Cuentos de la primera línea de las empresas: la estructura organizativa de nuestro creciente negocio
En este artículo se refiere a la competencia de la estructura organizativa, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Esto demuestra cómo las preocupaciones estructurales pueden afectar a la jornada de trabajo asalariado típico, así como los sentimientos hacia la jerarquía de gestión de su organización y estructura de informes. Una estructura de organización sana es aquella que organiza las actividades de la empresa de tal manera que contribuyan a los objetivos de la organización. En concreto, esta competencia se hace para ver si sus empleados entienden claramente que se informe a, así como medir su sentido de responsabilidad a la organización. La evaluación de esta competencia puede ser especialmente útil si su organización ha experimentado recientemente una reestructuración organizativa o podrían estar considerando una en el cuento futuro.Esta, la estructura organizativa de nuestro negocio en crecimiento, es parte de la compilación AlphaMeasure, Tales de los frentes Corporativo. Esto ilustra cómo el crecimiento del negocio afecta a todos los empleados de la organización y las listas de algunas señales de que un examen y revisión de la organización estructura es necessary.Anonymous hermano y yo SubmissionMy y operar su propio negocio de fabricación de tamaño medio que se pasó a nosotros por nuestros tíos ancianos. Con los años, el negocio ha experimentado un significativo crecimiento. La fuerza de trabajo sólo se ha duplicado desde que agregó cuatro nuevas líneas de producción a sólo unos pocos años ago.At ese momento, hemos contratado a un grupo de consultores que nos ayuden a analizar y optimizar el flujo de trabajo a través de la instalación. Los nuevos procesos y los empleados se han integrado con bastante facilidad, y las zonas de producción de la planta smoothly.Looking corrió hacia atrás, vemos ahora que más atención debería haberse centrado en la realización y envío las áreas de la empresa, así como los recursos humanos y funciones de oficina. Varios signos han aparecido en el último año o así que nos diga que tenemos que considerar seriamente la reorganización de nuestra estructura de organización: * La moral en la por encima de las zonas se ha deteriorado de manera perceptible. * Tramitación de Documentos, informes, formularios y la correspondencia, a menudo tardía e incompleta. * Las tasas de movimiento en los departamentos afectados están aumentando. * Algunas zonas están con frecuencia muy personal suficiente, especialmente durante las vacaciones populares y periodos vacacionales. * La preocupación de las estructuras de información en estas zonas se han convertido en confuso, algunos empleados de expresar acerca de la productividad accountability.Although vaga en nuestra área de la tienda sigue siendo elevada, parece estar limitado por las disfunciones que se producen en otras áreas integrante de la empresa. Hemos decidido que ahora es el momento para llevar a cabo una evaluación a fondo de nuestra organización estructurar y desarrollar un plan para adaptarse y cambiar a más de cerca adaptarse a las necesidades de nuestros business.If crecimiento, necesitamos ayuda externa, vamos a realizar él. Pero el tiempo ha llegado definitivamente a abordar los efectos de la expansión de en toda nuestra organización y actuar en consecuencia para preservar y hacer crecer el negocio que hemos heredado. Es más que un negocio para nosotros --- que es una familia tradition.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 , AlphaMeasure Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede ser reproducido, siempre que se publica en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen active.Measure. Informe. Mejore su organización con los empleados AlphaMeasure satisfacción surveys.Josh Greenberg es presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños a una potente red basada en el método empleado para la medición de , la satisfacción del empleado para determinar el compromiso, y los empleados cada vez mayor retention.Launch sus encuestas de satisfacción de los empleados con AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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