Usted consigue el comportamiento que recompensa
En tareas de consultoría, aquí están algunas de las preguntas que me preguntan con frecuencia los empleados que la entrevista: 1. ¿En qué medida su jefe usted? 2. Cuando el final del año alrededor de los rollos, ¿cómo saber si has hecho un buen Trabajo en los últimos 12 meses? 3. Si usted quisiera recibir un aumento el doble de la cantidad que normalmente recibe, ¿qué cree usted que tendría que hacer para calificar? Sólo en raras ocasiones son empleados (a excepción de vendedores), capaces de responder a estas preguntas ya que muchos propietarios y gerentes están siendo proclives a dar a su gente plantea discrecional y en muchos casos años discrecionales bonuses.Experience final me ha enseñado que los adultos se desempeñan mejor cuando saben específicamente lo que el rendimiento que deben alcanzar para calificar para una cantidad específica de dólares de aguinaldo incentivo payment.In escuela secundaria y la universidad, los estudiantes obtienen calificaciones en función de cómo así que puntuación en las pruebas durante el período de evaluación. Ellos saben que si tienen todas las respuestas correctas durante todo el año, las probabilidades son excelentes que van a ganar una "A" de béisbol grade.In, la mayoría de los jugadores se les paga un salario, pero la mayoría son también pagó un incentivo específico basado en su desempeño con los objetivos mensurables, es decir, bases robadas, jonrones, promedio de bateo, carreras impulsadas, carreras anotadas, por supuesto etc.Of, alguien la asignación de un objetivo medible es ninguna garantía de que van a alcanzar el objetivo, pero al menos saben lo que tienen que hacer para ganar "x" empresa reward.In como en la vida, recompensa el rendimiento mejorar las probabilidades de que las personas que hacer un esfuerzo extra para ganar el premio. El nombre que le dan esta motivación se llama ganar. Esta es la razón por la que instalar tableros en los estadios deportivos. ¿Qué tan efectivo cree usted que un equipo de baloncesto sería que si se no era marcador y los jugadores no podían ver si estaban ganando o perdiendo? La recompensa no necesariamente tiene que ser monetaria, sin embargo. El premio también podría ser el reconocimiento en una cena de premios. Podría ser cena para dos en un buen restaurante. Podría ser un fin de semana para dos personas en un hotel de lujo. Incluso podría ser un viaje para dos a un resort.Rewards agradable, premios y pagos de incentivos son formas excelente para motivar a los empleados para estirar y poner más energía y esfuerzo en su trabajo. Incentivos también ayuda en la toma de trabajo más dueños de fun.Some se refutar "? Sí, pero eso es lo que estamos pagando un sueldo para". Sí, eso es VERDADERO. Pero, ¿pesimistas como quiere trabajar para una empresa que les pagaba un sueldo y los mantuvo en la oscuridad en cuanto a cómo se mide y cómo se calcula la prima? Bonificaciones discrecionales sería como el comisión del torneo en el Abierto de EE.UU. para decidir cuánto pagar a los jugadores después del juego se había detenido y el torneo se over.Based sobre lo que veo en el mercado, las empresas que sacar el máximo provecho de su planes de incentivos son los que dejan claro cómo los planes de incentivos de la empresa están diseñados y qué nivel de desempeño es necesaria para conseguir un determinado reward.Bill Lee es un consultor que trabaja con los directores de que quieren poner más dinero en la línea inferior y autor de Margen bruto: 26 Factores que afectan a su Bottom Line. S http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29.95 + $ 5 & H.)
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
