Uso de una tasación para beneficiar a su organización
Evaluaciones de Desempeño beneficio de la organización: Las evaluaciones ayudan a los empleados con potencial de terreno para el adelanto. Evaluaciones de llamar la atención a los llamados de alto potencial - las personas que tienen la voluntad y la capacidad de para sobresalir en la organización. Evaluaciones también puede ayudar en la planificación de los recursos humanos de la organización. - Valoraciones proporcionar a la dirección con un perfil del supervisor. Un incentivo importante para los supervisores para hacer evaluaciones por expertos es que la alta dirección se puede observar sus habilidades en la gestión y el desarrollo de su personal. - Valoraciones ayudar a garantizar que todos están trabajando en la misma dirección. Durante la reunión de evaluación, los supervisores pueden transmitir la misión y los objetivos de la organización a sus empleados. - En última instancia, el rendimiento individual se juzga por la contribución a estos objetivos generales. Todas estas son razones por las que dar un buen entrevista de evaluación es una entrevista de evaluación essential.GIVING BIEN: Tras el debate, permitir que el tiempo de los empleados a reflexionar sobre el debate y formular observaciones sobre la forma de evaluación. Cualquier discusión sobre rendimiento, formal o informal, si se lleva a cabo con éxito, puede tener un efecto positivo en todos los implicados (supervisor, empleado y organización). Esa revisión puede construir credibilidad y la confianza mutua y ayudar a desarrollar una mejor comunicación. En la mayoría de los casos, los empleados quieren hacer un buen trabajo. Ellos quieren crecer y estar más informados y capacitados en el futuro. La organización y gestión necesidad de hacer un compromiso con ese objetivo con el fin de hacer pleno uso de los recursos humanos potenciales que tienen. Compartir este objetivo con los empleados como well.GOALS (en el trabajo) en una organización: reflejar la visión compartida de los líderes o fundadores de dicha la organización .-- ayudar a lograr el objetivo y propósito de la organización .-- Comunicar la visión de la organización y el propósito de a los empleados que se llevará a cabo el plan de .-- Integrar los objetivos de la organización con los objetivos de de sus empleados a fin de lograr el crecimiento y profitability.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como un Trainer, consultante, conferencista, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como una de las claves presentador y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo el
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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