Siete formas creativas de encontrar y desarrollar nuevos empleados
Encontrar nuevos empleados para su pequeña empresa es un proceso largo y tedioso, que a menudo da resultados decepcionantes. Un OPE puede ayudar a hacer el proceso más rápido y menos doloroso, lo que le permite encontrar el empleados de su empresa en crecimiento. Sin embargo, la adquisición de talentos no es simplemente encontrar las personas adecuadas para ocupar puestos, sino que es el trabajo de la empresa para participar en el desarrollo y la crianza de sus los trabajadores de talento, especialmente aquellos en una posición de nivel de entrada. Si una empresa se involucra en el desarrollo del talento dentro de su organización, a veces son capaces de contratar y retener a estos individuos a un menor el coste total. En general, capacitar y guiar a los empleados que contrate hace que el proceso de encontrar y producir talento mucho más fácil. Esto es, por supuesto, asumiendo que usted tiene el tiempo y dedicación para dedicar a este proceso.
Siete formas de encontrar y desarrollar nuevos empleados:
1. Familiarizarse con sus colegios y universidades locales, para conocer su administración y sus los estudiantes. Revisión de los diferentes programas dentro de estos establecimientos y entender las credenciales de los graduados de cada programa. Utilizar este conocimiento para ayudarle a decidir si el conjunto de habilidades de los graduados son apropiado para las posiciones disponibles.
2. Además de aprender acerca de las universidades en su área, conocer a personas de esas escuelas, como el decano, el jefe de departamento, y la facultad en el programas que son beneficiosos para su empresa. A medida que estas figuras de autoridad para conocer a usted ya su empresa a la que se recomiendan a sus mejores estudiantes a considerar la organización como empleador.
3. Servir en las juntas de asesoramiento de los programas dentro de la universidad mejor que se adapte a las necesidades de su empresa. Sentado en la junta asesora no es sólo un honor sino también le permite ver el funcionamiento interno del programa y la universidad, así como influir en el currículo de los programas que usted está interesado pulg
4. Tema de pasantías para los estudiantes que se destacan. Sin embargo, si va a traer a los internos, debe ser comprometidos e involucrados con ellos a fin de producir los resultados más beneficiosos tanto para su empresa y el estudiante.
5. Asistir y participar en las ferias universitarias. A veces usted no puede tener una oferta de trabajo cuando una feria universitaria se lleva a cabo, sin embargo, sigue siendo una buena idea de participar. De esta manera, los estudiantes tienen la oportunidad de conocer y familiarizarse con su empresa, mientras que usted es capaz de obtener currículos y entrevistas con personas mayores de la universidad. Más adelante en el camino, cuando se abre una posición, que ya tiene un grupo de empleados potenciales.
6. Involucrarse con los alumnos. Si usted está buscando talento con un poco de experiencia más, la celebración de eventos ex alumnos, ex alumnos, especialmente de los programas que le interesan, es una excelente manera de encontrar el talento que busca.
7. Tal vez la forma más directa y realista, y más fácil de encontrar nuevos empleados es el uso de una organización de empleadores profesional que ofrece servicios de reclutamiento como una opción. PEO puede proporcionar a los empleados eficientes y talentosos precios razonables, ya que son la agrupación de estos servicios con muchos otros servicios de empleo. Mediante el uso de los servicios PEO, que no tiene que pasar el tiempo para encontrar y formar a los empleados y en su lugar puede centrarse en funcionamiento de su negocio.
Además, la compañía de arrendamiento de empleados permite el acceso a los servicios de las grandes empresas y permitirá que usted, el propietario de pequeños negocios para competir por el talento local. Encontrar nuevos empleados, capaz puede ser un proceso muy difícil y lleva tiempo. Estos 7 consejos darnos una idea de lo que el proceso sea mucho más simple, mientras que la OPE puede prestación de servicios (como la nómina PEO) y
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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