La reforma de salud - 5 razones para empezar a trabajar con un per de hoy
Incluso con la votación en Massachusetts en enero de 2010, hay un pensamiento en todo el país que la reforma de salud es inevitable. De hecho, hay muchos estados en busca de hacer algo a sí mismos como un costo medida de corte, proporcionando un mayor acceso a seguro médico reduce sus costos en los programas para los no asegurados. Irónicamente, creemos que la organización profesional de empleadores es el acceso a la atención inicial reformador, no proporcionando a los empleadores de pequeñas empresas con acceso a las prestaciones económicas, por mencionar ayudar con el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales muchos. Sin embargo, la reforma supone también una mayor carga de empleador. Hoy vamos a revisión de cinco artículos que fueron recientemente en la versión del Senado en diciembre de 2009 y cómo una OPE le ayudará a cumplir. Razón
# 1 - Las empresas con 50 o más empleados se cobrará un cargo de tener un empleado en la nómina que está utilizando un crédito fiscal para el intercambio seguro de salud (vamos a revisar los intercambios en un próximo artículo). La OPE o empleado de empresa de arrendamiento financiero está muy bien hecho para el seguimiento, presentación de informes y envío de este tipo de tarifa. Puedes buscar OPE para ofrecer esto como parte de su oferta de servicios para sus clientes más grandes. Razón
# 2 - El lenguaje de los estados que la provisión de los empleadores con 25 empleados o menos, y un salario promedio de $ 40,000 o menos que brindan seguro de salud para los empleados recibirán un crédito fiscal. Esto es perfecto para su OPE. Al proporcionar acceso a los seguros, la OPE asegura que usted puede recibir el crédito, pero mejor aún, la OPE también se le ayuda a conseguir la documentación correcta en conjunto para este crédito - en efecto, el pago de los servicios Peo (dependiendo del tamaño de crédito).
Razón # 3 - programa de bienestar es igual a ganar-ganar. El Gobierno proporcionará créditos y / o subsidios a los empleadores que dan acceso a un programa de bienestar. El objetivo es que esto reducirá la salud costos de la atención general. Así, además de las prestaciones médicas, la OPE permitirá el acceso a este tipo de programas, lo que le permite tomar ventaja en cuanto la ley entre en efecto. De hecho, la OPE ayudará a asistirle en los requisitos de información para tomar ventaja de los ahorros. Razón
# 4 - Impuesto sobre los cambios, los cambios de HSA, y la declaración de impuestos de empleadores que proporcionan beneficios. ¿Hace falta decir más? Un OPE le ayuda con informes de nómina y de impuestos, que van a hacer esto para todos sus clientes una vez que esté en vigor, ¿por qué preocuparse por ello - que será automático. Razón
# 5 - Va a ser más competitiva que nunca. A decir verdad, habrá un número de empleadores que lanzan sus manos arriba y tener el éxito en materia de sanciones y otras ramificaciones. Sin embargo, en general esto aumenta los costos para muchos de sus empleados y, como sabemos, el # 2 empleados razón quedarse con un empleador beneficios médicos. Así, mientras que sus competidores están perdiendo los trabajadores, su OPE estará ayudando a mantener los buenos, ahora más que nunca.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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