La comunicación, la retroalimentación y la participación: tres bocados fácil para los más inteligentes de negocios
En la comunicación: Una de las mayores tensiones en el proceso de comunicación se produce cuando el emisor o el receptor está experimentando estrés, el enojo o la frustración en el trabajo o en casa. Cuando una situación es emocionalmente cargada, es difícil expresarse con claridad y mantener una relación de comunicación positiva. ¿Cómo nos comunicamos puede ser tan importante como lo que decimos. El uso de "yo" es el más eficaz técnica para contrarrestar un diálogo emocional. "Yo", la ayuda del receptor y el emisor expresar sus propios sentimientos y representar sus ideas personales, en lugar de hacer un intento de interpretar por la otra persona como "Siento que ..." o "Como yo lo veo ...". En comentarios: Dar y recibir retroalimentación crítica es difícil, pero esencial para dominar. Al estar abierto a comentarios, usted puede aprender a mejorar tanto personal como profesionalmente. Si alguien no está dispuesto a aceptar la respuesta, que probablemente no seguirá adelante mucho más lejos en su carrera, ni la experiencia de crecimiento mucho o la satisfacción de participación life.On: En algunas organizaciones se suele decir "Guardaos de los supervisores con regalos". Por esta razón, los empleados son cuidado al tomar te en la "oportunidad" de participar. La participación, sin embargo, puede hacer su vida de trabajo y la de ellos mucho más rica y más productiva. En la forma de control autoritario, que "el jefe", realizado todo el poder y todas las decisiones sin participación de cualquier persona. La supervisión de participación ha demostrado ser más eficaz. Los administradores que utilizan este estilo de participación de los trabajadores en la toma de decisiones y pedir su ayuda e ideas. Tal comportamiento en los resultados que el supervisor tiene más influencia en los empleados. El poder formal proviene de la posición que ocupa. La investigación muestra que el poder informal también tiene un gran impact.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para la presentación adicional materiales y recursos: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y sin fines de lucro las organizaciones de todo el mundo. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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