Cuentos de la primera línea de las empresas: ideas para el entrenamiento diario
En este artículo se refiere a la competencia de formación, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Cuenta la historia de un grupo de líderes de los equipos que trabajaron juntos para encontrar maneras de utilizar el intercambio de información y de de comunicación para proporcionar capacitación de los empleados valiosos. Una encuesta de Gallup realizada en 1998 informó de que ocho de cada 10 empleados, dijo que sería más probable que se quede con su actual empleador si se les ofreciera más o mejor formación. En concreto, las preguntas incluidas en esta competencia son escritos para medir la suficiencia, disponibilidad, contenido de la formación, y la satisfacción con la entrega de la formación dentro de su organization.This cuento, Ideas para todos los días de capacitación, es parte de la compilación AlphaMeasure, Tales de los frentes Corporativa. Esto ilustra cómo un departamento, en virtud de las limitaciones presupuestarias de formación, que se encuentra formas creativas y de bajo costo para utilizar la comunicación como SubmissionSometimes una formación eficaz tool.Anonymous, la formación efectiva requiere un poco más que prestando especial atención a las prácticas de la comunicación cotidiana. En mi departamento, tenemos reuniones regulares del almuerzo, sólo para tocar la base y asegúrese de que toda persona tiene conocimiento de ninguna de nuevas prácticas y procedimientos aplicados en toda la compañía, o sólo en el department.We inició este años la práctica pasada, cuando sus compañeros de trabajo empezaron a quejarse de que fueron cogidos desprevenidos cuando los nuevos equipos y funciones de trabajo empezaron a aparecer en el departamento. Se les dio breve y superficial sesiones de instrucción y de abandonados a su suerte. Poco después, una encuesta de satisfacción de los empleados dado resultados decepcionantes en lo que respecta a la formación competency.Departmental presupuestos eran muy ajustados en el tiempo, y sólo muy básicos, la compañía iniciativas de capacitación para todo, incluso se está considerando para su financiación. Así, un equipo de unos pocos líderes en nuestro departamento se reunieron para tratar de encontrar algunas maneras creativas de proporcionar servicio de formación específicos para los empleados, sin gastar mucho dinero. Hemos desarrollado un mini pocos programas de capacitación de nuestros propios que han dado la idea results.One impresionante que ha sido un gran éxito es el programa de almuerzo antes mencionados. A veces vamos en algún lugar agradable para relajarse, a veces el orden en la pizza, dependiendo de nuestra carga de trabajo. Nuestro gerente prepara un programa breve, incluyendo las últimas noticias, junto con sugerencias para artículos y páginas web informativas que se relevantes para nuestro negocio. Tenemos un período de preguntas y respuesta, y los empleados son alentados a venir preparados para expresar sus opiniones, preocupaciones, y la idea popular de suggestions.Another es nuestro grupo de discusión de libros. Esto de actividad, de nuevo, es completamente voluntario, y es increíble la cantidad de empleados que participan con entusiasmo. Miembros de seleccionar los temas y elegir libros para leer y discutir que se relacionan con nuestro negocio, o general de carrera temas de desarrollo. La empresa compra los libros con un descuento mayor, y los empleados pagan sus ficha propia comida a asistir. Un miembro del personal del boletín de la empresa suele estar presente en las reuniones y escribe artículos para compartir nuestros conocimientos con el resto de la company.In hecho, el interés en estas ideas se ha extendido en toda la compañía, y otros departamentos y los equipos han comenzado sus propios grupos. Los supervisores se reúnen para compartir información y brindar apoyo. Se reúnen para buscar oportunidades de formación de costes liderazgo efectivo. Lo más importante, estos esfuerzos del grupo nos han demostrado que la comunicación y el intercambio de información puede ser utilizada como un eficaz tipo de formación. En estos tiempos de presupuestos de formación ajustados, nuestra empresa se da cuenta de que se ha vuelto aún más importante. Para nuestros empleados, las reuniones regulares a menudo se convierten las sesiones de reflexión que producen nuevas y creativas las ideas que demuestran que la formación sea eficaz y una economical.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede ser reproducido, siempre que se publica en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen active.Measure. Informe. Mejorar su organización con los empleados AlphaMeasure surveys.Josh Greenberg es presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños a una potente red basada en el método para medir la satisfacción del empleado, la determinación de la participación de los empleados y los empleados aumentar su retention.Launch encuestas a los empleados con AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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