Hris automatización de beneficios definidos
Una de las características más importantes de una aplicación de software HRIS típica es la capacidad de automatizar el proceso difícil y largo de la administración de sistema de información sobre recursos humanos (HRM) los beneficios. La propósito de este artículo es para definir las capacidades típicas que podemos esperar ver en la parte superior humanos de hoy en día las aplicaciones de gestión de los recursos de beneficios de Software.
• Beneficios HRIS Administración
o Planes de Beneficios HRIS - Con cualquiera de los sistemas de beneficios HRIS, se le proporcionará la capacidad de establecer normas o los planes de beneficios para inscribir a sus empleados y en tienen estas normas de forma automática el cálculo del empleado y el empleador, los costes sobre la base de los dependientes cubiertos, ingresos, edad, o la contribución.
Cuando se trata de un sistema HRIS Beneficios, este es uno de la más difícil de las áreas de la instalación. Si usted está pensando en sí mismo la aplicación de la aplicación, lo que no recomiendo, es posible que desee evaluar la facilidad de establecer los planes de beneficios durante su evaluación del sistema.
informes o - Beneficios HRIS informes que muestran los empleados individuales inscritos en un plan y el costo total, será muy útil en las declaraciones de beneficio de auditoría para asegurarse de que se facturado la cantidad correcta.
o Beneficios HRIS Declaraciones - Cuando realiza demostraciones de aplicaciones de recursos humanos de software, esto siempre fue uno de los temas más populares y la mayoría de los los vendedores en el mercado va a ofrecer. Estos beneficios HRIS afirmaciones constituyen una declaración de la remuneración total a los empleados que muestra no sólo su salario, sino también lo que se pagó por sus beneficios. Es una pena que muchos empleados no entienden lo mucho que el empleador paga por sus beneficios hasta que no toca el techo sobre las cantidades de COBRA.
• Beneficios HRIS Inscripción Abierta - HRIS Abierto de beneficios La inscripción es a menudo una característica dentro de una opción de software HRIS Employee Self Service, o la compañía de software HRIS puede vender el sistema como una sola función. Un administrador de software HRIS crea una serie de asistentes diseñado para guiar a los empleados a través del proceso de inscripción en los beneficios. Flujo de trabajo se pueden añadir a este proceso donde el empleado realiza los cambios y estos cambios deben ser aprobados por alguien que usted designe antes de los cambios en realidad ir a vivir.
• Interfaces HRIS a beneficio de los proveedores - Esta opción se ha vuelto muy popular en los últimos años. Básicamente, el proveedor de beneficios HRIS crea una interfaz entre el sistema SIRH y su proveedor de beneficios. Por lo tanto, la eliminación de una cantidad enorme de doble entrada entre los dos sistemas.
• Beneficios HRIS Cobra Administración - Las capacidades de seguimiento de COBRA varían enormemente. El proveedor está trabajando con sólo pueden ofrecer las letras de COBRA y las declaraciones u ofrecer un servicio completo de COBRA. Es importante para entender sus necesidades en este tema y asegurarse de que el proveedor que elija satisface esas necesidades.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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