Ser un agente de cambio (parte 1)
Alineación de las organizaciones empresariales para tener éxito en el presente y seguir haciendo esto en el futuro los medios para desarrollar un nuevo estilo de liderazgo. Para celebrar el éxito en nuestros días un líder más es capaz de elaborar un visión estratégica, definir los objetivos, diseñar, implementar y supervisar la ejecución de una estrategia y ser un líder del cambio en los organizations.The mismo éxito de estas iniciativas depende en gran medida el cambio en el liderazgo y la capacidad de cada líder, no sólo para enfrentar el cambio, pero para darle la bienvenida y facilitarlo. Además, los líderes deben asegurar que los que trabajan para ellas no sólo se acepta el cambio, pero a aceptar el cambio it.Most iniciativas se centran en el funcionamiento y procesamiento de los administradores aspect.What ignoran con demasiada frecuencia es el lado humano? el aspecto humanístico de cambio. Cualquiera que haya tratado de aplicar un cambio de cualquier clase experimentado algún tipo de resistencia por parte de las personas en las organizaciones. Por lo tanto, es vital para que el proyecto de cambio, su proyecto, así como yours.The única manera de darle a la gente un sentido de propiedad es la participación de ellos hacerles creer que se trata fundamentalmente de su proyecto y que el resultado que se espera va a beneficiar mayo ways.To lograr esto, tienes que tomar en cuenta algunas reglas básicas: 2 vías de comunicación: es importante para escuchar a cada uno de las ideas de otros y mostrar respeto thoughtsTo: Todo el mundo que participan en un equipo debe tener respeto por los demás. Trata a los demás de la misma manera que desea que los demás te trataran a ti. La participación en el proceso de cambio: asegurarse de que todo el mundo puede participar con ideas y pensamientos en la mayoría de las decisiones que mejor se taken.Share prácticas de conocimientos y permitir que todo el mundo aprender unos con otros: proporcionar información, por garantizar que la gente está comprometida con los objetivos del proceso de cambio, asegúrese de pasar alrededor de los votos favorables. Comunicar, enviar mensajes de correo electrónico - nada, sólo asegúrese de que todo el mundo escucha la buena news.And última , pero no menos importante, divertirse: Los miembros del equipo deben ser capaces de divertirse juntos. Puede ser sorprendente cómo productiva de una buena risa puede ser. Mejora la motivación, aumenta la moral, el espíritu de equipo, y performance.Henrique PlÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¶ ger Abreu tiene una Maestría en Administración de Empresas. Él tiene más de 20 años de experiencia en ventas y marketing, un consultor de B2B y Altavoz público. Él es el Presidente de la LTC una Organización sin fines de lucro
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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