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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo decir no
- El rechazo duele. A nadie le gusta dar o recibir la misma. Todos deseamos que podríamos vivir en un mundo donde todo el mundo dice "sí". Y, sin embargo, a veces usted tiene que decir "no". Aquí es cómo decir "no."> CourageousSome que las personas se sienten miedo de decir "no". Se puede esperar una reacción hostil o que quieren ser útiles. Como resultado ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Control de llaves? que tiene las llaves de su reino?
- Control de teclas, o más exactamente la falta de control clave es uno de los mayores riesgos que las empresas face.What es el riesgo? Imagínese, si usted han disparado un empleado de confianza, sin que la persona que tenía una llave de repuesto a su de negocios, vuelven después de horas y robar secretos comerciales, listas de cuentas, el equipo o cualquier otra cosa de valor. Que este escenario da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tratar a los empleados con justicia, empresario de lavado de autos establece estándares de la industria
- Creo que si las empresas expensas de sus opciones sobre acciones es además el punto, sobre todo cuando la población carece de valor. Hemos estudiado en los últimos años la brecha entre empleados y empleadores, y hemos descubierto muchos grandes nombres de marca son finalmente destruidos por los conflictos internos y la fricción dentro de la propia empresa. Muchos de los grandes líderes corporativo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El escuchar estratégico
- Generalmente, estamos los más interesados de comunicarse exterior; consiguiendo nuestros mensajes hacia fuera a otros. Pero encontrar maneras de oír qué se está encendiendo alrededor de nosotros puede ser justo como importante.Comencemos identificando tres diversos tipos que escuchan de nosotros . El primer tipo - el escuchar informal - viene naturalmente, como en escuchar otra persona....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cultura de organización para la mejora continua
- He estado trabajando con el gurú principal de la mejora del negocio, Tim Franklin, preparando la banda para el suyo el libro más último que ofrece una introducción a la mejora continua (ci) en el nivel del principiante, la inclinación que abarca, el TQM, la sigma seises y las otras metodologías relacionadas del ci.Él desarrollaba una analogía de una expedición geográfica para describir ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La claridad estratégica para la gestión de la comunicación
- Durante las últimas semanas he estado desarrollando planes para un proyecto de comunicación, un campaign.That relaciones con los medios 's me llevó a reflexionar nuevamente sobre el proceso de gestión de la comunicación en la que podemos transformar las comunicaciones las ideas en activities.For operativos mí, el proceso de gestión de la comunicación tiene cuatro fases: la concepción (de estra...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Difícil personal - vale la pena llegar a conocerlos mejor
- Es muy fácil para un empresario o el gestor de caer en la trampa de condenar a uno de su equipo como un no-tolva o un child.It problema puede ser que esta persona no debe estar en su equipo sin embargo, como Abraham Lincoln dijo una vez acerca de alguien que tenía un problema con - "Creo que no me gusta que el hombre, tengo que llegar a conocerlo mejor." Por supuesto, no estamos hablando...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivación - se inicia con el reconocimiento
- Acuse de recibo es sobre el reconocimiento o la atención de otra persona. Que pueden ser físicas, tales como - una palmadita en la espalda, un toque o un apretón de manos. También puede ser psicológica, como - una palabra de alabanza, un elogio, incluso un "hola!" Incluso puede ser sólo el tiempo pasado con el person.Physical y atención psicológica son absolutamente vitales para los sere...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestión de personas - no más guapo Sr.
- Creo que los medios de comunicación y nuestra cultura envía el mensaje equivocado acerca de cómo manejar a la gente y esto hace que sea difícil para los Propietarios y ve Managers.We 'escuchado el viejo clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "los chicos buenos no terminan la primera" y que tiene un gran impacto en cómo los gestores de hacer frente a su pueblo. Nos llevaron a creer que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestión de personas - que nadie le muestra lo que debe hacer
- Imagínese el siguiente escenario - se paga una visita a su médico un día y en el curso de la conversación que él o ella deja caer que no tienen ninguna titulación médica oficial. Sin embargo, todo está bien, porque que han estado involucrados en Doctoring el "negocio por años, había mucha experiencia y que he leído varios libros sobre el tema, yo apuesto a que estaría fuera de allí como un sh...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestión de personas - ¿Por qué es tan difícil?
- Gestión, supervisión, siendo un líder del equipo es el trabajo más difícil en el mundo y te diré por qué. Imagínese lo que es como conducir un coche. Gire la llave para arrancar el motor, seleccione la unidad o el del arte que desee y pulse el pedal del acelerador. El coche se aleja, y si usted desea a su vez girar el volante a la derecha o la izquierda y para parar esto, presione el pedal de fren...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Personal de acceso supone un riesgo
- El Consultor de Seguridad de la Perspectiva Personal de Seguridad ... de ejecución de iniciativas debe ser el objetivo de cada director de seguridad, de recursos humanos director, administrador y gestor de seguridad. Clave para la seguridad de los que tuvo acceso a sus instalaciones es el conocimiento de tener un sistema centralizado de identificación que permite la verificación y recuperación de ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo utilizar la contratación externa para vencer a tu competencia
- El outsourcing es la hora de contratar profesionales externos o servicios de asumir parte de su carga de trabajo de negocios. Es posible que desee subcontratar parte de su trabajo porque no tiene la habitación, usted necesita un experto, usted tiene periódicos períodos de mucho trabajo, o si necesita más producción para conseguir pedidos a cabo a tiempo, etc Usted podría externalizar la contabilid...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La creatividad y la gestión de la innovación? recompensa psicológica
- La creatividad puede ser definida como la identificación de problemas y la generación de innovación de la idea al mismo tiempo puede definirse como la selección de la idea, el desarrollo y commercialisation.There otras definiciones útiles en este campo, de ejemplo, la creatividad se puede definir como un conjunto de una serie de ideas, una serie de ideas diversas y un número de ideas.There novela ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La creatividad y la gestión de la innovación? la motivación y la gestión de capas
- La creatividad se puede definir como la identificación del problema y la generación de la idea, mientras que la innovación puede ser definida como idea de la selección, desarrollo y commercialisation.There otras definiciones útiles en este campo, para ejemplo, la creatividad se puede definir como una serie de ideas, una serie de diversas ideas y una serie de nuevos ideas.There son distintos proces...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La creatividad y la gestión de la innovación? doesnt hacer dinero
- La creatividad se puede definir como la identificación del problema y la generación de la idea, mientras que la innovación puede ser definida como idea de la selección, desarrollo y commercialisation.There otras definiciones útiles en este campo, para ejemplo, la creatividad se puede definir como una serie de ideas, una serie de diversas ideas y una serie de nuevos ideas.There son distintos proces...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La creatividad y la gestión de la innovación? progresión de la idea de
- La creatividad puede ser definida como la identificación de problemas y la generación de innovación de la idea al mismo tiempo puede definirse como la selección de la idea, el desarrollo y commercialisation.There otras definiciones útiles en este campo, de ejemplo, la creatividad se puede definir como un conjunto de una serie de ideas, una serie de ideas diversas y un número de ideas.There novela ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Integridad ... en caso de que la materia?
- En nuestra cultura de trabajo de ritmo rápido, tripulada por la tecnología de generación de experto en un entorno mundial competitivo, la calidad y la productividad se convirtió en el grito de batalla de las empresas para permanecer en el negocio. Aunque esto no es necesariamente malo, un componente igualmente importante para tener éxito es aparentemente tomando la parte posterior seat.Knowledge y...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Utilizar, elegir y utilizar un asesor educativo
- IntroducciónEl objetivo de este documento es proporcionar asesoramiento y orientación en la elección de un consultor en el campo de la educación. Usted puede ser el director o directora de una escuela o universidad, un oficial en un local de educación autoridad (LEA) o distrito escolar, o el director de una empresa privada que deseen realizar un trabajo en el sector educativo. Este artículo se cen...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¡Demuéstreme el dinero!
- ¿Está usted listo para levantar el dinero para su arranque?Los mitones de Leslie, el líder de manejo de la práctica en el Wharton SBDC y el consejero del plomo para el programa de la iniciación de la empresa de Wharton, nos dice que la mayoría de los empresarios que vienen con sus programas están centrados en reunir el capital, aunque hay prioridades más elevadas en muchos de sus negocios. ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 13 comentarios sobre la mala reuniones
- Mala reuniones culturales son una enfermedad que los altos ejecutivos de transmitir a las nuevas employees.Long inútiles reuniones son útiles en la medida en que las personas incapaces de mantener interferir con los que están working.An empleado que necesita permiso para comprar una caja de clips pueden gastar decenas de miles de dólares el valor de tiempo empleado en personas meetings.Many mal in...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 fundamentales para la reunión eficaz
- Aquí están diez conceptos fundamentales que caracterizan una reunión eficaz.Definición: Una reunión es una actividad económica donde la gente selecta recolecta para realizar el trabajo que requiere un esfuerzo del equipo.Una reunión, como cualquier acontecimiento del negocio, tiene éxito cuando es precedida planeando, caracterizada por el foco, gobernada por la estructura, y cont...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo ahorrar dinero en la formación
- 1) Utilizar un instructor en vivo. Los adultos aprenden mejor haciendo, practicando y experimentando. Eficaces instructores personalizar sus programas para satisfacer las necesidades de la población, de asesorar sobre los distintos desafíos, y responder a preguntas. Vídeos, CD, E-learning y rara vez son eficaces para la enseñanza primaria. Dado que el mayor costo del aprendizaje es el costo de nóm...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¡Advertencia! reunión en curso, puede ser peligrosa para su carrera
- Debe haber un cartel colocado en todas las oficinas privadas y sala de conferencias puerta que dice: ¡Advertencia! Reunión en curso! Puede ser peligrosa para la mayoría de las reuniones Career.Because Su quemar una gran cantidad de recursos que podrían ser dedicado a la utilidad. Estas sesiones son o no necesarias, o son tan mal organizado y dirigido lograr que sólo una fracción de su purpose.You ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Cuál es la parte más difícil de un programa de mejoramiento?
- Respuesta: A partir one.Most de nosotros se dan cuenta de que probablemente hay una mejor manera de realizar determinadas funciones o tareas, pero los programas de mejoramiento parece a un segundo puesto para conseguir el producto fuera de la puerta. Pero espere un minuto. No simplificado la forma de ayudar a hacer el trabajo para obtener el producto fuera de la puerta más rápido? Por supuesto, pe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pocas cosas son más destructivos que un jefe de inseguridad
- Pocas cosas son más destructivos para una carrera que un jefe que es inseguro. Desafortunadamente, es casi seguro que la mayoría de la gente se encuentra con uno o más de esas personas a lo largo del camino. "Las acciones de un jefe de inseguridad eventualmente crear una organización insegura, llena de ansiedad y la indecisión ", dice Ramón Greenwood, consejero de la carrera senior de se...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cambio o terminar? cómo tratar con los empleados problema
- ¿Usted lucha con un "problema" empleado? Si es así, únete al mundo! Muchos de mis clientes de coaching - los propietarios o administradores de empresas - rasgan las vestiduras más de uno o más empleados tóxicos. En nuestro entorno empresarial, que tienden para recrear la dinámica de la familia que creció, por lo que no es de extrañar los problemas develop.It 's sorprendente frecuenci...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como dueño de un negocio ... en lugar de un puesto de trabajo
- Cada empresa es dirigida por alguien que tomó un riesgo con su tiempo y dinero. Así que creo que esa persona debe ser recompensada. Demasiado a menudo, como los dueños de negocios nos olvidamos de disfrutar de nosotros mismos. Nos olvidamos de que merecemos ser pagados mucho más que cualquiera de nuestra semana team.Every semana tras semana a menudo se nos desafió financieramente. Trabajamos 60 ho...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La participación de la gente nos dio las mejoras que necesita
- Hemos tenido un problema con el manejo de materiales en un departamento de producción. Nuestro proceso de materias primas necesarias para entrar en el departamento, ser procesados, y dejar el departamento. La materia prima fue colocado en la vaina, entregados a de producción, alejado de las vainas, colocado en un accesorio de puesta en escena, alejado de la lámpara y el proceso de los materiales s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 segura los medios para lograr sus objetivos de negocio con la tecnología, el círculo
- Todas las pequeñas y medianas empresas titulares quieren saber que su dólar que se gasta cuando se trata de la tecnología informática en su organización. El desafío es para ellos para obtener la información que necesitan para tomar la derecho las decisiones de compra. "Dime en Inglés por qué cree que necesitamos esta tecnología en nuestra empresa?" Cuestión que pasa por cada empresa titu...
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