Peo o aso las organizaciones de empleadores profesionales frente a las organizaciones de servicios administrativos
Como empresario, a menudo se pueden encontrar a sí mismo haciendo cosas que nunca quise hacer. Usted quiere centrarse en su negocio, sin embargo, "los empleados de negocios" mantiene en el camino. La mayoría de las empresas encuentran que al descargar parte de este trabajo ocupados que les permite mucho más tiempo para gastar en lo que permite aumentar los ingresos de su negocio a obtener mejores resultados en el largo plazo. A diferencia de nómina subcontratados, tanto en la OPE, y ASO ofrecer servicios adicionales a librarlo a usted de la labor administrativa, sin embargo, decidir qué camino tomar puede ser un proceso difícil.
La ASO ofrece servicios administrativos para su organización, tales como el procesamiento de nóminas, realizar depósitos directos, y la presentación de impuestos sobre la nómina. Al igual que la nómina subcontratados, la presentación tiene lugar bajo su número de identificación de empleador federal (FEIN). Sin embargo, a diferencia de nómina subcontratados, la ASO brindará asistencia con cuestiones relacionadas con preocupaciones sobre el cumplimiento y legal, acceso a un seguro, un borrador de los trabajadores, y los beneficios médicos y dentales. Estas ofrendas y los costos se basan en el número de empleados y los riesgos asociados con el empleo los demás en su organización. La ASO entrega al empresario de la pequeña empresa ", relacionados con el empleo de" alivio para las empresas con 50 o más empleados.
PEO ofrece servicios similares a los ASO, sin embargo, la oferta es en realidad más amplia. A diferencia de ASO, OPE asumir un nivel de riesgo compartido con su negocio. Debido a este riesgo, la organización profesional de empleadores asumirá la responsabilidad para el empleo, el cumplimiento del gobierno con respecto a cuestiones tales como la presentación de informes del estado de Nueva alquiler, declarar y pagar impuestos a las entidades adecuadas, la administración de desempleo reclamaciones, y los problemas de los trabajadores de un borrador. PEO también proporcionan el acceso a los empleados agrupados planes relacionados con servicios médicos, dentales, y otros profesionales sanitarios. Esta combinación proporciona idealmente menor aumento de los costos futuros de su negocio. Como usted sabe, una afirmación significativa puede aumentar considerablemente sus honorarios, el PEO puede absorber estos costos con una base de gran empresa. Tradicionalmente, el contrato de PEO establece que todos los servicios se llevan a cabo y realizado por la OPE, con su FEIN, una diferencia clave de la ASO. Propietarios de pequeñas empresas creen que están cediendo el control a la OPE, sin embargo, después de revisar el acuerdo de PEO, las responsabilidades del empleador y la de la OPE, se pueden definir fácilmente. Por ejemplo, la propietarios de pequeñas empresas seguirán haciendo contratar, despedir, y las decisiones salariales aún puede tomar ventaja de la transferencia de riesgo a la OPE.
PEOs
son excelentes para las empresas que tienen de 1 - 50 empleados o para aquellos grupos que tienen muchos pequeños grupos de empleados en los Estados Unidos. Dicho esto, todavía hay muchas empresas que tienen mucho más grande cuenta con empleados que se derivan y disfrutar de grandes beneficios PEO.
La decisión de ir con un PEO o un ASO de un modelo de nómina subcontratados
es realmente hasta que el empleador individual. Una regla de oro consiste en tener en cuenta al hacer efecto los empleados su decisión. La conclusión es que usted está en control, sin importar qué dirección seguir. En primer lugar, identificar qué características podría liberar su tiempo al máximo, la herramienta de selección por los servicios Peo PEOcompare.com es un gran lugar para comenzar. En segundo lugar, póngase en contacto con otros propietarios de pequeñas empresas y pedir información sobre su opinión en contra de PEO ASO. De cualquier manera usted decide ir, este tipo de servicio, casi siempre en beneficio de su empresa
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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