Que influyen en la organización
Hay un dicho sobre la gestión que sugiere que algunos gerentes están tan centrados en los detalles de un negocio, que cuando el Titanic se hundió en particular los administradores estaban enderezando sillas en el comedor habitación. Ya sea que el amor "EM" o "Los odio, los administradores están aquí para quedarse, y su trabajo es fundamental para gestionar los recursos dentro de una organización de máxima eficiencia y eficacia, y de este modo, lograr el los objetivos de la organización. Para ayudarles a hacerlo, tienen el don de autoridad y poder sobre resources.Managers de la organización tienen la reputación de trabajar con recursos limitados, y obtener el máximo de dinero, materiales, tiempo y personas. Y hoy se habla tanto acerca de la competencia mundial, y la necesidad de la creatividad y la innovación, que las organizaciones necesitan algo más que una buena gestión, sino que necesitan de inspiración y de liderazgo transformacional. Y así se nos presenta con un conflicto que, cuando se maneja bien, puede crear una tensión dinámica entre el orden y el caos, o status quo y el cambio. Así que si la gestión es de mantener las cosas bajo el control, el liderazgo consiste en crear el clima o las condiciones para el cambio. El desafío entonces, es decidir dónde se puede ser más eficaz y útil para su organización? como un gerente, un líder, o un equilibrio sutil de ambos? Como administrador: Los líderes o será la planificación para deshacer lo que tienes en los empleados control.o que prefieren la estructura y el procedimiento es probable que un buen desempeño en su equipo y ser fácilmente empleados que motivated.o prefieren la autonomía, la variedad y el cambio puede parecer extraño o distante a usted y resistir sus intentos por motivar a them.As un líder: Gerentes o puede ser prudentes y / o sospechosas de sus empleados que prefieren unpredictability.o estructura y el procedimiento puede parecer que tienen un rango limitado de capacidad y tienen dificultades para responder positivamente a los empleados que prefieren ideas.o nueva autonomía, la variedad y el cambio es más probable que funcione bien con you.As un director / coordinador: o Usted puede aparecer a los demás como incoherentes y / o unpredictable.o Sin un poco de coherencia en su enfoque a las situaciones es posible que la gente no confía you.o Su éxito exigir la comunicación continua de la necesidad de innovar y mejorar al mismo tiempo los procesos y sistemas que tienen en el lugar que trabajo tanto para los clientes y company.o Con un planteamiento coherente, que incluya tanto la estructura y la creatividad, tendrá una influencia con personas de ambos extremos de gestión y dirección del estilo de trabajo continuum.Visit el sitio a hacer el ejercicio, concebido como una sesión de taller, para ayudarle a reconocer las diferencias entre liderazgo y gestión, y para comenzar el proceso de definir su papel como gerente sea un líder, o mixta, que incorpora tanto
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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