¿Qué cruz-cultural de formación puede hacer por usted
Los negocios internacionales es más complejo que nunca. Éxito en todos los sectores se ha visto en términos globales. Sin embargo, el éxito en el trabajo con colegas de diferentes culturas no es fácil objetivo. Con el fin de conectar, hemos para comunicarse de manera efectiva y sólo podemos hacer esto en un ambiente de respeto mutuo, la comprensión y la confianza. Cross-cultural de formación te ayuda a comprender los valores culturales que impulsan el comportamiento-por primera vez comprender sus propios antecedentes culturales y, a continuación, de otras personas. Sus resultados deberían ser los primeros en tomar la confusión de los encuentros entre las culturas. Por ejemplo, de llegar a Madrid para una reunión de negocios. En su propio entorno de trabajo se hacen los nombramientos y sólo cambió en circunstancias excepcionales, y por lo general con mucha antelación. Pero al llegar a su hotel antes de la próxima reunión del día a encontrar una nota diciendo que el nombramiento ha sido reprogramada. Desde su perspectiva esto es equivalente a un insulto. Usted se siente enojado, frustrado, tal vez perplejo. Pero eso es porque usted viene de una típica 'monochronic' fondo. España es mucho más' polychronic »y, mientras que usted está muy consciente del tiempo, puntual, orientada al calendario, muchos son fáciles Español-va sobre el tiempo, las citas y horarios. No es un insulto, simplemente una manifestación de una más relajada la vista de estas cuestiones. Si usted ha entendido esto antes de hacer negocios en España que no han sido arrojados por este repentino cambio en la schedule.As así como ayudar a comprender las diferencias en el comportamiento de otras personas y actitudes, que le ayuda a superar las barreras percibidas. En la situación anterior, podría llegar a la reunión aplazada en un hostil y poco estado de ánimo. Su reunión de negocios ya podría estar en peligro por su sentido de haber sido insultado. Pero si usted entiende el diferente comportamiento en relación con una cultura diferente de valores, se puede simplemente disfrutar del tiempo libre adicional en Madrid y llegar a la reunión preparado para agradecer a sus homólogos de la inesperada oportunidad de hacer algunas visitas turísticas. No la hostilidad, no hay más barriers.A beneficio de cruz-cultural es la conciencia que te ayuda a ser más objetivo. Cuando trans-culturales son cuestiones no resueltas, corre el riesgo de tener en cuenta la situación personal, como en el ejemplo anterior. Pero cuando usted entiende que las diferentes pautas de comportamiento son totalmente normal en otro medio ambiente, usted puede estar de pie atrás y analizar la situación de manera más eficaz. Digamos que han estado negociando con sus homólogos chino y se siente listo para cerrar el trato. Al final de la sesión, el chino gracias por su contribución, pero dicen que ahora se van a considerar el acuerdo. Si usted no entiende la naturaleza de los colectivistas chino proceso de toma de decisiones, puede salir la sensación de que no había negociación, usted puede tomar esto como un fracaso personal. Pero si usted entiende el grupo de la orientación de sus homólogos chinos, podrá juzgar la negociación en una luz más clara. Va a ser incluso capaces de ofrecer aportaciones adicionales expresando su voluntad de entregar más información al grupo en caso de que necesiten it.Team cohesión-es otra zona que se beneficia de la comprensión intercultural. Obviamente se de sentido si como individuo entender estos matices, pero el resto de su equipo no. Al regresar de una misión como la que se ha descrito anteriormente, también se piensa que la negociación no ha podido menos que entender los temas. Como un equipo será capaz de desarrollar más coherente y eficaz las estrategias de si todos ustedes saben de qué se trata en hacer negocios a través de la formación cultural-cultures.Cross le ayudará a mejorar su habilidades de comunicación. Usted aprenderá a escuchar con comprensión real. Eso significa escuchar con los ojos y su mente, así como con los oídos. Digamos que usted, un hombre, invitar a una mujer secretaria de la oficina para tomar un café después del trabajo para que pueda llegar a conocer unos a otros en un ambiente más relajado. Ella mira hacia abajo en el suelo, le da las gracias y dice que va a venir. Espere en el cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © pero ella no se presentó. Si usted ha estado escuchando correctamente esta no debería sorprender. Ella no te mira a los ojos y usted debería saber que en su cultura no es habitual para una mujer para satisfacer a un hombre que no es su esposo, padre o hermano, sino que, al mismo tiempo, habría encontrado imposible rechazar abiertamente una invitación de su jefe. A medida que aprenda a escuchar y comprender que el desarrollo de habilidades de comunicación usted necesita para hacer frente de manera eficaz pero con sensibilidad internacional con su formación cultural-colleagues.Cross le ayuda a comprender la forma de preparar el terreno para el entendimiento mutuo, ayudando a ganar la confianza de los que trabajar. Cuando la gente puede ver que usted es sensible a sus creencias y tradiciones y el respeto, ellos estarán más dispuestos a buscar nuevas formas de hacer las cosas y encontrar mutuamente aceptable solutions.Brenda Townsend Hall es escritor y formador en el ámbito de las comunicaciones empresariales y de sensibilización entre las culturas. Ella es un miembro asociado de ITAP Internacional (http://www.itapintl.com)
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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