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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestión de inventarios 101
- La gestión del inventario puede parecer complicado para algunos, pero si uno realmente piensa acerca de lo que las palabras "la gestión del inventario" significa, es un concepto simple. Inventario es básicamente una lista de productos y materiales que están en manos de una empresa y están disponibles en stock. La gestión del inventario es el proceso de hacer el seguimiento de inventario,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Lean los principios en acción
- AbstractThe industria de productos eléctricos se caracterizan por una fuerte competencia, la disminución de los márgenes y normas legislativas, todo lo que han obligado a la mayoría de los fabricantes de productos eléctricos a repensar sus modelos de negocio. En este artículo se describe una historia de éxito de un destacado fabricante de productos eléctricos y de su camino hacia la magra, que has...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Atraer y retener a empleados de gran manera positiva - un plan de acción para la formación de los empleados
- Todos los días un empresario, Director Ejecutivo, o algún gerente se quejaba de la falta de buenos empleados. El mismo día, en una sala de descanso, los trabajadores se quejan de la falta de buenos empleos. Pensar que pueden aliviar el problema de encontrar buenos empleados, muchos empleadores han optado por largos e interminables solicitudes de entrevistas. En el proceso, el empleado a ser inclus...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Compartiendo las riendas: 10 razones para vender su compañía a sus empleados
- En 1987, vendí mi negocio, South Mountain Company, a mis empleados (y yo). Mi empresa unipersonal se convirtió en una propiedad de los empleados de sociedades cooperativas. Fue una bisagra en la historia de la compañía. Posesión se ha convertido a disposición de todos los empleados, permitiendo a las personas a poseer y guiar a sus lugares de trabajo. La responsabilidad, el poder y los beneficios ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consejos rápidos en llevar a cabo la mejor de las personas
- Quiere traer lo mejor de la gente? Edward W. Smith, conferencista motivacional, autor y presentador de televisión, que se especializa en consejos rápidos sobre cómo avanzar en la vida por delante más rápido, ofrece la advice.First siguiente, suponga que ya son los mejores, que les hará a la altura de la ocasión y les hace sentir bien en el proceso. Recuerde, la mayoría de la gente tiene una enorme...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3 razones por las estrategias de CRM fracasan
- Gestión de relaciones con clientes (CRM) es una de las herramientas más eficaces para mejorar las relaciones con los clientes y, por tanto, incrementar los ingresos, la satisfacción del cliente y retención de clientes. Lamentablemente, algunos de CRM estrategias no. Esto deja a los proveedores de CRM y sus clientes desconcertado, pero hay algunas razones por las que una estrategia de CRM fail.1. E...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Es bueno para la gestión de ajedrez?
- El juego de ajedrez ha sido aplaudido y se enseña en la escuela de negocios como un juego que jengibres intelligence.Chess creativo es un juego que involucra reyes, reinas, obispos, caballeros, castillos y peones como la vida real. Los peones (también llamó a los soldados) antes ventaja por primera vez, o con el apoyo de todos los agentes para luchar y proteger al rey. Es como una guerra real simi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nunca castigue a sí mismo oa otros de los fracasos
- Si desea encontrar éxito en diversas ramificaciones, ya sea en negocios o relación personal, no castigar a sí mismo oa otros por los errores, o errores, o fallos, en vez alentar yourself.Kim Woo-Choong, fundador y presidente de Daewoo, dijo: "Uno de mis empleados se fue a un casino y perdió $ 10, 000 del dinero de la compañía que sin duda que le despidan por un gerente de la normalidad. Yo no...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Características / atributos de un pobre funcionamiento
- Fundamentos de la plaza? Hay un lugar para todo y todo está en su lugar. No se pierde tiempo buscando cosas. La organización se ve limpio y todo el mundo es necesario, y alienta motivados para mantenerlo organizado.? La distancia recorrida por el titular (s) y / o una parte específica es menor que el perímetro de la instalación.? Se están llevando a cabo informes fácilmente evaluable para todo el ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo acercarse a la toma de decisión del grupo
- TOMA DE DECISIÓN DEL GRUPO -- IDENTIFIQUE EL PROBLEMA: Diga específicamente cuáles es el problema y cómo usted lo experimenta. Cite los ejemplos específicos. --“Poseer” el problema como el suyo y solicitar la ayuda de otras en solucionarla algo que implicando que es algún otro el problema que deben solucionar. Tenga presente que si fuera algún otro problema, ellos lo estaría sacando a colación par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problemas con la toma de decisiones en grupo
- POR DECISIÓN DEL ÓRGANO DE ESTADO: Muchos grupos empiezan con o configurar rápidamente una estructura de poder que deja claro que el presidente (o alguien con autoridad) tomará la decisión final. El grupo puede generar ideas y celebrar un debate libre, pero en cualquier momento el presidente puede decir que, tras escuchar el debate, él o ella haya decidido adoptar un plan determinado. Sea o no est...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La nueva economía
- Esta revolución tecnológica tiene la organización, la eficiencia y las exigencias de productividad muy por encima de lo que se necesitaba en el pasado. Y aunque los tres de estos siempre han sido importantes, se les considera crucial en el crecimiento y el mantenimiento de las empresas de todo el mundo. Poder de la tecnología nos da las herramientas para reducir las tareas de rutina con el fin de ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos de la primera línea de las empresas: la adaptación de las funciones de recursos humanos
- En este artículo se refiere a la competencia de las funciones de recursos humanos, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Se trata de sentimientos de los empleados con respecto a la calidad y la aplicación de los recursos humanos papel dentro de su organización. Un departamento de recursos humanos que está debidamente informado de los problemas de los empleados, de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hacer más con menos
- Esto es un ambiente de la línea de fondo.Disminuir el tiempo muerto del rédito que produce a empleados es una preocupación importante. La eficacia, eficacia, aumentos de la productividad, bajando costos y aumentando el ROI es palabras que somos toda la audiencia más de actualmente. Con todo las "ventas y el compartimiento de la gerencia de comercialización" dice que menos que la mitad d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos, de la primera línea: los mejores incentivos son libres
- Este artículo se relaciona con el reconocimiento de competencias, evaluadas comúnmente empleado en las encuestas de satisfacción. Cuenta la historia de cómo el desempeño de un equipo se vio afectado cuando el poderoso motivador de alabanza y diario reconocimiento desaparecido. Esta competencia también explora qué tipo de comportamiento es valorado y premiado dentro de su organización. Los estudios...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos de la primera línea de las empresas: la creación de una cultura de la potenciación
- En este artículo se refiere a la Cultura y la competencia climático, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. AlphaMeasure define el clima como el efecto de una organización tiene sobre los empleados, mientras que la cultura se refiere más a los comportamientos aceptables, actitudes y hábitos de la organización como un todo. Algunos de los temas relevantes incluyen l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos de la primera línea de las empresas: la dinámica del equipo y la comunicación
- Este artículo se refiere a la competencia de la dinámica de equipo, que evalúa la comunicación interpersonal, la cooperación y la productividad entre los miembros de un solo equipo, grupo o departamento dentro de su organización. En el mercado de hoy, para que las organizaciones a operar de manera eficiente, es esencial que entiendan cómo crear y utilizar los equipos de trabajo eficaces en todos l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Guías de discusión de grupo
- MÉTODOS DE DISCUSIÓN: Hay dos tipos básicos de métodos de debate, el método de conferencias y el método de taller. El método de la conferencia incluye reuniones de los funcionarios, generalmente de la misma organización, y es convocada para transmitir la información, comunicar las políticas de gestión o decisiones, o para resolver problemas de organización. Estas reuniones se celebran generalmente...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivación de los empleados - el acceso de sus talentos únicos de
- Su gente es valiosa para usted. Son el elemento vital de su negocio u organización. Y, sin embargo, en muchas situaciones, los administradores tienen poco tiempo para realmente saber lo que hace cada una de las personas especiales. Hace unique.But por qué esto sería importante conocer? Cuando la gente trae su mezcla especial de habilidades a su lugar de trabajo, es importante saber acerca de ella....
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Tiene prevista una reunión? esta pregunta
- Reuniones? son un hecho de vida de nuestro negocio. Y mientras el número de reuniones y la cantidad de tiempo que pasan en ellos puede variar en función de su puesto de trabajo, es difícil argumentar que son una parte importante de la vida empresarial today.Anything que consume una gran parte de nuestro tiempo está maduro para su análisis, y es probable una gran fuente de mejora de la productivida...
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- 2007-11-13 22:16:19 - No cant comunicarse
- La mayoría de nosotros nos gustaría ser mejores comunicadores. Como líderes, compañeros de trabajo, los miembros del equipo y en todas las demás funciones que desempeñan, tanto profesional como personalmente, sabemos que la comunicación es la clave para success.When nos sentimos frustrados o frustrado por algo, la comunicación suele ser mejor habría mejorado it.Consider el nuevo ejecutivo o gerent...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Muestra de la política de seguridad de esquema
- Escribir un manual de seguridad es un trabajo duro y el empleo como la mayoría de las grandes empresas subcontratan o tienen a alguien en el personal con las credenciales adecuadas en la gestión de riesgos. Imagine escribir los manuales de seguridad para la NASA? Tuve la oportunidad de estar en la posición única de ser capaces de imaginar sólo una cosa al escribir los manuales de seguridad de la e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La redacción de un manual de esquema empleado de la muestra
- Una de las cosas más difíciles que había descubierto dirigir mi empresa fue la redacción de un Manual del Empleado. También se agregó a la tensión fue el hecho de que si alguien ha cometido un error podría demandar a usted y usted podría perder todo el trabajo duro y el dinero que había ganado a través de sangre, sudor y lágrimas como empresario. Usted necesitará un manual para empleados de su emp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pasión por los beneficios
- Los dueños de negocios y gerentes están más ocupados que nunca. A medida que su negocio crezca y se vuelven más complejas, se encuentran que no tienen el tiempo para ser todo para todas las personas. En las primeras etapas de un negocio, el propietario de o el administrador de espera en los clientes, hace la compra, recoge cuentas vencidas, controla casi todo el mundo en el personal e incluso pued...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gérmenes de la relación de negocio
- En seminarios de la gerencia comparo a menudo deuda a una infección. Una cantidad razonable de deuda no matará un negocio, pero demasiada deuda. Mientras que la mayoría de los negocios llevan una cantidad substancial de deuda de vez en cuando, debe ser mantenido en una relación aceptable a la equidad de accionista.La infección es también una amenaza en relaciones de negocio. Cómo es serio l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Usted consigue el comportamiento que recompensa
- En tareas de consultoría, aquí están algunas de las preguntas que me preguntan con frecuencia los empleados que la entrevista: 1. ¿En qué medida su jefe usted? 2. Cuando el final del año alrededor de los rollos, ¿cómo saber si has hecho un buen Trabajo en los últimos 12 meses? 3. Si usted quisiera recibir un aumento el doble de la cantidad que normalmente recibe, ¿qué cree usted que tendría que ha...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestión de la apatía
- Recientemente he recibido una call.When teléfono más interesantes que contestó el teléfono, me reconoció de inmediato el nombre de la empresa como uno de los distribuidores más visible en nuestra industria de la construcción de suministro. El propietario Describió cómo esta aparentemente invencible 75-year-la antigua empresa tenía muy poco que mostrar durante todos estos años, salvo su buen nombre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Papel de los CEOs en negocio familiar
- Primero encontré a Rolando (no su nombre real) en 1972. Él era un estudiante de la High School secundaria que trabajaba un trabajo del verano en el negocio de su padre.“Le estamos enseñando que el negocio de la tierra para arriba,” su padre me dijo orgulloso mientras que él me presentó al cabrito apuesto alto. Sacudimos las manos, intercambiamos algunas palabras, después a Rolando saltado e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Que influyen en la organización
- Hay un dicho sobre la gestión que sugiere que algunos gerentes están tan centrados en los detalles de un negocio, que cuando el Titanic se hundió en particular los administradores estaban enderezando sillas en el comedor habitación. Ya sea que el amor "EM" o "Los odio, los administradores están aquí para quedarse, y su trabajo es fundamental para gestionar los recursos dentro de una...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Escenarios de evaluación de la actuación: mejorar su comunicación
- Mejora de la comunicación durante la evaluación PERFORMANCE: Si el empleado tiene problemas para empezar en la auto-evaluación se podría decir: "¿Por qué no empezar a hablar sobre el proyecto XYZ?" (Elija un tema que el empleado se sienta cómodo, un éxito en lugar de un fracaso.) "A mí me parece que el proyecto del PDQ era más difícil de lo que esperábamos. ¿Cuál es tu perspectiva s...
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