ha sido tradicionalmente un lugar peligroso. Muy temprano en la historia de la humanidad peligros emanados desde el lugar y el tipo de trabajo que realiza. Mucho antes de la industrialización, los hombres minadas metales preciosos, piedras preciosas y combustible en forma de turba y carbón oculta debajo de la superficie de la tierra. Extracción de estos materiales trajo consigo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Colaboración: 3 claves para mantener sus documentos de perderse en el shuffle
- A menudo, la colaboración de documentos en un equipo o en un negocio puede sentirse como un complejo deportivo jugar ido mal. La pelota se pasen a la persona equivocada, ha caído, o incluso perdido. Además, la mayoría de documento de colaboración que ocurre por vía electrónica. Siempre se nos dice para guardar y resave estos documentos electrónicos, pero se vuelve al punto de que ni siquiera podem...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Las diferencias culturales: lo que es trabajar de manera virtual
- Trabajo prácticamente añade una nueva dimensión a la frase "diferencias culturales". Inmediatamente se pone de manifiesto cómo diferentes personas alrededor del mundo trabajan, viven y barreras network.The han sido levantadas. Nosotros Ahora puede trabajar en "tiempo real" con personas de todo el mundo, ayudando y sirviendo a miles de kilómetros de distancia en un instante. Lo ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La oficina de la equidad de la política ... la integridad y la motivación política!
- He oído muchas quejas a diario sobre la "injusticia" de la política en la América corporativa. Los empleados dicen que sus directivos "mentira" o tema "ataques personales" contra ellos. En efecto, sobre la base de los ideales puros que nos enseñan como un niño, esto puede parece ser el caso. Sin embargo, la cultura corporativa no es el "mundo real" en el que...
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