Trabajar con impedimentos de audición empleados - dándoles una feria ir
Personas con discapacidad auditiva a menudo encuentran dificultades en el trabajo porque su discapacidad no es visible. Me gustaría relacionarse con usted, brevemente, la saga lamentable de un joven que recientemente ha sido arrastrado a través de una actuación proceso de gestión, fundamentalmente provocado por la incomprensión, la frustración en su nombre, y el fracaso de un empleador para hacer un "ajuste razonable" [la ley australiana incluye el concepto de ajuste razonable que en efecto significa que los empleadores están obligados a hacer ajustes razonables necesarios para que las oportunidades de empleo para personas con discapacidad] en relación con el hombre employment.The de esta persona en cuestión ha sido problemas de audición desde su nacimiento con una grave / pérdida profunda de carácter bilateral causado por la rubéola (sarampión alemán) durante su gestación. Es decir, que escucha los sonidos de tono elevado con un oído y el tono bajo con la otra. Con los audífonos en un cuarto a prueba de sonido, tiene alrededor de 20 por ciento de audiencia. Sin embargo, los audífonos recoger todos los ruidos, no sólo speech.When en un uno-a-una conversación sin interferencias de fondo, se puede llevar a cabo una normal conversación. Para ello, tiene que escuchar con atención (a diferencia de las personas con audición normal) y leer los labios de la gente con la que está conversando. Su principal reto en la vida es que la gente que habla con él uno a uno creo que con los audífonos se puede escuchar como los demás. Eso es mucho gama de reality.In una unidad de trabajo, el personal con el que este hombre trabajaba se les dijo que estaba con problemas auditivos? nada más. Cuando la gente hablaba con él a una distancia mientras él estaba de espaldas a ellos, él no respondió. Con frecuencia, la gente se molestó con él porque pensaban que estaban siendo ignorados. A continuación, se nota. Él había oído los gritos y vuelta alrededor para ver a un compañero de trabajo con una mirada furiosa? Es difícil sin ver nota enojado? intentarlo. Luego enojaba porque habría una confusión acerca de por qué la persona que le gritaba la gente se angry.Sometimes quería hablar con él mientras caminaban por un largo pasillo, o cuando no había equipos de fondo de trabajo, o el ruido de otras voces, etc Finalmente, fue trasladado a otro grupo de trabajo. Este tenía personal extranjero de varios que habló de Inglés como segundo idioma. Fue también un área de trabajo donde no había ruido de fondo de aire acondicionado y maquinaria industrial. No se hicieron esfuerzos para asesorar al personal de la cantidad de este hombre podía oír, o cómo tratar con él. En pocas semanas, había más conflictos y problemas de audición hombre se suspendió el pago y finalmente trasladado aún again.Unfortunately, el organismo empleador era un hospital del gobierno, lleno de profesionales que se espera que sean "tipos cuidado», pero que no parecía poder extender su cuidado a un compañero employee.The moraleja de la historia es que si pido una sola persona armada lo que necesitaban para poder trabajar de forma segura, eficaz y eficiente, ¿por qué no hacer lo mismo para una persona con discapacidad auditiva? La respuesta simple es que la gente que no tiene problemas de audición no tienen idea de lo que es y porque es un invisible dolencia, no lo toman en principio, de modo seriously.The de ajuste razonable requiere que hagamos los ajustes razonables para las personas con discapacidad. Todos los que el empleador sea razonablemente necesaria para hacer era llevar a cabo una reunión con personas del grupo de trabajo del joven y explicar su nivel de deficiencia auditiva, lo que significa y cómo lidiar con él. Por ejemplo, si él estaba de espaldas a usted y usted quería hablar con él, tocarle el hombro para llamar su atención, y si la zona era ruidoso, indicar con él para avanzar en algún lugar tranquilo, a continuación, hablar cara a cara. Se podría haber pedido al hombre para explicar a la gente lo que puede oír, no puede oír y la mejor forma podría haber sido integrados en el lugar de trabajo. Podría haber sido que easy.If que está tratando con personas con discapacidad auditiva, sea considerado suficiente para preguntar cómo puede hacer que el medio ambiente mejor para ellos oír. Te dirán lo que necesitan y lo que hace difícil que la saga sentimos ellos.Eso llevó a la audición de los trabajadores que "dejar ir" con una liquidación en efectivo. La lección para todos los empleadores de personas con discapacidad en un de edad de la legislación contra la discriminación, es que usted no puede darse el lujo de no abordar las cuestiones de competencia. Si tiene dudas, pida consejo a su gente de Recursos Humanos o de otros profesionales, tales como audiólogos, psicólogos, terapeutas ocupacionales, etc. Se puede ahorrar muchos problemas y dinero en efectivo en el largo run.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry es un de los recursos humanos y de desarrollo profesional y comercializador de Internet que opera un negocio en línea de Australia central. Él escribe en una serie de temas, muchos de los cuales se puede encontrar aquí o en su sitio en http://www.dwave.com.au.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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