Coaching empleados en el lugar de trabajo
Tras una semana de formación, sigue siendo un poco nervioso acerca de su nuevo trabajo. Toda la información que necesita para digerir, el nuevo entorno que se están ajustando a, y las nuevas caras que va a obtener conocimiento es con un poco overwhelming.Meeting las expectativas de un nuevo trabajo y ser la nueva cara en medio de una red establecida de compañeros de trabajo es una posición incómoda para todos. Pero usted puede encontrar la comodidad que las nuevas contrataciones todo el mundo frente a la challenges.All mismo de nosotros en un momento u otro ha tenido esas sensaciones de desconexión. Sin embargo, si los compañeros de trabajo y los administradores tienen la responsabilidad de continuo entrenamiento y la preparación de los nuevos sus puestos de trabajo, que, así como el principiante, se beneficiarán de la experiencia. En última instancia, beneficiará a la compañía como un whole.For los nuevos empleados-La consecución de nuevas competencias, el aprendizaje de las cuerdas de su trabajo, y el establecimiento de él o ella misma en una nueva comunidad, con la ayuda de un compañero con experiencia de trabajo les proporciona información valiosa y conocimientos sobre el trabajo y la comunidad. Los compañeros de trabajo son sus recursos más accesibles en el trabajo. Veterano los empleados saben lo que funciona mejor con su campo de work.For el compañero de trabajo-Porque los empleados veteranos han desarrollado conocimientos y habilidades de trabajo y son fácilmente accesibles, son la opción más lógica de entrenador, mentor y formar a un nuevo empleado. Esta oportunidad le ofrece al empleado veterano de la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo. También aumenta la confianza en sí mismo que los demás valoran su experiencia y fiabilidad. Con la obligación de la contrata nuevo entrenador, un veterano empleado toma de mayordomía de los nuevos empleados ya que aprender todos los aspectos del trabajo. Con gerente de entrenamiento, este liderazgo se puede desarrollar aún más, dándoles una oportunidad para later.For promoción el gerente-El gerente es a menudo sobrecargados con demasiadas responsabilidades. Empleados de Coaching a través de sus trabajadores veteranos, ayuda a mantener la continuidad del protocolo de trabajo y la eficiencia. El nuevo empleado no espera a que el administrador para obtener más tiempo para explicar los procedimientos. Cuando sus subordinados se conviertan en participantes activas en el entrenamiento de nuevos empleados, el administrador de beneficios de más tiempo para convertir su o su atención a otros empleados también. Al entrenar a los trabajadores veteranos en la formación de nuevos empleados, el director empieza a desarrollar el potencial de la relación entre el veterano worker.The los nuevos empleados y su compañeros de trabajo y los administradores se convertirá en una valiosa asociación en el éxito de una empresa. En resumen, guías de coaching empleados recién contratados, desarrolla el liderazgo entre los empleados, y proporciona un esfuerzo de colaboración en el éxito de la Tuia company.Stephanie se especializa en la comercialización del Internet para CMOE.To saber más sobre cómo maximizar su influencia cuando los empleados entrenamiento en contacto con nosotros en (801) 569-3444
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
