Dissenion en la granja cubículo
¿Cómo contentos y satisfechos son los empleados de América? No mucho! Según Corinne Maier, una psicoterapeuta y autora de "Bonjour Pereza," las empresas cubículo habitantes son cualquier cosa menos tranquila y feliz. Estos nativos son realmente restless.This escritor francés cita un estudio de Gallup de los profesionales de América empleados que muestran que: 1. Alrededor de 17% dicen ser "activamente comprometido» en sus puestos de trabajo, cerca posible a los actos de SABATOGE, algunos bastante subtle.2. Y el 54% dicen ser "no trabajan" en su jobs.3. El 29% restante son "locos" a sus jobs.These son las conclusiones de la actitud de "profesionales" de los empleados. Mucho peor que estos resultados que si los empleados de TODO tipo habían sido entrevistados por Gallup y qué lleva a actitudes tan abrumadoramente negativa con sólo el 29% de satisfacción de empleo, de todos modos? Maier explica: 1. "Reverse verbal Señales" y "La idiotez de Mentiras ". Ejemplo: una empresa de los comentarios que" los valores de puestos de trabajo ", pero entonces ha layoffs.2 masiva. Añadir la jerga de gestión, un galimatías, luchas de poder, el énfasis excesivo en los títulos y grados, y los empleadores exigen mucho de empleados -, pero prometedora y la entrega de casi nada en return.3. También añadir tonterías sobre la "cultura corporativa", un "oxímoron que es la cristalización de la estupidez de un grupo de personas en un momento dado," dice Maier.4. Y ella dice que no se olvide de los empresarios hablando de "la ética, una palabra de detergente que se usa una y otra vez para limpiar la conciencia, sin frotar." Bueno, ¿qué es un empleador que hacer? 1. Eliminar descontentos los empleados más adecuadas para ser auto-employed.2. Consulte empleados descontentos con la comercialización de la red (MLM) las oportunidades de autoempleo. Algunos de los mayores "inadaptados", en el empleado filas convertirse en el mejor entrepreneurs.3. Conducta en las reuniones internas para enseñar a los empleados restantes de la amenaza thatoutsourcing de puestos de trabajo a China, India y otros países representa a los empleadores y los empleados - motivándolos a mejorar sus actitudes, deje de lloriqueo, y trabajar como team.4. Definir y eliminar de organización y procedimiento obstáculos a una satisfacción en el trabajo. Estos pueden requerir de algunos ajustes en las filas de la actitud de la alta dirección en algunos casos5. Hacer asegurarse de que la empresa tiene un plan de negocios de tres años - y hacer seguro de que todos en la empresa sabe dónde está el plan de la empresa y ellos - y cuál es su papel y la responsabilidad de la empresa success.Remember: Cubicle la población rural y son inquietos y negativos. 71% no está satisfecho con su trabajo. El statu quo no parece ser muy ella. Los efectos inquietantes de la globalización y la subcontratación son permanentes. Así pues, hoy actuar. ¡Hágalo ahora! Juan es co-owner/co-operator de Empresas Alquist, una empresa que promueve el empleo por cuenta propia de la operación de dos distribuidoras de comercialización de la red, hablando profesional, facilitación de reuniones de negocios, y la estrategia de Internet y development.John sitio web con 24 años de experiencia como ejecutivo senior de marketing nacional e internacional en empresas de servicios financieros antes de iniciar su propio business.He comenzó su carrera profesional como
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
