¿Qué hace una entrevista de evaluación de buenas?
¿QUÉ HACE UN BUEN entrevista de evaluación? Aquí está una sugerencia para los supervisores que contribuirá a una entrevista de evaluación con éxito. Dar aviso anticipado. Los empleados como para tener la notificación previa de la sesión de evaluación a fin de que se puede pensar en el pasado período de evaluación de su propia perspectiva. El empleado preparado puede tener cualquier número de cosas para compartir sobre la gestión, el departamento u organización, o los obstáculos a su eficacia. Además, el empleado que viene a la sesión con una lista de logros se siente parte del proceso de manera positiva way.State el propósito de la sesión. El propósito de la sesión debería ser hablar sobre el rendimiento laboral del empleado. Debe ser una oportunidad para que el supervisor y el empleado para determinar dónde es necesario adoptar medidas de apoyo. La evaluación del rendimiento no debe utilizarse como instrumento de disciplina. Comentarios acerca del rendimiento se debe dar en el momento de la conducta ocurrió. Como resultado, la disciplina o el comportamiento que merece la alabanza debería haberse tratado con anterioridad. Es decir, la evaluación de la actuación es una reconsideración, no es un primer aviso de performance.Here pobres o por encima del promedio son dos consejos para los supervisores que contribuirá a una entrevista de evaluación con éxito. 1. Documentación presente. Los hechos más y las fechas que usted tiene en archivo, la más aceptable y significativa, tanto sus comentarios positivos y negativos será el empleado. 2. Se adhieren a la conducta observada. Evaluar sólo lo que has visto y oído. Basarse en las pruebas de primera mano. No haga sobre las declaraciones generales o inferences.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Speaker, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 los programas anuales para los clientes en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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