El arte de la motivación y la necesidad de cumplimiento de
Industrial / psicología clínica y psiquiatría aplicada han hecho enormes progresos en la comprensión de la conducta humana. Los nuevos descubrimientos y aplicaciones hacia la comprensión de la conducta humana se anuncian con mayor frecuencia en estas ciencias inexactas. Sin embargo, es posible llegar a ser bastante hábil en el arte de motivar a otros. Si bien esta técnica es compleja, el supervisor de la media, a través de un amplio comprensión de los elementos de motivación (la dinámica de la motivación, motivadores, y técnicas de motivación), puede convertirse en un líder efectivo de los demás en el lugar de trabajo. Con paciencia y aplicar la práctica, esta habilidad se puede obtener en un plazo relativamente corto satisfacción de la necesidad span.Reasonable es fundamental para la motivación. Como se mencionó anteriormente, la motivación puede ser definida como el deseo de una persona a hacer algo basado en una necesidad. La motivación es una proceso complejo, ya que algunas necesidades son reales, mientras que otros son simplemente percibidos. Además, la mayoría de las necesidades nunca son completamente fijos, sino que varían en intensidad y duración, dependiendo tanto de las perspectivas y la percepción de la persona en un momento determinado. Por último, la mayoría de las necesidades de las personas se ven afectadas no sólo por su vida personal, sino también por los factores originarios del lugar de trabajo. Motivar a otros es un desafío. Todavía ser capaz de hacer esto es una de las principales responsabilidades de un supervisor de primera línea, y por lo tanto, un ámbito fundamental de preocupación para managers.Keep en cuenta el hecho de que hay-diferentes tipos de necesidades: 1. Algunas necesidades son definitivamente a corto plazo, por lo tanto, fáciles de satisfacer. 2. Otras necesidades son a largo plazo, y por lo tanto más difíciles de cumplir. 3. Necesitan niveles y su grado de intensidad varían mucho entre los individuos. 4. Necesitan niveles rara vez permanecen fijo a lo largo período de vida de una persona. 5. Necesidad (satisfacción de satisfacción de las necesidades) es un constante cambio, proceso dinámico. 6. La percepción de las necesidades es muy personal. Lo que una persona percibe como una necesidad puede no ser considerada como tal por another.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas de anualmente para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su el estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
