Motivación - se obtiene lo que se recompensa
Hay un programa actualmente en ejecución en televisión de la BBC en el Reino Unido, llamado - "angelitos". Es una serie que ofrece ayuda y asesoramiento a los padres que están experimentando dificultades de conducta con sus hijos. Estoy seguro de que existen programas similares en otras partes del mundo. Los niños están a menudo fuera de control, no harán lo que dicen y por lo general dominan la family.Part del programa muestra a los padres se ocupan de la niños mientras reciben la instrucción de un psicólogo clínico a través de un auricular. El psicólogo mira lo que está pasando y le dice constantemente a los padres a recompensar al niño, con palabras de apoyo, cuando lo hacen algo bien. Cuando el niño se porta mal, las instrucciones son hacer caso omiso y se dejan alone.There es una tentación enorme para los padres a reprender a los niños, pero esto no es permitido por la psychologist.There no es mucho de la diferencia cuando se trata de adultos que se portan mal. Si usted es un gerente de la gente, de pensar por un momento en que "los empleados difíciles", que nunca parece que hacer las cosas muy bien y ocupa gran parte de su tiempo y atención. Tal vez eso es justamente lo que él o ella quiere - su tiempo y atención, y mientras continúe para conseguir lo que quieren - que van a seguir siendo "difícil". Si usted tiene un equipo "difícil" miembro o empleado, trate de concentrarse en lo que hacen bien y les dicen al respecto. Pasan menos tiempo con ellos e incluso ignoran cuando se portan mal. No es infrecuente que los gestores de invertir el 90 por ciento de su energía de responder a los resultados negativos y sólo el 10 por ciento de consolidación de los resultados positivos. Si el comportamiento de buena que la "recompensa" - recibirá más de él. Si el mal comportamiento que "recompensa" - usted obtendrá más de it.Discover cómo puede generar más negocio al motivar a su equipo! Alan Fairweather es el autor de "¿Cómo conseguir más ventas al motivar a su equipo:" Este libro está lleno de cosas prácticas que puedes hacer para obtener el mejor rendimiento de su gente. Haga clic aquí ahora y http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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