La construcción de la confianza en sus empleados - 12 consejos fáciles
En el gran libro de Stephen Covey, "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", habla de la «cuenta bancaria emocional, donde tienes que construir un crédito en su relación con los individuos que se trabaja con (y todos los demás también!). Si lo que usted hace no es "digno de confianza, entonces todo lo que ha hecho en su suave escuchar y hacer preguntas y de gran interés para construir, es la de" débito "cuenta. Y si hace más de esto que el crédito que construir, entonces usted nunca conseguirá su gente de su lado. Pero lo que es la confianza? Usted no puede invertir más sabiamente que la escucha plenamente a lo que interesa a la persona que está en conversación. Por lo tanto, pedir más preguntas acerca de lo que le dicen. Tan sencillo como que - es una herramienta simple, pero en realidad se basa too.Here confianza son algunas otras cosas que generan su confianza en que: - Dile al truthSounds simple, pero a menudo se hace sin pensar. En los días ocupados en lo que usted dice se pone en la trampa, pero se le olvida. ¡No! La gente cuelga sobre lo que usted dice - por lo que debe ser la verdad! Mantener las promesas (o no los hacen) Un Biggy esto. Lo que usted dice tiene una medida de mayor importancia a la persona que dice que que tal vez usted, que dicen tantas cosas durante todo el día. Si usted dice que hará algo para alguien, y luego hacerlo - o no diga que will.Follow a través de lo que usted dice que usted se doAnd separado de las promesas. Acciones. Su gente ve en ti a fin de facilitar su entrega de la empresa. Puede suavizar las cosas, hacer que las cosas, proporcionar recursos. Así que si usted dice que se va a arreglar las cosas, entonces por favor hazlo! Oye, aún más, hacer un poco más! No se interrumpe? darse plenamente en un conversationWhen usted está hablando con su gente asegúrese de darles atención y la cortesía de tiempo suficiente. Ponga primero no el segundo (o tercer). Apague el teléfono o localizador off. Aplazar interruptions.Be otros justo allBy para garantizar que puedas tratar a todos los de tu pueblo lo mismo, que vas a construir su confianza enormemente. Es un sentido de compartir y cuidar que viene de todos, incluso tú, en igualdad de condiciones en un sentido emocional, para la construcción de una bond.Have común favouritesYou sin necesidad de ser lo suficientemente disciplinado que no tienes más cerca 'amigos' de todo el mundo. Si se trata a algunas personas más "igual" que otros, de veras que se cuenta, crea divisiones y pierde que reunir gente que need.Be consistentYour obtener twitchy si está errático en su comportamiento y actitudes. Al modificar sus comportamientos para ser coherente (y si no se tiene que alguien te diga). Stick a sus propias reglas? modelo behavioursAnd en la cosa acerca de la coherencia y la equidad y no hay favoritos, recuerde que usted. No se puede ser diferente. Usted no puede permitirse el lujo de comportarse de una manera que muestra favoritismo a yourself.Understand errores y otros ayudan a aprender y no ser personas afraidYour que desea onside necesidad de ser alimentada y cuidada. Alentados y comprometido. Se necesita que usted sea capaz de aliviar su temor de hacer las cosas mal. Su gente puede cometer errores. It's OK! Entonces usted recibirá a la experimentación y intentar cosas - todo lo cual va a generar grandes soluciones. ¡Que! Cuenta de lo importante que otros no pueden ser apparentPeople siempre tienen cosas que son importantes para ellos - y no siempre es su trabajo! Tan saber lo que es y honor que - se basa su confianza en usted, porque usted them.Face valor que las personas con problemas en vez de decir othersIf usted tiene cuestiones o problemas con la gente, ser honesto con ellos y hacerles saber. Se trata de lo que hacen y no de ellos como personas - pero ser lo suficientemente honesto para trabajar con ellos y no hablar de ellos detrás de sus backLet ir algunas veces? confiar en ellos para hacer su pueblo bestYour todo lo posible - por reconocer por esto, ellos confiarán más y more.Building la confianza no sólo es la cosa más valiosa que puedes hacer con tu gente, pero es la cosa más importante que debe à do.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth es un Coach de Negocios y Gestión. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeños negocios, ejecutivos y líderes empresariales. Tiene cientos de consejos, sugerencias e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Siéntase libre de utilizar este artículo, siempre que usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si pudiera incluir una
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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