Aumenta tu capacidad de liderazgo de la disciplina de sí mismo en la forma en que la cuestión de la marca
Me pregunta a menudo a entrar en las organizaciones y dar un discurso de motivación a sus empleados. Yo les respondo que no soy un orador motivacional. Nunca lo ha sido. Nunca lo será. No queremos ser. Hacer otra cosa. Enseño su gente a convertirse en líderes de motivación. Eso es mucho más productivo endeavor.The concepto y la aplicación de la motivación son incomprendidos en la mayoría de las organizaciones. La motivación de la industria se basa en un contradicción fundamental, porque el foco de motivación está fuera de lugar. Después de todo, los dirigentes (incluidos los vendedores) deben ser motivados. Si no lo son, no deberían ser leaders.Here 's donde se debe centrar la atención: no en los propios dirigentes, sino en las personas a las que el plomo. Los dirigentes pueden transferir su motivación a otras personas para esas personas son los motivos en que se acerca de los desafíos que enfrentan? Además: ¿Pueden las personas que "captura" la motivación de sus dirigentes luego salir y motivar a otros - y los otros van por sí mismas y motivar a otros ... y en y sobre? Por último, ¿puede la gente en cada fase de esta "cascada de causa dirigentes "traducir en acción la motivación que consigue resultados - y no sólo los resultados promedio de los resultados más rápido, pero más de manera continua? Todos mis libros, artículos, cursos, seminarios, entrevistas de trabajo y se sobre la base de que la simple secuencia de ideas.I han escrito muchos artículos sobre la motivación y la forma de transferencia de su motivación para others.But hay otra manera de transformar su motivación para otros que no tiene mucho explicando. Es sorprendentemente sencillo, fácil de usar y eficaz. Sin embargo, pocos líderes que he encontrado lo utilizan, y los que lo utilizan, no la use well.It 's el camino de la interrogación. Un "camino" es un curso de una vida se compromete a avanzar en una discipline.So es con el Camino de la interrogación. No se trata simplemente de una técnica; usted encontrará que es en realidad un curso de la vida disciplinada. (He estado usando durante años y estoy todavía un largo camino desde que el dominio. Debido a que el signo es a menudo especialmente adecuado en una situación emocional muy cargada. Sin embargo, en tales situaciones, cuando las emociones fuertes están mejor de mí, que se necesita práctica y disciplina que paso hacia atrás, recoger mis pensamientos, y hacer una pregunta.) Practicar el Camino de la cuestión Marcos puede mejorar su relaciones con las personas que conducen para que pueda obtener resultados mucho más como leader.From ahora en adelante su liderazgo en todos los esfuerzos, hacer un esfuerzo consciente para poner un signo de lo que sería de otro modo declarativo sentences.Asking la cuestión en lugar de utilizar un declarativo es normalmente más eficaz, porque la gente se pone a reflexionar sobre su situación. Después de todo, no se puede motivar a nadie a hacer nada. Tienen que motivar a sí mismos. Y motivar mejor a sí mismos cuando se reflejan en sus carácter y su situación. La cuestión impulsa a las personas a responder, y cuando están respondiendo, podrán participar en este tipo de reflexión. Puede que no le gusta la respuesta, pero a menudo su respuesta, no importa lo que es, es mejor en términos de avance de los resultados de su declaración. Además, su respuesta a la pregunta puede inducir a pensar que han llegado con una buena idea. La gente está menos enamorado de sus grandes ideas que son de sus ideas, incluso si esas ideas son simplemente average.For ejemplo, su organización necesita tener a la gente del punto A al punto B. Un objeto líder puede decir, "Ir de la A a la B." La práctica de la Vía, uno podría preguntar: "Dile yo lo que usted piensa en ir de A a B? "o" ¿Cuál es la mejor forma de ir de A a B? "o" Dime cómo puedo apoyar lo que va de A a B? "o" ¿Cómo va a tomar dirigentes de otros que van de A a B? "Mente usted, no estoy hablando de ceder a los caprichos del pueblo. Estoy hablando de la motivación, la motivación de las personas para obtener más resultados con mayor rapidez sobre una base continua. (De hecho, usted no puede ordenar a las personas a obtener más resultados con mayor rapidez continuamente. Sólo por motivos que la gente puede hacer.) Estoy hablando de un desafío a la gente a realizar cosas extraordinarias, a ser mejor que ellos piensan que are.The signo, en contraposición a la simple declarativo, abre un mundo de posibilidades de producción de resultados. Y es un mundo basado en sus choices.Make el Camino de el signo de tu camino. Disciplina usted a hacer preguntas en lugar de hacer declaraciones. Usted comienza a recibir más results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Filson El Grupo de Liderazgo, Inc. Todos los derechos para reproducir reserved.PERMISSION: Este artículo se puede publicar en los boletines y en la web sitios siempre se presta a la atribución al autor, y al parecer con el derecho de autor incluye, cuadro de recursos y viven sitio web enlace. Correo electrónico la notificación de la intención de publicar se aprecia pero no es obligatorio: correo electrónico a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 libros, Brent Filson de los últimos libros son, HABLA EL LIDERAZGO: EL GRAN HERRAMIENTA DE LIDERAZGO y 101 formas de dar un buen liderazgo CONVERSACIONES. Es fundador y presidente de la Filson Leadership Group, Inc.? y por más de 20 años ha estado ayudando a los líderes de las principales empresas de todo el mundo audaz obtener resultados. Regístrese para obtener su libre dirección de e-zine y obtener un papel blanco: "49 formas de convertir
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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