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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinco principios de la comunicación eficaz
- El problema con la comunicación es la ilusión de que se ha producido. George Bernard ShawI'm seguro de que esto ha ocurrido a usted, un colega que acaba de hacer exactamente lo contrario de lo que usted quería que hiciera. ¿Cómo puede ser, usted preguntarse. Yo le dije exactamente lo que quería. Sí, tal vez usted le dijo a él, pero usted comprobar que estaba escuchando, que entendía, que estab...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rápidos cambios culturales es posible
- Objetivo: Mostrar la formación de liderazgo como la inmersión hace possible.Adults éxito estratégico iniciativa de aprender a través de la experiencia. Nos enteramos de las conductas mediante la experiencia. Este es el hecho de asta de la bandera del mundo educativo. Esta bandera es visible para todo el mundo para ver, y es donde los educadores saben que tienen que ser si están entrenando a las ha...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Focus y disparar
- Uno de mis primeros recuerdos de la infancia está viendo Lew Alcindor (Kareem Abdul-Jabbar) ganar su tercera premio al Jugador Más Sobresaliente mientras lideraba la UCLA para su tercer título consecutivo en la NCAA de 1969. Por supuesto, la Locura de Marzo? es ahora arraigada en la psique de nuestro deporte. Desde la inauguración de los tramos a mediados de marzo, a la reproducción de "One S...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Verano azul
- Es difícil de creer que el año será la mitad en tan sólo unas pocas semanas. Toda la planificación que hizo es convertir a cabo grandes, que a lo largo de lento pero seguro o no ha obtenido fuera de la tierra debido a otras cuestiones mantener obtener en el way.With tantas cosas que le distraigan de su pequeño negocio en esta época del año? como las actividades al aire libre, patio de trabajo, las...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La gestión de dickheads
- "Estamos tan diferentes e individualista que no podemos trabajar juntos." Subroto Bolsa chi, un ejecutivo de alto nivel en las tecnologías y de la India WiPro MNC Tecnología, dijo a su presidente en una conversación directa. Pero Premji, el presidente, simple respuesta a la declaración fue: "Eso es porque tenemos que trabajar juntos." Alto artistas intérpretes o ejecutantes son...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El? Mejor producto? falacia
- Otra falacia arraigada en las mentes de la mayoría de los directores de marketing es la creencia de que el mejor producto ganará la comercialización battle.Behind el pensamiento de muchos directores de marketing es la idea de que "la verdad a cabo. "En otras palabras, si usted tiene los" hechos "de su lado, sólo es necesario encontrar una buena agencia de publicidad que pueda c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El? Mejores personas? falacia
- Es bastante fácil de convencer a su propio personal, mejores personas que prevalecerá, incluso en contra de las probabilidades. Es lo que quieren oír. Y sin duda en una guerra de marketing de calidad es un factor, así como quantity.It es, pero la superioridad de la fuerza es una ventaja abrumadora que supera differences.We más calidad tienen ninguna duda de que los más pobres equipo en la Liga Nac...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Su empresa, sin formación - ¿Alguna pregunta?
- Está bien, ser honesto! ¿Eres culpable de piquetes en algunos videos aburridos y pidiendo que la formación? ¿Usted enviar sus jefes de departamento para entregar unos pocos, se apresuró, presentaciones en lata y lo llaman de orientación? ¿Es usted entonces sorprendido cuando a sus nuevos empleados no cumplen con sus expectativas, y sus números de rotación de los empleados siguen subiendo? ¿Qué pas...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Ha fijado la ventana rota?
- Al quedarse solo, no se necesita mucho tiempo para un edificio con una ventana rota única de convertirse rápidamente en un edificio con muchas ventanas rotas. Para solucionar los problemas cuando son pequeños se les impide desarrollar en mayor problems.The mismo sucede cuando se considera el nivel de satisfacción del empleado descontento se extiende como la pólvora y en un período sorprendentement...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¿Es su boletín de propaganda de la gestión de los empleados?
- No debería ser. Si es un boletín de la efectiva, servirá a las necesidades de los lectores (empleados) en la medida en que sirve las necesidades de la editorial (de gestión). Permítaseme explicar la forma de garantizar que sirve empleados, así como de gestión, mediante la revisión de cuatro puntos clave que hago en A Manager's Guide a los boletines de: Comunicación para Results.Objectives y re...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Grupo de la toma de decisiones: las decisiones son realmente realizados por el grupo?
- GRUPO DE LA TOMA DE DECISIONES: Muchos directivos creen que están bien versados en las zonas de esfuerzo de grupo, tales como la resolución de problemas, la fijación de objetivos y planificación de la acción. Con frecuencia, sin embargo, la aplicación de estas técnicas no parecen a ir más allá de la etapa inicial. A menudo, esto se debe a que los administradores pueden no parecer bastante a compre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La resolución de problemas punta de éxito: buscar patrocinadores y la solución de los propietarios de
- Puedes buscar patrocinadores y dueños de solución en lugar de owners.Everyone problema que participan en la situación tiene el problema, nos guste o no-y nadie le gusta. Sin embargo, si una persona es designada como el propietario problema, que da a todos los demás participantes el permiso implícito a paso y, esencialmente, pretender que no tienen un rol de la propiedad en el problema. En otras pa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pobre rendimiento de los empleados: cómo tratar
- Llevar un registro escrito: "Documento! Documento! Documento!" Mantenga un registro de las revisiones periódicas de los resultados, los casos de desempeño insatisfactorio, conferencias en las que las advertencias son administrados o terminaciones son anunció. Emitir advertencias y terminaciones por escrito como verbalmente. Cuando se trata de un empleado en particular, inestable o vengat...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La forma-tos de despido de empleados incompetentes
- Categorías de delitos: la mayoría de las organizaciones tienen dos categorías de delitos en sus políticas. Una categoría es para las acciones flagrantes que son motivo de despido inmediato. Citó como ejemplos de esos delitos fueron robos de propiedad de la compañía, negligencia grave, y estar borracho en el trabajo. La segunda categoría comprende todos los demás delitos de que se requiere alguna n...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ¡Presupuestos!
- ¡Presupuestos! Allí lo he dicho. Para alguno la palabra odiada y temida del negocio. Pero no tiene que ser esa manera. De hecho, un pensamiento bien hacia fuera y el presupuesto construido pueden ser amigo de los dueños de la pequeña empresa el mejor. Después de todo, un presupuesto es justo un plan presentado para producir beneficios y los beneficios son cuáles somos todos después.En...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Las ayudas de la asertividad logran todo
- Al intentar conseguir algo el comportamiento a logrado, asertivo es el más eficaz. Aunque otros métodos puedan lograr los extremos previstos, las alternativas ponen en peligro el nuestro derecho propio o los de otros, creando conflicto e incorporándose desconfianza a relaciones. Una de las llaves a la eficacia está aprendiendo cómo comunicar pensamientos y sensaciones sin el compromiso o de otros,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Estrategia de precios para tiendas de flores al por menor
- Al crear el estado de ganancias y pérdidas para evaluar la salud de su negocio, usted verá: ventas menos costo de ventas es igual bruto Profit.You pagar todos sus gastos con el beneficio bruto. Si usted es conclusión de que su beneficio bruto no es suficiente para cubrir sus gastos, tiene dos opciones, usted puede aumentar la utilidad bruta por el aumento de las ventas o bajar el costo de ventas, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Supervisor de relaciones con los empleados: Consejos para los gerentes
- Supervisor de relaciones con los empleados son una parte crítica de un ambiente de lugar de trabajo y promover la productividad y la cohesión. Los siguientes consejos frente a estas cuestiones: 1. No pedir o esperar a sus empleados a hacer cosas que no lo haría. Tomando en consideración las asignaciones de trabajo muestra que tiene el respeto de los empleados. Piense acerca de si la cesión es just...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Extremidades importantes de la comunicación para los encargados
- Las extremidades siguientes le ayudarán a comunicar más con eficacia con sus empleados:1. Deje a los empleados saber eso que tiene sensaciones es aceptable. Las sensaciones son hechos y necesitan ser tratadas de.2. La alabanza en público, critica en privado. Nada mejora el comportamiento de una persona alabanza mejor que well-timed, sincera, y justificada. Nada construye el resentimi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo sus sentimientos y los de sus empleados pueden hacer la diferencia
- ¿Cómo nos sentimos realmente es más importante que lo que sabemos. Esto es debido a cómo nos sentimos desempeña un papel más importante en nuestro comportamiento que saber lo que debe o no debe hacer. Por ejemplo, "saber" fumar es malo para nos. Vemos que nos dice la investigación de accidentes de auto lesiones y muertes se pueden reducir mediante el uso de cinturones de seguridad. Nosot...
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- 2007-11-13 22:16:19 - El patrón cambiante relación entre el secretario
- EL JEFE cambiante SECRETARIO RELACIONES: Imagina una asociación en el trabajo. Uno de los miembros está delineando la agenda de la reunión anual de accionistas, la otra es la gestión de la logística. La última década ha llevado a muchos cambios en el patrón tradicional de relación entre el secretario. Ahora vemos los poderes y responsabilidades delegadas a "asistentes ejecutivas", que só...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cómo la mala comunicación puede retenerle y cómo romperse libremente de ella
- Los trabajos de la razón no se hacen a menudo a la derecha y encienden a los empleados están debido a la carencia de la habilidad. ¿La derecha? ¡Mal! La comunicación pobre y las relaciones humanas ineficaces son las causas principales. Recuerde: La comunicación es una “reunión de significados.” Está consiguiendo a través a la otra persona lo que usted significa de una manera que entienden. De hech...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Uso de una tasación para beneficiar a su organización
- Evaluaciones de Desempeño beneficio de la organización: Las evaluaciones ayudan a los empleados con potencial de terreno para el adelanto. Evaluaciones de llamar la atención a los llamados de alto potencial - las personas que tienen la voluntad y la capacidad de para sobresalir en la organización. Evaluaciones también puede ayudar en la planificación de los recursos humanos de la organización. - V...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Mejora de la comunicación para mejorar los resultados
- Facilitar una buena comunicación puede hacer la diferencia entre un bien engrasado, el equipo de efectivos y la desorganización y la ambigüedad. Siguiendo estos consejos, usted, el supervisor, puede tomar medidas para mejorar la comunicación con sus empleados: 1.Sure eres su jefe, pero la gente escucha mejor cuando se muestra de respeto y consideración. Recuerda cómo se sintió en la escuela cuando...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empleados de hoy y sus nuevas necesidades: lo que usted necesita saber
- Los empleados de hoy no sólo están interesados en la seguridad o en la remuneración y beneficios sociales. A menudo están poniendo un mayor valor al ser reconocidos e involucrados en alcanzar los objetivos de crecimiento personal. Como supervisor debe ser consciente de estos nuevos valores. Mantenimiento de los intereses de sus empleados y las prioridades le ayudará a motivarlos a trabajar well.Em...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ayude a sus empleados a prepararse para una valoración de funcionamiento
- PREPARACIÓN DE LOS EMPLEADOS PARA LAS ENTREVISTAS DE VALORACIÓN DE FUNCIONAMIENTO: Recuerde a los empleados dar un cierto pensamiento al propósito de la valoración de funcionamiento: es los medios de aprender a partir del pasado, de planear para el futuro, y de mejorar eficacia y de trabajar la satisfacción. La discusión de la valoración de funcionamiento es una oportunidad de motivar, de reconoce...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La comunicación, la retroalimentación y la participación: tres bocados fácil para los más inteligentes de negocios
- En la comunicación: Una de las mayores tensiones en el proceso de comunicación se produce cuando el emisor o el receptor está experimentando estrés, el enojo o la frustración en el trabajo o en casa. Cuando una situación es emocionalmente cargada, es difícil expresarse con claridad y mantener una relación de comunicación positiva. ¿Cómo nos comunicamos puede ser tan importante como lo que decimos....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conferencia de llamadas puede guardar sus ventas organizationtime y dinero!
- Conferencia de llamadas le puede ahorrar dinero. No hay duda de que en el negocio de las ventas, cada segundo cuenta. Ya se trate de capacitación, reuniones de ventas, o de otras necesidades, tirando de sus empleados fuera de las oportunidades de ventas incluso para estas tareas importantes, reduce el tiempo que pueden estar haciendo dinero. Si usted toma el primer paso y tratar de usar las llamad...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ayuda para el encargado reunio'n-cansado
- La mayoría de nosotros se han encontrado el trabajar en un equipo contemporáneamente u otro. Eso significa que nos han pedido atender, e incluso participar, en porciones de reuniones. Desafortunadamente, pocos de nosotros encontraron estas reuniones para ser particularmente eficaces. Muchos en hecho son una pérdida completa de tiempo valioso y recursos.La dificultad con la mayoría de l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pruébelo en su primer equipo en
- ¡Wow! Eres brillante! Tienes una gran idea. Has miró todo lo posible para encontrar agujeros en su lógica, las falacias en sus suposiciones. Usted sabe que el trabajo y usted no puede esperar a su vez, una lluvia de ideas nuevas sueltas a continuación, recoger los frutos de su genio. Sé que está emocionado, pero antes de liberar su gran idea, en primer lugar probar con los que te rodean para su an...
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