Atraer y retener a empleados de gran manera positiva - un plan de acción para la formación de los empleados
Todos los días un empresario, Director Ejecutivo, o algún gerente se quejaba de la falta de buenos empleados. El mismo día, en una sala de descanso, los trabajadores se quejan de la falta de buenos empleos. Pensar que pueden aliviar el problema de encontrar buenos empleados, muchos empleadores han optado por largos e interminables solicitudes de entrevistas. En el proceso, el empleado a ser incluso se frustra antes de empezar el primer día de trabajo. El empresario ha invertido un poco de dinero y el proceso de orientación no ha comenzado todavía. Se convierte en un círculo vicioso que usted o su empresa puede estar experimentando. He aquí cuatro sugerencias de otros administradores que podría help.Start sus empleados la formación en el proceso de la entrevista. Un administrador fue la contratación. Ella necesita para llenar un buen número de posiciones, pero no quería llenar con cualquier tipo de órganos. Ella quería que se los va a largo plazo de los empleados, motivados para hacer un gran trabajo. Ella se había comprometido a un programa de capacitación para los empleados de su departamento y decidió compartir la razón para el programa, así como el plan de aplicación durante las entrevistas. Al final, se contrató a los empleados que han trabajado duro para ser parte del departamento de goals.Think de su programa de capacitación a la contratación de un empleado, no después. Había un departamento de tres turnos los empleados que necesitan capacidades técnicas especializadas que no todos los nuevos contratados sería competente o familiar, pero podría ser capacitados. Limitándose a añadir dos semanas de formación específica de su departamento a la orientación general, que dio sus frutos. El departamento de acabado con los empleados a la formación abierta, más confianza en sí mismas, y así poder llevar a cabo con independencia, más rápido que aquellos empleados que habían comenzado antes de la programa de capacitación se extendió initiated.Supplement de formación durante los 90 días el período de prueba para evaluar con precisión la capacidad del empleado para realizar las expectativas. Durante una prueba, un gerente estaba recibiendo informes de compañeros de trabajo de un nuevo empleado. Beneficio de la duda se dio a la nueva contratación y el período de prueba terminó. Cuando el departamento normalmente se desplomó debido a la moral alta para el empleado, a pesar del pobre desempeño consejería. Sabiendo que el departamento de capacitación del programa se habían entregado consistentemente a todos los nuevos empleados con el mismo entrenador, el gerente puso fin al empleado. Era una situación desordenada que podría haber sido evitarse si el gerente había evaluado correctamente durante el probation.Training que responde a las necesidades del departamento y / empleado debe seguir en alguna forma, siempre y cuando una persona está empleada. Compartida con un empleado un administrador durante su examen, dos años después de alquiler, que estaban pensando en solicitar un traslado a otro departamento. Estimaron que querían ampliar su base de conocimientos en otra área. El empleado había hecho un trabajo ejemplar durante el tiempo de empleo en su posición actual. Le dijeron al gerente que la profundidad del departamento de formación ha dado lugar a su nivel de confianza en sí mismos y experience.Historically, la mayoría de la formación de los empleados: * comienza después de la contratación se ha producido en general .* es una visión general de la empresa con un componente específico para el alquiler de una nueva descripción del puesto .* suele durar de un día a 2 y weeks.Attracting mantener positivamente empleados requiere un gran plan de acción que utiliza la formación de los empleados de la entrevista a través de desgaste o de la rescisión. Con el compromiso de un plan simple pero eficaz, el empleador / empleado relación puede ser satisfactorio para ambas parties.For más información sobre sus servicios haciendo uso de la palabra y la escritura o que se añade a su lista de correo, puede visitar su sitio web: http://www.kathyiwanowski.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
