El plan de su contratación de alquiler el hombre adecuado
¿Alguna vez se arrepintió de contratación con el hombre equivocado para el trabajo, ya que fueron en gran parte de prisa por alguien contratado? Las empresas más pequeñas se ejecutan sin que el apoyo de los Recursos Humanos (HR Software) del departamento o sin la suficiente cantidad de la planificación en la contratación del candidato adecuado para una oferta de trabajo importante. Aunque el tiempo es un valioso instrumento en la gestión de un negocio, parte de ella tiene que ser dedicado a la planificación de la proceso de contratación para obtener el derecho de la persona para el trabajo. Hay varias maneras para impulsar su proceso de reclutamiento. Algunos se mencionan a continuación:
Publicidad:
1> En los medios de comunicación: prensa, radio y La televisión son algunas de las fuentes de los medios de publicidad que son ampliamente utilizados, pero a veces, subestimado en cuanto a su capacidad para que la tierra a su mejor hombre. Para una pequeña empresa, un pequeño anuncio en el de mayor circulación periódico o una revista puede resultar muy eficaz, ya que atraería a los candidatos que están efectivamente en busca de un puesto de trabajo. El anuncio debe mencionar la organización y la posición de la que se ofrecen y asegurarse de que si el empresa está buscando algo más específico, es evidente en el anuncio. Esta forma de publicidad le permite indicar la naturaleza del trabajo y los criterios según los cuales los candidatos pueden solicitar.
2> En las instituciones educativas y universidades: Esto puede parecer enorme cantidad de tiempo y un proceso de fuerte y pesado, pero la visita a instituciones y en busca de recién licenciados es una de las formas de publicidad de un puesto de trabajo vacante en su organización. Los graduados frescos resultan ser excelentes empleados administrativos y técnicos .. Ellos están ansiosos de trabajar y aún más ganas de aprender.
contratar a un reclutador: Muchas empresas consideran que la contratación de un tercero (un organismo o un reclutador) inútil y costoso. Ellos prefieren hacerlo ellos mismos. Sin embargo, la contratación de un reclutador puede recorrer un largo camino si usted tiene un número de ofertas de trabajo en su organización y todos o la mayor parte de los diferentes departamentos, en la parte superior de la que sólo tiene unos pocos en su departamento de recursos humanos para manejar estos contratación de manera oportuna. Los reclutadores son los profesionales que pasan por un proceso riguroso de empleo en busca de su hombre. Se reúnen candidatos, lista, llevar a cabo una serie de entrevistas y el uso de otras medidas de evaluación como las pruebas y / o discusión sesiones para garantizar el resultado óptimo.
comprar un software de reclutamiento en línea: Este tipo de software viene con el software de Gestión del Talento, que son básicamente responsables de desarrollar y involucrar a las personas en una organización. Sistemas de seguimiento de la aplicación sin embargo están haciendo exactamente lo que el nombre implica. Proporcionan un sitio de la carrera de la clase a usted para que pueda publicar ofertas de empleo y por lo tanto, interesa los solicitantes de todo el mundo puede aplicar. Los sistemas de seguimiento de estas aplicaciones para que, guarda, los organiza de acuerdo a sus criterios. Estos sistemas son aún mejores que los anuncios en los periódicos, porque estos programas hacen más que publicidad ... Te dan un modo de comunicación con sus candidatos y que una empresa puede realizar las entrevistas en línea. Las características pueden ser diferentes para diferentes ATS ', pero el trabajo como sea posible sustitutos de los reclutadores, especialmente si una empresa no quiere la participación de terceros en su proceso de trabajo.
Otros:
1> Empleados Referidos-Estos son sólo otra forma de hacer llegar su palabra a través de-que el mundo conozca sus necesidades de negocio más empleados. Sus empleados de negocios puede ayudarle a localizar los solicitantes el derecho a través de sus fuentes. Esto es sólo eficaz, ya que sus empleados conocen el negocio y salir, y que comprendieran qué tipo de solicitantes son sus empleadores ganas de conocer.
2> Walk-ins-Un anuncio podría indicar que la organización le gustaría a los demandantes a walk-in, enviar currículums y dar entrevistas. Esto podría ser una situación complicada si un montón de gente se presenta y la mayoría, no se ajustan a la puestos de trabajo. Sin embargo, esto podría incluso ser una decisión inteligente de relaciones públicas como el boca a boca puede hacer maravillas lleva demasiado los solicitantes están obligados a ejecutar en los buscadores de trabajo compañeros ..
atraer una gama más amplia de los candidatos es clave para la mayoría de las empresas pero al mismo tiempo, la empresa debe asegurarse de que el solicitante mejor no perderse en la montaña de cartas solicitante, solicitudes y currículos .. Para ello, un reclutador o un sistema de seguimiento de la aplicación resultaría suficiente y segura. También sería conveniente considerar una solución de nómina de recursos humanos para ayudar a su enfoque de negocio en las tareas importantes a la mano como el reclutamiento.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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