Cuentos de la primera línea de las empresas: la adaptación de las funciones de recursos humanos
En este artículo se refiere a la competencia de las funciones de recursos humanos, comúnmente evaluados en las encuestas de satisfacción de los empleados. Se trata de sentimientos de los empleados con respecto a la calidad y la aplicación de los recursos humanos papel dentro de su organización. Un departamento de recursos humanos que está debidamente informado de los problemas de los empleados, demuestra un alto nivel de integridad, y se comunica de manera eficaz con el personal y apoya la gestión de un alto nivel de la confianza en la empresa, en todo el artículo workforce.This, Adaptación de Recursos Humanos Funciones, es parte de la compilación de AlphaMeasure, Tales from the Frontlines Corporativo. Hace observaciones sobre los papeles cambiantes de los los departamentos de recursos humanos ya que las empresas cambian con el times.Anonymous SubmissionAdapting de Recursos Humanos FunctionsAbout hace tres años, nuestra empresa fue a través de reducción de personal importante. Como una carrera de recursos humanos especialista, estaba especializada en la realización de diversas funciones de recursos humanos, incluida la nómina, administración de beneficios, y el desarrollo de políticas y la administración. En el momento de la reducción de personal, nuestro departamento estaba compuesto por diez socios, sirviendo a una población de aproximadamente 600 trabajadores de reducción employees.After, hemos encontrado nuestro número cortar por la mitad. ¿Cómo diablos se supone que vamos a realizar todo nuestro trabajo? Estábamos reunidos en una reunión y le dijo de que la reacción inicial de la nómina y los beneficios funciones de la administración se outsourced.Our fue de incredulidad. Eso era mucho para digerir --- grandes cambios en un período muy corto de tiempo. Nuestro departamento de Recursos Humanos había se enorgullecía de ser muy competente. Encuestas de satisfacción de los empleados siempre ha dado la calificación más alta posible. Nuestros empleados valoran y respetan nuestro equipo y de sus esfuerzos. ¿Podemos mantener el mismo nivel de satisfacción, o que nuestro trabajo ahora consiste en simplemente "apagar incendios" corregir los problemas derivados de errores en el trabajo subcontratado? Estábamos preocupados. Hemos entendido la necesidad de recortar la nómina para que nuestros empresa sea más competitiva, pero las prácticas de larga data estaban profundamente arraigados en nuestra psique, y estábamos en la reunión shock.In, nuestro director nos dijo que un equipo de especialistas en formación que pronto llegarían, para ayudarnos a gestionar la transición. Fue una buena cosa, nos dijo. Nuestros deberes cambiaría, pero tendríamos más tiempo para centrarse en el desarrollo empresarial y aplicación de políticas, formación y orientación de los nuevos y actuales los trabajadores. También estaría en condiciones de participar plenamente en las iniciativas de la compañía diseñado para hacernos más competitivos en la hora actual economy.As pasaba, nos dimos cuenta que nuestro director ha sido correcta. De hecho, el el cambio fue muy positivo. Nos había eliminado el tiempo de trabajo de oficina que utilizan consumir sólo una pequeña parte de nuestras habilidades, y nos dieron las oportunidades de formación que la ampliación de nuestro alcance y nos preparó para lograr cosas más grandes y mejores para el beneficio de nuestros empleados, nuestro departamento, y el company.ÃƒÆ todo 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede ser reproducido, siempre que se publique en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen active.Measure. Informe. Mejorar su organización con surveys.Josh AlphaMeasure empleado Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños a una potente red basada en el método para medir la satisfacción del empleado, la determinación de la participación de los empleados y los empleados cada vez mayor retention.Launch
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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