La pequeña empresa motivación de los empleados y cómo las organizaciones profesionales empleador puede ayudar
Motivar a los empleados siempre ha sido clave en el éxito de cualquier negocio. En primer lugar, es necesario comprender lo que motiva a cada empleado de la pequeña empresa que tiene. Dependiendo de la función de trabajo, pueden estar motivado por algún tipo de bono pagado, se le pide llevar una nueva iniciativa, o simplemente les decía, "pensé que usted hizo un trabajo increíble." De cualquier manera, este es el primer paso para entender cómo sacar más provecho de sus empleados, conociendo sus personalidades individuales. Si bien la aplicación de este importante paso, un PEO puede proporcionar servicios de consultoría y entrenamiento sobre la forma de hacer esto en función de su nivel de contratación externa de recursos humanos servicios y conocimientos.
Si se trata de dinero que motiva a sus empleados de pequeñas empresas, hay maneras de usar el dinero con eficacia. Simplemente proporciona un aumento de sueldo, y que pueden estar fuera del mercado fijación de precios, puede mantener a su empleado en el corto plazo, pero los estudios han encontrado que esto no es una herramienta de motivación a largo plazo. Muchos OPE puede ayudar a entender la compensación por puesto de trabajo, y ofrecer asesoramiento sobre la mejor manera de crear estructuras de bonificaciones o comisiones que sean apropiados.
propietarios de pequeñas empresas también pueden simplemente pedir a los empleados lo que quieren, lo que esperan de su trabajo, y cómo se sienten pueden ayudar a hacer crecer el negocio. Pedir un dictamen personas y trabajar con ellos para dar forma a sus responsabilidades recorrer un largo camino para el empresario de la pequeña empresa, por lo que el empleado está haciendo el trabajo que quiere hacer, así como la sensación como si sus aportaciones y metas personales están siendo consideradas. La compañía de arrendamiento de empleados puede ayudar a través de la consulta sobre el crecimiento individual de trabajo de los empleados y las carreras.
Uno de los incentivos a menudo resulta en un empleado más motivado se les recompensa con un día sus frutos. A veces después de un proyecto de pequeña empresa que se llevó a largas horas de trabajo o fin de semana, tiempo libre (herego reconocimiento y la recompensa) se puede recorrer un largo camino. Esto permite que el empleado de la pequeña empresa tomar un descanso muy necesario, y que no cuesta nada al negocio, además de su salario regular. Si utiliza este método, PTO políticas eficaces y compatibles se pueden revisar con su profesional de la organización de empleadores.
Otro consejo: ¿Su empleado viven más de 45 minutos desde su posición? La unidad es probablemente no disfrutan de sus empleados, y puede ser causa de una menor motivación. Lo que puede hacer, sin embargo, es permitir que los empleados trabajen en casa de vez en cuando. Aunque su presencia física se encuentra ausente en la oficina, pueden muy a menudo todavía realizar su trabajo desde su casa. Incluso pueden ser más eficaces, que han dado noventa minutos más en esos días para permitir más trabajo o para hacer frente a cuestiones personales que normalmente los llevaría fuera de su jornada laboral de 8 horas.
Por último, y quizás lo más importante, no importa lo que sucede a nivel nacional de los EE.UU. sobre el cuidado de la salud, la pequeña empresa que continúa para proporcionar relativamente seguro de salud asequible y beneficios adicionales mostrarán sus empleados que el dueño del negocio tiene sus mejores intereses en mente. OPE papel clave es la agrupación de empresas a miles de empleados, que proporciona la empresa más pequeña con costos más baratos y más estables relacionados con estos tipos de beneficios.
Desafortunadamente, la pequeña empresa está compitiendo contra las grandes empresas con los bolsillos llenos, propietarios de pequeñas empresas deben buscar para mantener a los empleados que son importantes para su organización. Además, las organizaciones profesionales de empleo simplemente hacer que el mundo de los negocios más fáciles que las que adopten
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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