Cuentos de la primera línea de las empresas: la dinámica del equipo y la comunicación
Este artículo se refiere a la competencia de la dinámica de equipo, que evalúa la comunicación interpersonal, la cooperación y la productividad entre los miembros de un solo equipo, grupo o departamento dentro de su organización. En el mercado de hoy, para que las organizaciones a operar de manera eficiente, es esencial que entiendan cómo crear y utilizar los equipos de trabajo eficaces en todos los niveles de la organización. Cuando es bien manejado, los equipos de mejorar la productividad, la innovación, y la probabilidad de éxito. Equipos ineficaces conducir a la frustración y la pérdida de tiempo y la productividad. La evaluación de esta competencia puede ser muy útil si su organización es experimentando el incumplimiento de plazos o de baja productividad levels.This cuento, dinámicas de grupo y Comunicaciones, es parte de la compilación AlphaMeasure, Tales de los frentes Corporativa. Se explora la sensibilidad de la la dinámica del equipo y la importancia de mantener el equilibrio entre members.Anonymous SubmissionDuring el tiempo con mi actual empleador, siempre he considerado a mí mismo un trabajador incansable. En la misma empresa durante diez años ahora, han ocupado tres posiciones diferentes. Me gusta aprender nuevas habilidades, y sentir que el trabajo se mueve me han hecho un empleado bien redondeado. Ellos también me ayudó a comprender la importancia de la dinámica del equipo. Cada equipo que he formado parte de había una dinámica distinta, pero siempre fue fácil ver cómo el comportamiento de los miembros del equipo afectados buen funcionamiento del equipo como un segundo equipo whole.My muestra algunos realmente difíciles dinámica. Compuesto por ocho miembros, dos de ellos recientemente se había casado. Al principio, no pensábamos que haría una gran diferencia. Conforme pasaba el tiempo, se hizo evidente que estábamos equivocados. Como estos dos miembros del equipo frente a los retos de la vida matrimonial, sus disputas afectada la comunicación del equipo y la productividad de manera obvia ---- algunos miembros del equipo se sintió extraño o incómodo ser incluido en sus disputas, o excluidos de el enfoque estaba en la pareja durante mucho tiempo. Algunas funciones de conmutación y otros participaron menos en los debates y toma de decisiones. El ambiente social tolerante desapareció y fue reemplazado por la tensión. Motivación y el compromiso entre los miembros fluctuaron ampliamente en times.We trató de resolver los problemas entre nosotros al principio. Nuestro jefe de equipo realizado esfuerzos adicionales para aplacar a los miembros del equipo que se sintieron excluidos o frustrados por la carecen de equipo de atención. Hemos hecho cambios de procedimiento en nuestra estructura de reunión. Incluso ha realizado cambios en el diseño de oficina en un esfuerzo por impulsar morale.Around ese momento, la empresa realizó una encuesta de satisfacción de los empleados. Uno de los temas evaluados fue dinámica del equipo. Los resultados de nuestro equipo de evaluación, para decirlo suavemente, indicó que una solución más drástica fue necesaria para ajustar nuestra dinámica. Nuestro jefe de equipo se reunió con la gestión de para llegar a una solución. ---- En última instancia uno de los miembros del equipo de casados se le ofreció un nuevo puesto en otro --- team.I fue que miembros. Yo era un poco molesto al principio, pero resultó ser la decisión correcta para la todos. La dinámica de mi antiguo equipo volvió a la normalidad en el tiempo, y me gusta trabajar con mi nuevo equipo, en mi experiencia role.The nuevo nos enseñó que tratar con la dinámica del equipo sensible es de vital importancia, y no será una solución diferente para cada equipo. Tuvimos la suerte de encontrar la correcta, en el time.ÃƒÆ derecho 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede ser reproducido, siempre que se publique en su totalidad, incluye la información biografía del autor y todos los vínculos permanecen active.Measure. Informe. Mejorar su organización con surveys.Josh AlphaMeasure empleado Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños a una potente red basada en el método para medir la satisfacción del empleado, la determinación de la participación de los empleados y los empleados cada vez mayor retention.Launch
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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