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- 2007-11-13 22:16:19 - Resultados - thats qué usted necesidad de centrarse en
- Dueños de negocios exitosos y los gestores deben ser muy claros acerca de lo que los resultados que desean. Si usted los llama metas, objetivos o metas, estos son los factores que en última instancia, usted es juzgado por. Determinar los resultados si su negocio es un éxito o un failure.If usted es un gerente asalariado, encontrará en su descripción de trabajo o un contrato y estoy seguro de que s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Piense - No reaccione
- Cómo usted piensa, su relación con se es qué decide a cómo esta' bien usted se comunica con sus clientes y se relaciona con su equipo.La relación más importante que usted tendrá siempre es la usted tiene con se así que usted tiene conseguir eso derecho.El Henrio Ford dicho, (él era el individuo que comenzó todo el caos del tráfico) - "pensando es el trabajo más duro allí es, que...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dream, crearlo, se convierte en él! diseño de un tablero de sueño
- ¿Alguna vez ha oído hablar de "Juntas de sueño" o "mapa del tesoro"? Un sueño Junta es una imagen visual de los sueños que tiene para su vida. Algunos de mis clientes también utilizan este concepto para visualizar sus negocios! Es su primera plan de negocios. Una cosa que es importante recordar, sin embargo, no es "atascarse" en su sueño de juntas. Todos tenemos plane...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El nuevo paradigma para el éxito empresarial
- El espíritu empresarial es un gran imán para ofrecer nuevas ideas, enfoques únicos y tecnologías innovadoras. Al cabo de manera adecuada, convirtiendo a la gente en empresarios mejora la situación económica de un país y el SIDA un progreso sostenible. Sin embargo, la transición para convertirse en un empresario no es que aspire a todo. Los riesgos e incertidumbres que supone comenzar una nueva emp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Incubadora de innovación: construirlo y mantenerlo en funcionamiento
- Si su empresa es como el trabajo para que yo, su gente está hablando de la necesidad de innovación. De Minas acaba de anunciar un nuevo programa "que aportará un enfoque estandarizado para la recopilación y evaluación de sus ideas para la generación de nuevos ingresos y mejorar nuestro negocio. "un equipo de innovación se ha formado recientemente, con un buzón de correo electrónico y un ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La planificación de negocios para los estudiantes universitarios y empresarios por primera vez
- Cada vez más estudiantes, tanto en las instituciones de pregrado y de postgrado, deciden poner en marcha sus propias empresas después de la graduación en lugar de tomar la ruta tradicional de trabajar para otra empresa. Asimismo, más y más personas están dejando sus trabajos para cumplir con sus dreams.While empresarial en última instancia, estas empresas pueden ser muy exitosas (por ejemplo, Goog...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tomando la carga y conseguir resultados: La opción es la tuya
- Como uno de los empresarios más acertados de las ventas directas de la industria, he encontrado allí soy dos clases de gente en el mundo, de las que quisieran éxito y de las que son serios sobre éxito. Realmente no hay medio. Piense de él. Cada uno desea éxito en su vida; desean hacer más dinero, tienen más tiempo, tienen menos tensión y realmente hacen su marca en el mundo. La gente que lo hac...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Puede una microempresa ayudarle a disfrutar de una mejor jubilación?
- No tener suficiente dinero para una jubilación cómoda encabeza la lista de preocupaciones financieras entre los estadounidenses de edad, según una reciente encuesta de Gallup. Incluso supera las preocupaciones de la gente de tener una enfermedad grave o de accident.With estadísticas que muestran que los estadounidenses pueden esperar vivir 20 años o más después de haber alcanzado la edad de jubila...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Una original perspectiva sobre librando conflictos como una forma de promover y restaurar la auto-dignidad
- El conflicto es un hecho de vida para todos nosotros, pero también muchas dolorosas consecuencias son generados por la gestión o evitar en el camino equivocado. Cuando nos ocupamos de todo el mundo día tras día en cualquier condición de dirigentes o equipo directivos, es inevitable que se enfrenta personalmente con el conflicto. Nuestros puestos de trabajo, nuestra reputación y nuestro propio nive...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La subcontratación de pequeñas empresas: una introducción
- El outsourcing es la delegación de un proceso de negocio a un proveedor de servicios externo. El proveedor de servicios será responsable del día a día y ejecuta el mantenimiento de la delegada process.Before externalización una función de TI, mira a los objetivos de su propia firma y la cultura. De precios puede ser una consideración clave, pero una empresa de externalización de valor es más un so...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La responsabilidad conjunta: otra de las claves para su eficacia
- Que una vez fue parte de un grupo de profesores de gestión que a menudo se enseña en los seminarios de desarrollo ejecutivo. Otros profesores de la gestión en la escuela iban estos. En ocasiones, estos no serían los profesores de Gestión que alguien enfoque más en el grupo de gestión de expresar sus inquietudes acerca de nuestra enseñanza - que no se acercaría a la persona que le había enseñado th...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos de la primera línea de las empresas: ideas para el entrenamiento diario
- En este artículo se refiere a la competencia de formación, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Cuenta la historia de un grupo de líderes de los equipos que trabajaron juntos para encontrar maneras de utilizar el intercambio de información y de de comunicación para proporcionar capacitación de los empleados valiosos. Una encuesta de Gallup realizada en 1998 infor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos del Frontlines corporativo: El Ética Del Lugar de trabajo: Alcanzar la mayor nivel
- Este artículo se relaciona con el ética en la capacidad del lugar de trabajo, evaluada comúnmente en encuestas sobre el empleado. Da ejemplos de cómo los empleados y los clientes consideran comportamiento ético y el sonido valora una parte integral de su organización. Esta capacidad cubre una variedad de asuntos como el tratamiento del cliente, el profesionalismo del empleado, y comportamient...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos de la primera línea de las empresas: la estructura organizativa de nuestro creciente negocio
- En este artículo se refiere a la competencia de la estructura organizativa, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Esto demuestra cómo las preocupaciones estructurales pueden afectar a la jornada de trabajo asalariado típico, así como los sentimientos hacia la jerarquía de gestión de su organización y estructura de informes. Una estructura de organización sana es a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cuentos, de la primera línea: los empleados de ideas lograr equilibrio de la vida laboral
- Este artículo se relaciona con el equilibrio trabajo / vida de competencia, que investiga la forma en que su personal se siente con respecto al equilibrio entre trabajo y vida personal. En él se exploran temas como la prioridad de la familia y la hora en la trabajo, también en esta competencia. Organizaciones que gozan de un alto nivel de satisfacción en este ámbito por lo general presentan un baj...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tomar la decisión de subcontratar: factores determinantes
- La mayoría de ejecutivos consideran que la subcontratación externa, sobre todo como fuente de reducir los costos. El mayor ahorro se espera que provienen de los costos laborales más bajos y reduce los plazos del proyecto. Sin embargo, la subcontratación también plantea nuevos retos y los gastos de la organización en cuestión. Estas pueden incluir los costes de selección de proveedores, costes lega...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Qué cruz-cultural de formación puede hacer por usted
- Los negocios internacionales es más complejo que nunca. Éxito en todos los sectores se ha visto en términos globales. Sin embargo, el éxito en el trabajo con colegas de diferentes culturas no es fácil objetivo. Con el fin de conectar, hemos para comunicarse de manera efectiva y sólo podemos hacer esto en un ambiente de respeto mutuo, la comprensión y la confianza. Cross-cultural de formación te ay...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Get it done! habilidades blandas no son necesarias herramientas duro
- Si su organización tiene gente, entonces las habilidades interpersonales son needed.I trabajo con empresas que están en un camino que ellos llaman el viaje de escasez. Cualquiera que sea usted la llama, que se basa en el Sistema de Producción Toyota. Unos fabricantes abrazaron y se hizo conocido como Lean Manufacturing, ampliado en la Oficina de Lean o Lean Enterprise. Durante esta transformación ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La motivación del equipo - lo suficientemente fuerte como a la atención
- Sir Alex Ferguson acaba de celebrar su juego de 1000 a cargo del Manchester United, probablemente team.I de fútbol más exitosos del mundo tienen un gran respeto por Sir Alex como gerente de hombre. Sin embargo, siempre me siento que está mal representada en los medios de comunicación. La prensa lo describe como de este tamaño, malo, enojado, que administra su equipo por la agresión, la intimidació...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivación - se obtiene lo que se recompensa
- Hay un programa actualmente en ejecución en televisión de la BBC en el Reino Unido, llamado - "angelitos". Es una serie que ofrece ayuda y asesoramiento a los padres que están experimentando dificultades de conducta con sus hijos. Estoy seguro de que existen programas similares en otras partes del mundo. Los niños están a menudo fuera de control, no harán lo que dicen y por lo general do...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Encontrar el terreno común con la toma de decisión del consenso
- Me está claro que un lugar de trabajo es un mejor lugar cuando los empleados trabajan verdad en equipos, pero los modelos más familiares del equipo que tenemos son los que se crean para ganar guerras y juegos. Tenemos un comandante o un coche que dé órdenes, y los soldados o los jugadores utilizan esas instrucciones de derrotar al opositor. ¿El mediador Bill Ury dice, “gente está realizando eso ad...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La importancia de las metas de negocio
- Para que usted consiga donde usted desea ir, hay cuatro pasos dominantes para que usted tome. No son difíciles, sino que son vitales.Sabido comúnmente como es el modelo del CRECIMIENTO, las cuatro etapas como sigue:-G está parado para las metasEl estar claro a donde usted desea conseguir es alrededor absolutamente crítico. Usted DEBE saber a dónde ust...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Un oasis en el desierto del flujo de caja - cuatro recursos de pequeños negocios que aumentan los flujos de capital
- Para los pequeños propietarios de negocios, una visión entusiasta de suave, un crecimiento constante puede convertirse en nada más que un espejismo, una vez la empresa los problemas de liquidez empiezan a calentar. La mayoría se lucha con el calendario de pago de clientes o clientes en algún momento, todos al intentar pagar sus propias facturas de manera oportuna. Con todos los mejor de los planes...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Los 6 pasos de Six Sigma
- 1Get Paso el nivel adecuado de conocimientos Seis Sigma en el nivel ejecutivo de la compañía. Si los líderes no entienden la avanzada Six Sigma principios, la empresa no tiene tiro para alcanzar la calidad total. Esto probablemente requieren de un presupuesto fuerte, lo que implica la contratación de varios altos precios de consultores por períodos largos de tiempo. Los consultores necesidad de ob...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Hacer peticiones de gran alcance que la gente lanzarse a la acción
- ¿Te has preguntado alguna vez por qué la gente no se limitan a hacer las cosas que usted quiere que haga? Bueno, en lugar de esperar que las cosas sucedan, deciden asumir la responsabilidad de hacer que sucedan. La manera de hacerlo es a menudo como simple como hacer una request.Requests adecuadas son el motor que impulsa a la acción. En la medida en que lleguen a dominar en la toma de peticiones ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Reglas para funcionar con una reunión
- Como encargado experimentado, puedo anunciar sin una duda que la razón primaria a falta de eficacia en el mundo contemporáneo del negocio es que la gente no sigue las reglas para funcionar con una reunión. Las reuniones de los millares se conducen cada día y la mayor parte de los presidentes de la reunión incluso no han oído hablar de las reglas para funcionar con una reunión. Por lo tanto, el art...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consultores oculta dentro de su organización
- Todos ustedes han oído la vieja broma acerca de un consultor de ser alguien que utiliza su reloj para decirte la hora, y luego se roba su reloj. Hay algo de verdad en la historia: las recomendaciones de consultores son a menudo las mismas cosas que sus empleados o clientes que han estado diciendo todo el tiempo. Pero mientras que usted va a escuchar un consultor, que no escuchan a sus empleados y ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - He dicho diagrama de Pareto? no gráfico de papas!
- ¿Le suena familiar? Usted fue contratado para el puesto de gestión. Usted se encarga de convertir los números. Usted toma algún tiempo a revisar la situación actual. Ahora es el momento de echar un vistazo a la actual los procesos y conseguir que su personal en conjunto para analizar los datos. Usted les dice que desea una lluvia de ideas, a trabajar en un mapas mentales pocos, látigo un par de Is...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Elecciones en el nombramiento de gestores internacionales
- La globalización está exigiendo a las empresas a tomar decisiones importantes acerca de cómo implementar los administradores internacionales. Los costes de tomar la decisión equivocada son fuertes tanto en lo económico y en la carga física y emocional que puede tener en los empleados y el impacto que puede tener en el extranjero branch.Traditionally empresas han requerido directivos a aceptar dest...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Instante descubrir su cultura corporativa
- Mejor definición de "cultura corporativa" Si usted pregunta a 10 personas a definir la "cultura organizacional", obtendrá 11 respuestas diferentes! Afortunadamente, desde mi consulta y por escrito sobre el liderazgo y la cambio organizacional, he creado mi definición de cultura de la organización: "La cultura corporativa es la forma en que cada empleado sabe que él o ella ...
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