Comprender todos los aspectos de su organización
LLEGAR A CONOCER SU ORGANIZACIÓN: Si usted no entiende un aspecto de la organización o de un procedimiento dentro de ella, preguntar. Si usted todavía no entiende, pregunte de nuevo. Cuestión hasta que esté seguro de entender el tema. Es fácil sentir sus preguntas no son lo suficientemente sofisticadas, especialmente cuando se trabaja con personas que han estado haciendo lo que hacen durante años. Comience con preguntas básicas como "¿Qué hace nuestra organización?" "¿Cómo lo hace nuestra organización?" "¿Quién necesita de nuestro producto?" "¿Quién hace qué con ese producto?" "¿Quiénes son las personas que hacer el trabajo?" La mayoría de empleados a largo plazo para contestar el amor preguntas que les hacen sentir inteligente, y valuable.STEPS PARA MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE DONDE TRABAJO: Además de preguntar a empleados a largo plazo de información de antecedentes: - Leer el atraso de los informes anuales de la organización. Descubra lo que está sucediendo realmente en el que trabaja. - Leer el prospecto de la organización. - Asistir a reuniones de personal. Más información sobre los acontecimientos actuales en su organización. - Esquema de un taller. Hacer que el foco "¿Qué es el nuestra organización? "invitar a los jefes de cada departamento. No te preocupes por lo que sus superiores pensar. Es probable que impresionar con su deseo de DEBILIDADES learn.KNOW así como fortalezas: Para tener éxito, También debe conocer las deficiencias de la organización y los fracasos, así como sus éxitos. Pregúntate a ti mismo, y otros, las preguntas clave que a menudo puede averiguar lo que su organización necesita empezando por ti mismo. Para ejemplo, ¿organizada? Un líder desorganizado a menudo conduce a un equipo desorganizado. ¿Te lograr metas o te parece que trabajar en proyectos sin fin? ¿Es el personal ayudando a la organización cumplir sus objetivos o es lentamente de enviarlo a un punto de no retorno? ¿En qué departamento, mientras que otros no están alcanzando sus metas? ¿Quién está teniendo éxito y por qué? Este tipo de preguntas son fundamentales para analizar y mejorar su empresa? Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes de en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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